Tapez un nom d'entreprise - ou collez une URL Glassdoor - et les résultats de recherche reviennent sous forme de tableau : l'employeur, sa note, combien d'avis, d'offres et de salaires il compte, son secteur, sa taille et son siège, un lien vers la fiche et un logo.
Un champ obligatoire et deux réglages, dont l'un décide quel Glassdoor national vous interrogez.
glassdoor.com.La limite s'applique par requête : une liste de noms d'entreprise se multiplie donc. Tout prendre sur une recherche large peut tourner longtemps.
Ce qu'un résultat de recherche Glassdoor vous donne et qu'un annuaire d'entreprises n'a pas.
Une ligne porte la note de l'employeur à côté du nombre d'avis, d'offres ouvertes et de salaires déclarés qui la soutiennent. C'est cette combinaison qui vous dit si un 4,4 repose sur soixante-dix mille avis ou sur trente - une distinction qu'aucune note seule ne peut porter.
Le sélecteur de domaine couvre les sites nationaux de l'Argentine à Singapour, y compris les visages néerlandais et français distincts de la Belgique, du Canada et de la Suisse. Interroger le marché où vous opérez réellement est un menu déroulant plutôt qu'un contournement.
position consigne où chaque employeur s'est classé dans les résultats de cette requête, sous forme de nombre. Interroger un secteur plutôt qu'un nom et conserver l'ordre, c'est ainsi que l'on voit quels employeurs Glassdoor lui-même met en avant.
L'une est une condition ferme, l'autre cassera vos calculs, et la dernière concerne les colonnes sur lesquelles vous pouvez vous appuyer.
Ce service exige votre propre proxy résidentiel payant. Le formulaire le dit dans sa propre note : les résultats passent par le proxy que vous configurez en PROXY_URL, les adresses gratuites et de centre de données ne passent pas, et votre véritable IP n'est jamais utilisée. C'est une étape de configuration et non une réserve - sans elle il n'y a rien à lire, et mieux vaut le savoir avant de planifier une exécution qu'après.
Les compteurs arrivent abrégés, sous forme de texte. reviews, jobs et salaries reviennent en chaînes, et les grands nombres sont raccourcis comme la page les affiche - 70.5K côtoie dans la même colonne un simple 362 ou 0. Rien ne s'additionnera ni ne se triera correctement tant que vous n'aurez pas développé vous-même les suffixes K et M. rating est aussi une chaîne, quoique simple. La seule colonne qui arrive en nombre véritable est position.
Trois colonnes arrivent que le service ne déclare pas. Sa liste publiée en nomme dix ; chaque ligne que nous avons lue en porte treize. Les trois supplémentaires sont jobs, salaries et position - réellement utiles, présentes sur chaque ligne, et la raison d'être de deux des atouts ci-dessus. Il faut toutefois le voir avec lucidité : une colonne non déclarée repose sur un terrain plus meuble qu'une colonne déclarée, car rien ne promet qu'elle sera encore là le mois prochain. Bâtissez sur les dix déclarées quand vous le pouvez, et traitez les trois autres comme un bonus dont vous vérifiez la présence.
Deux points mineurs. website fait partie des dix déclarées mais était vide sur chaque ligne que nous avons lue : elle n'a donc pas d'entrée dans le tableau ci-dessous - c'est pourquoi douze colonnes sont décrites et non treize. Et neuf des douze exécutions que nous détenons sont revenues sans aucune ligne, ce qui est l'autre raison de faire une petite première exécution avant de bâtir là-dessus.
