LinkedInプロフィールスクレイパー公開プロフィールを、
公開プロフィールを、
行として。
最大1,000件のLinkedInプロフィールURLまたはハンドルを送信すると、各公開プロフィールが構造化データとして返ります。これは識別可能な人物に関する個人データであるため、それを規律するルールはポリシーの奥ではなくこのページに置いています。登録前にお読みください。
最大1,000件のLinkedInプロフィールURLまたはハンドルを送信すると、各公開プロフィールが構造化データとして返ります。これは識別可能な人物に関する個人データであるため、それを規律するルールはポリシーの奥ではなくこのページに置いています。登録前にお読みください。
プロフィールデータのあらゆる利用には一本の線が引かれており、その位置は多くの人が思うところとは違います。 声をかける相手を見つけるのは1つのことです。見つけた情報を使ってその人について何かを判断するのは 別のことであり、そちらは規制されています。
ある職務に関心を持ちそうな人のリストを作り、職務上の文脈で声をかけること。人材業界の大半が行っていることであり、プロフィールが公開されている理由の一つでもあります。
すでに取引のある企業で誰が何を担当しているかを理解し、アプローチが代表電話ではなく適切な担当者に届くようにすること。
応募者を審査したり内定を判断したりする目的で使用しないでください。米国ではそれにより消費者信用情報となり、FCRAに準拠した提供者が必要になります。さらにプロフィールデータは年齢、民族、性別、健康に関するシグナルを露出させるため、それに基づく判断は差別の申し立てを招きます。
特定の個人を継続的に追跡したり、身上調書を作成したり、職務上ではなく私的な文脈で連絡したりする目的で使用しないでください。いずれかを行ったアカウントは閉鎖されます。
はっきり言っておきます。候補者を探すことと応募者を審査することは同じデータを扱いうる一方で、 法的にはかなり異なります。前者は話をする相手を見つけることです。後者はその人の生計に影響する 判断であり、そのために認可を受けた提供者が担うべきものです。
理由は2つあり、重要なのは2つ目です。
1つ目に、リファレンスがそれを公開していません。リクエストについては丁寧に記載しています - プロフィールURLまたはハンドル、1回の実行につき最大1,000件 - が、レスポンスはクエリごとの結果の配列としか記述されておらず、プロフィールの1行に何が含まれるかは列挙されていません。
2つ目に、氏名の分かる個人に関する個人データを返すサービスで、推測によるフィールド一覧を載せることは、受け取れると確約できない実在の人物の具体的な情報を宣伝することを意味します。相手側に人がいる創作です。そのため下のデータ辞書は実測に基づいています。当社が保有するすべてのエクスポートに現れた10カラムと、一部の実行にのみ現れたさらに11カラムを、約束としてではなく別枠で掲載しています。
代わりにすべきこと。すでに内容を知っているプロフィールをいくつか無料枠で実行し、ファイルを読んでください。何が返るかが正確に分かり、同じくらい有用なことに、1,000行を引く前にそのすべてを本当に保持したいかどうかを判断できます。
エクスポートは2つの形で返ります。この10カラムはすべてのファイルに現れました。さらに11カラムは一部の実行に現れ、他では現れなかったため、約束ではなく別枠で掲載しています。
これを土台にする前に読むべき2つの注意点。さらに11のカラムが12件のエクスポートのうち7件に現れ、残りには現れませんでした - query、address_country、address_locality、alumni_of、awards、description、iamge（ファイル内ではこの綴りです）、job_title、languages、url、works_for - 防御的に実装するか、まったく使わないかにしてください。また、読み取れなかったプロフィールでも行は生成されます。12件のうち1件は名前が"Sign Up"、imageにファビコンという形で返りました。これは実在の人物ではなく、ブロックされた取得の姿です。行を信頼する前にnameとimageを確認してください。
URLかハンドルが入力のすべてです。最初のステップは技術的なものではありません。
どちらの形式でも動作します - linkedin.com/in/exampleのような完全なURLでも、ハンドルだけのexampleでも。
