Escribe el nombre de una empresa - o pega una URL de Glassdoor - y los resultados de búsqueda vuelven como una tabla: el empleador, su valoración, cuántas reseñas, empleos y salarios tiene, su sector, tamaño y sede, un enlace al perfil y un logo.
Un campo obligatorio y dos controles, uno de los cuales decide el Glassdoor de qué país estás buscando.
glassdoor.com.El límite es por consulta, así que una lista de nombres de empresa multiplica. Llevárselo todo en una búsqueda amplia puede alargarse.
Lo que un resultado de búsqueda de Glassdoor te da y un directorio de empresas no.
Una fila lleva la valoración del empleador junto a cuántas reseñas, empleos abiertos y salarios hay detrás. Esa combinación es lo que te dice si un 4,4 se apoya en setenta mil reseñas o en treinta - una distinción que ninguna puntuación suelta puede transmitir.
El selector de dominio cubre los sitios nacionales desde Argentina hasta Singapur, incluidas las caras neerlandesa y francesa por separado de Bélgica, Canadá y Suiza. Buscar el mercado en el que realmente operas es un desplegable en vez de un apaño.
position registra dónde quedó cada empleador en los resultados de esa consulta, como número. Buscar un sector en vez de un nombre y conservar el orden es como ves qué empleadores destaca el propio Glassdoor.
Una es un requisito duro, otra te romperá la aritmética, y otra va de qué columnas puedes usar con confianza.
Este servicio necesita tu propio proxy residencial de pago. El formulario lo dice en su propia nota: los resultados llegan por el proxy que configures como PROXY_URL, las direcciones gratuitas y de centro de datos no pasan, y tu IP real nunca se usa. Eso es un paso de configuración y no una advertencia - sin él no hay nada que leer, y conviene saberlo antes de planificar una ejecución y no después.
Los recuentos llegan abreviados, como texto. reviews, jobs y salaries vuelven como cadenas, y los grandes se acortan tal como los muestra la página - 70.5K convive en la misma columna con un simple 362 o 0. Nada sumará ni ordenará bien hasta que expandas tú los sufijos K y M. rating también es una cadena, aunque sencilla. La única columna que llega como número real es position.
Llegan tres columnas que el servicio no declara. Su lista publicada nombra diez; todas las filas que hemos leído llevan trece. Las tres extra son jobs, salaries y position - realmente útiles, presentes en todas las filas y la razón de que existan dos de las características de arriba. Conviene verlo con claridad, eso sí: una columna no declarada está sobre terreno más blando que una declarada, porque nada promete que siga ahí el mes que viene. Construye sobre las diez declaradas donde puedas, y trata las otras tres como un extra que compruebas.
Dos cosas menores. website es una de las diez declaradas pero estaba vacía en todas las filas que hemos leído, así que no tiene entrada en la tabla de abajo - por eso se describen doce columnas y no trece. Y nueve de las doce ejecuciones que tenemos volvieron sin ninguna fila, que es la otra razón para hacer una primera ejecución pequeña antes de planificar en torno a esto.
Leídos de filas reales en vez de copiados de una especificación. Donde una columna no forma parte de la lista declarada del servicio, se indica.
reviews: una puntuación significa algo distinto detrás de setenta mil reseñas que detrás de treinta.industry, a menudo ausente.query y luego por position para reconstruir una página de resultados.Los formatos de arriba se midieron. Tres de las doce exportaciones que tenemos devolvieron filas, y cada afirmación aquí sale de leerlas todas: rating, reviews, jobs y salaries llegando todos como texto con los recuentos grandes abreviados, position el único número real, y company_url llevando un identificador de empleador en todas las filas. Dos huecos que conviene decir. El servicio declara diez columnas y la exportación lleva trece - jobs, salaries y position no están en la lista publicada, así que son útiles pero menos garantizadas que el resto. Y website está en las diez declaradas pero estaba vacía en todas las filas que hemos leído, así que en vez de describir una columna de la que nunca hemos visto un valor la nombramos aquí y la dejamos fuera de la tabla, por eso se describen doce. Una cosa que planificar. Nueve de nuestras doce ejecuciones no devolvieron nada, y este servicio exige que tengas configurado tu propio proxy residencial de pago antes de poder devolver nada - haz una primera ejecución pequeña y confirma tu configuración antes de construir sobre ello.
