Digite o nome de uma empresa - ou cole uma URL do Glassdoor - e os resultados da busca voltam como uma tabela: o empregador, sua avaliação, quantas avaliações, vagas e salários ele tem, seu setor, porte e sede, um link do perfil e um logo.
Um campo obrigatório e dois ajustes, um dos quais decide qual Glassdoor nacional você consulta.
glassdoor.com.O limite vale por consulta, então uma lista de nomes de empresa o multiplica. Pegar tudo numa busca ampla pode render uma execução longa.
O que um resultado de busca do Glassdoor lhe dá e um diretório de empresas não dá.
Uma linha traz a avaliação do empregador ao lado de quantas avaliações, vagas abertas e salários informados a sustentam. É essa combinação que diz se um 4,4 se apoia em setenta mil avaliações ou em trinta - distinção que nenhuma nota isolada consegue carregar.
O seletor de domínio cobre sites nacionais da Argentina a Cingapura, incluindo as versões holandesa e francesa separadas de Bélgica, Canadá e Suíça. Consultar o mercado em que você de fato atua é um menu suspenso, não uma gambiarra.
position registra em que lugar cada empregador ficou nos resultados daquela consulta, como número. Buscar por setor em vez de por nome e preservar a ordem é como se enxerga quais empregadores o próprio Glassdoor destaca.
Uma é um requisito firme, outra quebrará suas contas, e a última é sobre em quais colunas você pode se apoiar.
Este serviço exige seu próprio proxy residencial pago. O formulário diz isso na própria observação: os resultados passam pelo proxy que você configura como PROXY_URL, endereços gratuitos e de datacenter não passam, e seu IP real nunca é usado. É um passo de configuração, não uma ressalva - sem ele não há nada para ler, e é melhor saber antes de planejar uma execução do que depois.
As contagens chegam abreviadas, como texto. reviews, jobs e salaries voltam como strings, e números grandes vêm encurtados do jeito que a página os exibe - 70.5K aparece na mesma coluna que um simples 362 ou 0. Nada vai somar nem ordenar corretamente enquanto você não expandir os sufixos K e M por conta própria. rating também é string, ainda que simples. A única coluna que chega como número de verdade é position.
Chegam três colunas que o serviço não declara. A lista publicada dele nomeia dez; cada linha que lemos carrega treze. As três extras são jobs, salaries e position - genuinamente úteis, presentes em todas as linhas, e a razão de dois dos destaques acima. Mas encare isso com clareza: uma coluna não declarada está em terreno mais mole do que uma declarada, porque nada promete que ela continuará ali no mês que vem. Construa sobre as dez declaradas quando puder, e trate as outras três como um bônus cuja presença você verifica.
Dois pontos menores. website está entre as dez declaradas, mas veio vazia em todas as linhas que lemos, então não tem entrada na tabela abaixo - por isso doze colunas são descritas, e não treze. E nove das doze execuções que temos voltaram sem nenhuma linha, o que é o outro motivo para fazer uma primeira execução pequena antes de construir em cima disso.
Lidas de linhas reais, não copiadas de uma especificação. Onde uma coluna não faz parte da lista declarada do serviço, isso está dito.
reviews: uma nota não significa a mesma coisa apoiada em setenta mil avaliações e em trinta.industry, costuma vir ausente.query e depois por position para reconstruir uma página de resultados.Os formatos acima foram medidos. Três das doze exportações que temos retornaram linhas, e cada afirmação aqui vem de lê-las por inteiro: rating, reviews, jobs e salaries todos chegando como texto, com números grandes abreviados; position como único número de verdade; e company_url carregando um id de empregador em todas as linhas. Duas lacunas merecem ser ditas. O serviço declara dez colunas e a exportação traz treze - jobs, salaries e position não estão na lista publicada: são úteis, mas menos garantidas que o resto. E website está entre as dez declaradas e mesmo assim veio vazia em todas as linhas que lemos; em vez de descrever uma coluna cujo valor nunca vimos, nós a nomeamos aqui e a deixamos fora da tabela - daí as doze descritas. Uma coisa a antecipar. Nove das nossas doze execuções não retornaram nada, e este serviço exige que seu próprio proxy residencial pago esteja configurado antes de poder retornar qualquer coisa - faça uma primeira execução pequena e confirme sua configuração antes de construir em cima.
Todos começam com algo que você digitaria na própria busca do Glassdoor.
Busque as empresas que contratam os mesmos perfis que você e mantenha rating ao lado de reviews. Um concorrente bem avaliado com poucas avaliações não é o mesmo adversário que um levemente pior com milhares - e jobs diz o quanto ele está contratando agora.
Busque um termo em vez de um nome, mantenha position, industry e headquarters, e você tem os empregadores que o Glassdoor destaca para aquele espaço. É um corte de mercado diferente do que qualquer diretório de produtos oferece.
O seletor de domínio cobre vinte e três sites regionais, então a mesma empresa ou o mesmo setor pode ser consultado como o mercado local o vê. Avaliações e volumes de avaliações raramente coincidem entre sites nacionais, e essa diferença costuma ser justamente o ponto.
Sem assinatura, sem mínimo, sem licença por usuário. Suas primeiras 500 linhas são por nossa conta - depois disso é pago conforme o uso.
Uma vez por conta nova. Sem cartão de crédito. Todos os scrapers liberados - e o suficiente para confirmar que seu proxy está configurado e ver as contagens abreviadas com seus próprios olhos antes de construir qualquer coisa em cima.
Cerca de US$ 2 por 1.000 empresas, a mesma tarifa fixa de qualquer outro scraper da plataforma. O limite vale por consulta, então uma lista de nomes de empresa o multiplica - e deixá-lo vazio pega tudo.