いずれも明確な業務目的を伴う職務上の文脈での作業であり、正当な利益の主張が実際に支えられるのはそこです。
ソーシングはプロフィールデータの主流の用途であり、その多くが公開されている理由でもあります。実際に採用している職務のロングリストを作り、職務上の文脈で声をかけ、削除を求められた人は外してください。これを正当に保つのは、アプローチで止まるという点です。判断はその後、適切なプロセスで行われます。
エンタープライズの商談には十数名が関わり、その役割は外からでは分かりません。すでにやり取りのある企業で関係するチームを把握すれば、アプローチが三度転送されたり無視されたりせず、課題の当事者に届きます。
個人ではなく集計での分析です。ある職種が業界全体でどう定義されているか、どのスキルが同時に現れるか、チームがどう形づくられているか。ここでの成果は人ではなくパターンであり、集計調査はどの法域でも最も正当化しやすい用途です。
目的が特定の個人を調べることではなくビジネス上の連絡先に届くことなら、別のサービスがより少ない個人データと、より少ない説明責任でそれを実現します。
リード＆コンタクトのエンリッチメントは企業ドメインから始まり、役職と勤務先メールアドレスを備えた氏名の分かるビジネス上の担当者を返します。それぞれに取得元のソースも付きます。誰に、どう連絡すればよいかを、職務上の立場で、完全に文書化されたスキーマとともに得られます。しかも職歴や学歴など、プロフィールが持つがおそらく不要な情報を収集することはありません。
同様に、問いが人ではなく組織についてであれば、LinkedIn企業スクレイパーは企業ページのみを読み、個人データを一切含みません。正確な従業員数を含む11の文書化されたフィールドがあります。データ最小化は単なるコンプライアンスの原則ではありません。データが少なければ、責任をもって保持する手間も実際に少なくなります。
サブスクリプションも最低額もありません。最初の500行は当社負担です。そしてこのサービスでは、規模を広げる前に何行かを出力の確認に使うのが賢明です。
新規アカウントごとに一度きり。クレジットカードは不要です。数行を使ってプロフィールの1行に何が含まれるかを正確に確認し、1,000件を引く前にそのすべてを保持したいかどうかを判断してください。
1,000プロフィールあたり約2ドル、1プロフィールにつき1行なので予算を正確に組めます。留意点として、データを責任をもって保持するコストは、収集するコストを上回るのが普通です。
ボリューム料金、SLA、専用ワーカー。このサービスではオンボーディングの前に用途と法的根拠を確認させていただきます。データの性質を考えれば、形式的な手続きではありません。
LIVESCRAPER10をご利用ください。どちらもプロフィール取得より個人データが少なく、いずれも完全に文書化されています。
このカタログで最も議論のあるデータ区分です。ここでは心地よい立場ではなく、正直な立場を示します。
公開プロフィールは誰にでも見えますし、公開されている情報を調査目的で収集することは 長く確立された慣行です。しかしそれで決まることは多くの人が思うよりずっと少ないのです。 「公開されている」ことと「自由に処理してよい」ことは別の問いだからです。プロフィールは 識別可能な人物を記述するため個人データであり、GDPRおよび同等の 法域では、行動に移すためだけでなく、そもそも保持するために法的根拠が必要です。
そこから生じる義務は管理者であるお客様に帰属し、うち2つは見落とされがちです。データを 本人から直接収集していないため、通常は保持している旨を本人に通知する必要があり、 その入手元も含みます。また本人は処理に異議を申し立てたり削除を求めたりできるため、その要求が 届く窓口と、それに対応する手段が必要になります。複数の法域の規制当局がプロフィールの スクレイピングに対して措置を取っており、これは理論ではなく執行されています。
これとは別に、LinkedInの利用規約は自動アクセスを制限しており、同社は多くのサイトより積極的に 執行します。これは確立された権利ではなく規約上の問題であり、データ保護上の立場とは無関係に 適用されます。
当社はログインの背後にあるものには一切触れず、エクスポートは30日後に自動削除されます。当社にできないのは、 法的根拠を提供することです。それは誰にも売れません。ご自身の根拠を一文で述べられないのであれば、 何かを実行する前にご相談ください。