Todos empiezan por algo que escribirías en el propio buscador de Glassdoor.
Busca las empresas que contratan a la misma gente que tú y quédate con rating junto a reviews. Un rival con buena puntuación y pocas reseñas es un competidor distinto de otro con puntuación algo menor y miles - y jobs te dice con cuánta fuerza está contratando ahora.
Busca un término en vez de un nombre, quédate con position, industry y headquarters, y obtienes los empleadores que Glassdoor destaca primero para ese espacio. Es un corte del mercado distinto del que da cualquier directorio de productos.
El selector de dominio cubre veintitrés sitios regionales, así que la misma empresa o sector puede buscarse tal como lo ve el mercado local. Las valoraciones y los volúmenes de reseñas rara vez coinciden entre dos sitios nacionales, y esa diferencia suele ser justo el objetivo.
Sin suscripción, sin mínimo, sin licencia por usuario. Tus primeras 500 filas corren de nuestra cuenta; a partir de ahí, pago por uso.
En cada cuenta nueva, una sola vez. Sin tarjeta de crédito. Todos los scrapers desbloqueados - y suficiente para confirmar que tu proxy está bien configurado y ver los recuentos abreviados por ti mismo antes de construir nada sobre ellos.
Unos 2 $ por cada 1.000 empresas, la misma tarifa plana que cualquier otro scraper de la plataforma. El límite es por consulta, así que una lista de nombres de empresa lo multiplica - y dejarlo vacío se lo lleva todo.
Precios por volumen, SLAs, workers dedicados y onboarding a medida para equipos que siguen datos de empleadores entre mercados en vez de comprobar un puñado de nombres. Dinos tus números y te hacemos un presupuesto.
LIVESCRAPER10 al pagar.Este devuelve el resultado de búsqueda. Estos devuelven lo que hay detrás, cada uno con su propio esquema.
El paso natural siguiente: esta página te da los empleadores y sus recuentos de reseñas, aquella te da las reseñas en sí, con pros, contras y situación laboral. Su esquema es propio, así que lee los dos diccionarios.
Los mismos empleadores tal como se presentan ellos, en vez de como los puntúa la plantilla. Lleva número de empleados, especialidades y año de fundación que este esquema no tiene.
Reseñas de empleadores desde otro público, con sus propios desgloses de valoración. Útil como segunda lectura cuando una puntuación de Glassdoor y una experiencia de contratación no cuadran.
Respuesta corta: son resultados de búsqueda públicos sobre empresas - y, algo inusual en esta plataforma, no se nombra a ninguna persona en toda la exportación.
Todo lo que hay en estas columnas se le muestra a cualquier visitante en una página pública de resultados de búsqueda de Glassdoor. No se usa ningún inicio de sesión, no se cruza ningún muro de pago y no se toca ninguna cuenta. Recopilar información públicamente visible sobre empleadores para investigación y comparación es una práctica asentada desde hace mucho.
Esta exportación es inusualmente limpia en la cuestión de privacidad. Cada columna describe una empresa y no a una persona - un nombre, una valoración, unos recuentos, un sector, una ubicación, un enlace y un logo. No hay quien reseña, ni autor, ni contacto, ni email en ninguna de las trece claves, lo cual no es algo que podamos decir de la mayoría de páginas de este sitio. Las valoraciones son agregados de lo que dijo la plantilla, no las cosas que dijeron, así que nada de aquí identifica quién dijo qué.