Lus sur de vraies lignes plutôt que recopiés d'une spécification. Là où une colonne ne fait pas partie de la liste déclarée du service, c'est indiqué.
reviews : une note ne signifie pas la même chose derrière soixante-dix mille avis que derrière trente.industry, souvent absent.query puis position pour reconstituer une page de résultats.Les formats ci-dessus ont été mesurés. Trois des douze exports que nous détenons ont renvoyé des lignes, et chaque affirmation ici vient de leur lecture intégrale : rating, reviews, jobs et salaries arrivant tous en texte avec les grands nombres abrégés, position seul véritable nombre, et company_url portant un identifiant employeur sur chaque ligne. Deux écarts méritent d'être dits. Le service déclare dix colonnes et l'export en porte treize - jobs, salaries et position ne figurent pas dans la liste publiée : elles sont utiles mais moins garanties que le reste. Et website fait partie des dix déclarées tout en étant vide sur chaque ligne que nous avons lue ; plutôt que de décrire une colonne dont nous n'avons jamais vu de valeur, nous la nommons ici et la laissons hors du tableau, d'où les douze décrites. Une chose à anticiper. Neuf de nos douze exécutions n'ont rien renvoyé, et ce service exige que votre propre proxy résidentiel payant soit configuré avant de pouvoir renvoyer quoi que ce soit - faites une petite première exécution et confirmez votre configuration avant de bâtir dessus.
Tous partent de quelque chose que vous taperiez dans la recherche de Glassdoor elle-même.
Cherchez les entreprises qui recrutent les mêmes profils que vous et gardez rating à côté de reviews. Un concurrent bien noté avec peu d'avis n'est pas le même adversaire qu'un autre légèrement moins bien noté avec des milliers - et jobs vous dit à quel point il recrute en ce moment.
Cherchez un terme plutôt qu'un nom, gardez position, industry et headquarters, et vous obtenez les employeurs que Glassdoor met en avant pour cet espace. C'est une coupe du marché différente de celle que donne n'importe quel annuaire de produits.
Le sélecteur de domaine couvre vingt-trois sites régionaux : la même entreprise ou le même secteur peut donc être interrogé tel que le marché local le voit. Notes et volumes d'avis se ressemblent rarement d'un site national à l'autre, et cet écart est souvent tout l'intérêt.
Pas d'abonnement, pas de minimum, pas de licence par utilisateur. Vos 500 premières lignes sont offertes - ensuite, c'est du paiement à l'usage.
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Environ 2 $ pour 1 000 entreprises, le même tarif forfaitaire que pour tout autre scraper de la plateforme. La limite s'applique par requête : une liste de noms d'entreprise la multiplie donc - et la laisser vide prend tout.
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LIVESCRAPER10 au paiement.Celui-ci renvoie le résultat de recherche. Ceux-là renvoient ce qui se trouve derrière, chacun avec son propre schéma.
L'étape suivante naturelle : cette page vous donne les employeurs et leurs nombres d'avis, celle-là vous donne les avis eux-mêmes, avec points positifs, points négatifs et statut d'emploi. Son schéma lui est propre : lisez les deux dictionnaires.
Les mêmes employeurs tels qu'ils se présentent, plutôt que tels que leurs salariés les notent. Il porte l'effectif, les spécialités et l'année de création que ce schéma n'a pas.
Des avis d'employeurs venant d'un autre public, avec ses propres décompositions de note. Utile en seconde lecture quand une note Glassdoor et une expérience de recrutement ne concordent pas.
Réponse courte : ce sont des résultats de recherche publics portant sur des entreprises - et, fait inhabituel sur cette plateforme, aucun individu n'est nommé nulle part dans l'export.
Tout ce qui figure dans ces colonnes est montré à n'importe quel visiteur sur une page publique de résultats de recherche Glassdoor. Aucune connexion n'est utilisée, aucun paywall franchi et aucun compte touché. Collecter des informations publiquement visibles sur des employeurs à des fins de recherche et de comparaison est une pratique établie de longue date.
Cet export est exceptionnellement propre du point de vue de la vie privée. Chaque colonne décrit une entreprise et non une personne - un nom, une note, quelques compteurs, un secteur, un lieu, un lien et un logo. Il n'y a ni auteur d'avis, ni contact, ni e-mail nulle part dans les treize clés, ce que nous ne pouvons pas dire de la plupart des pages de ce site. Les notes sont des agrégats de ce que des salariés ont dit, et non les propos eux-mêmes : rien ici n'indique qui a dit quoi.