最もよくいただく質問です。他にもあればご連絡ください - 回答を書いているのはボットではなく人間です。
大半のB2Bアプローチには、リード＆コンタクトのエンリッチメントのほうがより少ない個人データと文書化されたスキーマで対応できます。本当にプロフィール調査が必要なら、まず用途と法的根拠についてご相談ください。受注するよりも、正しく進めることを優先します。
LinkedInプロフィールスクレイパーは公開されているメンバープロフィールを一括で読み取り、1回の実行につき最大1,000件のプロフィールURLまたはハンドルを受け付けます。完全なアドレスでもハンドルだけでも動作します。用途は職務上の文脈での調査です。実際に採用している職務の候補者を探すこと、すでにやり取りのあるアカウントで誰が何を担当しているかを把握すること、そして職務やスキルが業界全体でどう構成されているかを集計的に分析することです。この3つの用途には注目すべき共通の形があります。いずれも明確な業務目的があり、いずれも判断ではなく理解またはアプローチで止まり、いずれも正当な利益の主張が実際に支えられる種類の処理です。
このページは意図的にフィールド一覧を掲載していません。リファレンスはリクエスト側を丁寧に記載する一方、レスポンスはクエリごとの結果の配列としか記述せず、プロフィールの1行に何が含まれるかを一度も列挙していません。このカタログの他の場所であれば、文書化されていないスキーマは単に不便なだけで、そう述べて先に進むところです。ここで欠けている情報は識別可能な人物に関する個人的な詳細であり、もっともらしい推測を印刷することは、受け取れると確約できない実在の個人の具体的な事実を宣伝することを意味します。そのため何も名指しせず、代わりに具体的な推奨を示します。一度きりの無料500行のうち数行を、内容をすでに知っているプロフィールに使い、エクスポートを読み、さらに1,000件を引く前にその中身すべてを保持したいかどうかを判断してください。
コンプライアンス上の位置づけは、免責事項より多くの紙幅に値します。公開プロフィールは誰にでも見え、公開されている情報を調査目的で収集することは長く確立された慣行です。しかし公開されていることと自由に処理してよいことは別の問いです。プロフィールは識別可能な人物を記述するため個人データにあたり、GDPRおよび同等の法域では、行動に移すためだけでなく、そもそも保持するために法的根拠が必要です。そこから生じる2つの義務が見落とされがちです。データが本人から直接得られたものではないため、通常は保持している旨と入手元を本人に伝える必要があります。また本人は異議を申し立てたり削除を求めたりできるため、その請求が届く窓口をプロセスに用意しなければなりません。複数の法域の規制当局がプロフィールのスクレイピングに対して措置を取っており、これらは理論ではなく執行される義務です。これとは別に、LinkedInの規約は自動アクセスを制限し、同社は多くの事業者より積極的に執行します。データ保護上の問題に加えて、規約上の問題でもあります。
さらに、どの技術的な細部よりも重要な一線があります。ソーシングと選考は、同じデータを使っていても同じ活動ではありません。ある職務について声をかける相手を見つけることは、通常の採用業務です。見つけた情報を使って応募者を審査したり内定を判断したりすることは、その人の生計に関わる判断です。米国ではそれによりデータは消費者信用情報となり、FCRAに準拠した提供者のみが提供できます。さらにプロフィールデータは年齢、民族、性別、健康に関するシグナルを露出させるため、それに基づく判断はどの法域でも差別の申し立てを招きます。この用途は本サービスでは禁止であり、特定個人の監視や私的な文脈での連絡も同様です。大半のB2Bアプローチについては、正直な推奨はまったく別の製品です。リード＆コンタクトのエンリッチメントは企業ドメインから、役職と勤務先メールアドレスを備えた氏名の分かるビジネス上の担当者を返し、スキーマは完全に文書化されており、プロフィールが持つ職歴は含みません。LinkedIn企業スクレイパーは個人データを一切含まない企業ページを読みます。データが少なければ、説明すべきことも、責任をもって保持する負担も少なくなります。ご自身の用途が該当するか不確かな場合は、何かを実行する前にご相談ください。