El requisito de pasar por tu propio proxy residencial de pago es una condición técnica de uso del servicio más que legal, pero conviene leerlo como señal: Glassdoor invierte esfuerzo real en controlar el acceso automatizado, y sus términos lo rigen. Léelos antes de escalar, y mantén la recopilación proporcionada a la investigación que realmente estás haciendo. No usamos rastreadores de terceros en la capa de datos, y tus exportaciones se autoeliminan a los 30 días.
Las preguntas que más nos hacen. ¿Algo más? Habla con nosotros: las respuestas las escriben personas, no bots.
Los dos devuelven cosas distintas, y lanzar ambos es la forma más rápida de ver para qué sirve esta exportación. Tus primeras 500 filas son gratis.
La Búsqueda de Empresas en Glassdoor convierte una búsqueda de empleadores en una hoja de cálculo. Envías nombres de empresa o URLs de Glassdoor - uno por línea, mezclados libremente, o subidos como archivo CSV, XLSX, TXT o Parquet -, eliges qué Glassdoor regional buscar y fijas un límite, y cada empleador vuelve como una fila: la empresa, su valoración, cuántas reseñas, empleos abiertos y salarios tiene, el sector bajo el que Glassdoor lo clasifica, su banda de tamaño y su sede, un enlace a su perfil, un logo, y dónde quedó en los resultados. La descripción del propio servicio lo dice simple: devuelve resultados de búsqueda de empresas de Glassdoor.
Dos cosas determinan cómo deberías usar la exportación, y ambas conviene saberlas antes de una primera ejecución. La primera es que este servicio requiere tu propio proxy residencial de pago, configurado como PROXY_URL; el formulario lo dice él mismo, añadiendo que las direcciones gratuitas y de centro de datos no pasan y que tu IP real nunca se usa. Eso es un paso de configuración, no una nota al pie - sin él no hay nada que leer. La segunda es que los recuentos llegan como texto abreviado: reviews, jobs y salaries son cadenas, y una cifra grande aparece como algo tipo 70.5K en la misma columna que un simple 362. Expande los sufijos K y M antes de sumar u ordenar. rating también es una cadena; position es la única columna que llega como número real.
La lista de columnas tiene una forma inusual. El servicio declara diez columnas, y todas las filas que hemos leído llevan trece - jobs, salaries y position no están en la lista publicada. Eso es lo contrario del hueco que documentan la mayoría de páginas, donde una columna declarada nunca se puebla, y conviene tratarlo en consecuencia: esas tres están presentes de forma consistente y son realmente útiles, pero una columna no declarada no promete nada sobre el mes que viene, así que construye las tuberías duraderas sobre las diez declaradas y comprueba las otras. Una de esas diez declaradas, website, estaba vacía en todas las filas que hemos leído, así que esta página documenta doce columnas y dice por qué en vez de describir un campo del que nunca ha visto un valor.
La cobertura regional es la otra razón para recurrir a esto. El selector de dominio ofrece veintitrés sitios nacionales de Glassdoor, desde Argentina y Australia hasta Singapur y Reino Unido, incluidas las caras neerlandesa y francesa por separado de Bélgica, Canadá y Suiza; empieza en glassdoor.com. Las valoraciones y los volúmenes de reseñas rara vez coinciden entre dos sitios nacionales, y lanzar la misma empresa o sector en ambos suele ser el objetivo del ejercicio. En lo legal esta exportación es inusualmente limpia: cada columna describe una empresa y no a una persona, y no aparece ni quien reseña, ni autor, ni contacto, ni email en ninguna parte - las valoraciones son agregados de lo que dijo la plantilla en vez de las cosas que dijeron. Los términos de Glassdoor siguen rigiendo el acceso automatizado; léelos antes de escalar. Empieza gratis: tus primeras 500 filas no cuestan nada y no necesitan tarjeta, luego 0,002 $ por fila, tarifa plana. Consulta precios para las tarifas actuales.