L'obligation de passer par votre propre proxy résidentiel payant est une condition technique d'utilisation plutôt que juridique, mais elle mérite d'être lue comme un signal : Glassdoor consacre de réels efforts au contrôle de l'accès automatisé, et ses conditions le régissent. Lisez-les avant de monter en charge, et gardez la collecte proportionnée à la recherche que vous menez réellement. Nous n'exécutons aucun traceur tiers sur la couche de données, et vos exports s'auto-suppriment au bout de 30 jours.
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Les deux renvoient des choses différentes, et lancer les deux est le moyen le plus rapide de voir à quoi cet export est bon. Vos 500 premières lignes sont gratuites.
La Recherche d'Entreprises Glassdoor transforme une recherche d'employeurs en tableur. Vous soumettez des noms d'entreprise ou des URL Glassdoor - un par ligne, mélangés librement, ou téléversés en fichier CSV, XLSX, TXT ou Parquet -, choisissez quel Glassdoor régional interroger et fixez une limite, et chaque employeur revient sous forme de ligne : l'entreprise, sa note, combien d'avis, d'offres ouvertes et de salaires déclarés elle compte, le secteur sous lequel Glassdoor la classe, sa tranche de taille et son siège, un lien vers sa fiche, un logo, et son rang dans les résultats. La description du service le dit simplement : il renvoie des résultats de recherche d'entreprises Glassdoor.
Deux choses déterminent l'usage de cet export, et toutes deux méritent d'être connues avant une première exécution. La première est que ce service exige votre propre proxy résidentiel payant, configuré en PROXY_URL ; le formulaire le dit lui-même, ajoutant que les adresses gratuites et de centre de données ne passent pas et que votre véritable IP n'est jamais utilisée. C'est une étape de configuration, pas une note de bas de page - sans elle il n'y a rien à lire. La seconde est que les compteurs arrivent en texte abrégé : reviews, jobs et salaries sont des chaînes, et un grand chiffre apparaît sous une forme comme 70.5K dans la même colonne qu'un simple 362. Développez les suffixes K et M avant d'additionner ou de trier. rating est également une chaîne ; position est la seule colonne qui arrive en nombre véritable.
La liste des colonnes a une forme inhabituelle. Le service déclare dix colonnes, et chaque ligne que nous avons lue en porte treize - jobs, salaries et position ne figurent pas dans la liste publiée. C'est l'inverse de l'écart que documentent la plupart des pages, où une colonne déclarée ne se remplit jamais, et il faut le traiter en conséquence : ces trois-là sont présentes de façon constante et réellement utiles, mais une colonne non déclarée ne promet rien pour le mois prochain - bâtissez les chaînes durables sur les dix déclarées et vérifiez la présence des autres. L'une de ces dix déclarées, website, était vide sur chaque ligne que nous avons lue : cette page documente donc douze colonnes et dit pourquoi, plutôt que de décrire un champ dont elle n'a jamais vu de valeur.
La couverture régionale est l'autre raison d'y recourir. Le sélecteur de domaine propose vingt-trois sites Glassdoor nationaux, de l'Argentine et l'Australie à Singapour et au Royaume-Uni, y compris les visages néerlandais et français distincts de la Belgique, du Canada et de la Suisse ; il démarre sur glassdoor.com. Notes et volumes d'avis se ressemblent rarement d'un site national à l'autre, et lancer la même entreprise ou le même secteur sur les deux est souvent tout l'objet de l'exercice. Sur le plan juridique, cet export est exceptionnellement propre : chaque colonne décrit une entreprise et non une personne, et aucun auteur d'avis, contact ou e-mail n'y figure - les notes sont des agrégats de ce que des salariés ont dit plutôt que les propos eux-mêmes. Les conditions de Glassdoor régissent toujours l'accès automatisé ; lisez-les avant de monter en charge. Commencez gratuitement : vos 500 premières lignes ne coûtent rien et ne demandent pas de carte, puis 0,002 $ par ligne, au forfait. Consultez les tarifs pour les prix en vigueur.