Preço por volume, SLA, workers dedicados e integração sob medida para times que acompanham dados de empregadores em vários mercados, em vez de checar um punhado de nomes. Diga-nos seus números e montamos um orçamento.
LIVESCRAPER10 no checkout.Este devolve o resultado da busca. Aqueles devolvem o que está atrás dele, cada um com seu próprio esquema.
O passo seguinte natural: esta página lhe dá os empregadores e suas contagens de avaliações, aquela lhe dá as avaliações em si, com prós, contras e situação de emprego. O esquema dela é próprio: leia os dois dicionários.
Os mesmos empregadores como eles se apresentam, e não como seus funcionários os avaliam. Traz número de funcionários, especialidades e ano de fundação que este esquema não tem.
Avaliações de empregadores vindas de outro público, com suas próprias decomposições de nota. Útil como segunda leitura quando uma nota do Glassdoor e uma experiência de contratação não batem.
Resposta curta: são resultados públicos de busca sobre empresas - e, algo incomum nesta plataforma, nenhuma pessoa física é nomeada em lugar algum da exportação.
Tudo o que está nessas colunas é mostrado a qualquer visitante numa página pública de resultados de busca do Glassdoor. Nenhum login é usado, nenhum paywall é atravessado e nenhuma conta é tocada. Coletar informação publicamente visível sobre empregadores para pesquisa e comparação é uma prática consolidada há muito tempo.
Esta exportação é excepcionalmente limpa do ponto de vista de privacidade. Toda coluna descreve uma empresa, não uma pessoa - um nome, uma avaliação, algumas contagens, um setor, um lugar, um link e um logo. Não há autor de avaliação, contato nem e-mail em nenhuma das treze chaves, o que não podemos dizer da maioria das páginas deste site. As avaliações são agregados do que funcionários disseram, e não as falas em si: nada aqui indica quem disse o quê.
A exigência de passar pelo seu próprio proxy residencial pago é uma condição técnica de uso, não jurídica, mas vale ler como um sinal: o Glassdoor investe esforço real em controlar o acesso automatizado, e seus termos o regem. Leia-os antes de escalar, e mantenha a coleta proporcional à pesquisa que você realmente está fazendo. Não rodamos rastreadores de terceiros na camada de dados, e suas exportações se autoexcluem em 30 dias.
As perguntas que mais ouvimos. Mais alguma coisa? Fale conosco - quem escreve as respostas são pessoas, não bots.
Os dois devolvem coisas diferentes, e rodar ambos é o jeito mais rápido de ver para que esta exportação serve. Suas primeiras 500 linhas são grátis.
A Busca de Empresas do Glassdoor transforma uma busca por empregadores em planilha. Você envia nomes de empresa ou URLs do Glassdoor - um por linha, misturados à vontade, ou enviados como arquivo CSV, XLSX, TXT ou Parquet -, escolhe qual Glassdoor regional consultar e define um limite, e cada empregador volta como uma linha: a empresa, sua avaliação, quantas avaliações, vagas abertas e salários informados ela tem, o setor sob o qual o Glassdoor a classifica, sua faixa de porte e sua sede, um link para o perfil, um logo e sua colocação nos resultados. A descrição do serviço diz de forma simples: ele retorna resultados de busca de empresas do Glassdoor.
Duas coisas moldam o uso desta exportação, e vale conhecer as duas antes de uma primeira execução. A primeira é que este serviço exige seu próprio proxy residencial pago, configurado como PROXY_URL; o formulário diz isso por conta própria, acrescentando que endereços gratuitos e de datacenter não passam e que seu IP real nunca é usado. É um passo de configuração, não uma nota de rodapé - sem ele não há nada para ler. A segunda é que as contagens chegam como texto abreviado: reviews, jobs e salaries são strings, e um número grande aparece como algo do tipo 70.5K na mesma coluna que um simples 362. Expanda os sufixos K e M antes de somar ou ordenar. rating também é string; position é a única coluna que chega como número de verdade.
A lista de colunas tem um formato incomum. O serviço declara dez colunas, e cada linha que lemos carrega treze - jobs, salaries e position não estão na lista publicada. É o inverso da lacuna que a maioria das páginas documenta, onde uma coluna declarada nunca se preenche, e deve ser tratado como tal: essas três estão presentes de forma constante e são genuinamente úteis, mas uma coluna não declarada nada promete para o mês que vem - construa os pipelines duráveis sobre as dez declaradas e verifique a presença das demais. Uma dessas dez declaradas, website, veio vazia em todas as linhas que lemos: por isso esta página documenta doze colunas e diz o motivo, em vez de descrever um campo cujo valor nunca viu.
A cobertura regional é o outro motivo para recorrer a isto. O seletor de domínio oferece vinte e três sites nacionais do Glassdoor, da Argentina e da Austrália a Cingapura e ao Reino Unido, incluindo as versões holandesa e francesa separadas de Bélgica, Canadá e Suíça; ele começa em glassdoor.com. Avaliações e volumes de avaliações raramente coincidem entre sites nacionais, e rodar a mesma empresa ou o mesmo setor nos dois costuma ser justamente o objetivo. Do ponto de vista jurídico, esta exportação é excepcionalmente limpa: toda coluna descreve uma empresa, não uma pessoa, e não há autor de avaliação, contato ou e-mail nela - as avaliações são agregados do que funcionários disseram, e não as falas em si. Os termos do Glassdoor ainda regem o acesso automatizado; leia-os antes de escalar. Comece de graça: suas primeiras 500 linhas não custam nada e não pedem cartão, depois US$ 0,002 por linha, no modelo pré-pago. Veja preços para as tarifas atuais.