Reichen Sie bis zu 1.000 LinkedIn-Profil-URLs oder -Handles ein und erhalten Sie jedes öffentliche Profil als strukturierte Daten zurück. Das sind personenbezogene Daten über identifizierbare Menschen, deshalb stehen die geltenden Regeln auf dieser Seite und nicht vergraben in einer Richtlinie - lesen Sie sie vor der Anmeldung.
Durch jede Nutzung von Profildaten verläuft eine Linie, und sie liegt nicht dort, wo die meisten sie vermuten. Jemanden zu finden, den man ansprechen möchte, ist das eine. Das Gefundene zu nutzen, um etwas über diese Person zu entscheiden, ist etwas anderes - und das ist reguliert.
Eine Liste von Menschen aufbauen, die sich für eine Stelle interessieren könnten, und sie dann beruflich ansprechen. Genau das tut der Großteil der Recruiting-Branche, und Profile werden auch dafür veröffentlicht.
Verstehen, wer bei einem Unternehmen, an das Sie bereits verkaufen, was macht, damit eine Ansprache bei der richtigen Person landet und nicht in der Telefonzentrale.
Nutzen Sie dies nicht, um eine Bewerbung zu prüfen oder über ein Angebot zu entscheiden. In den USA wird es damit zu einem Consumer Report, der einen FCRA-konformen Anbieter voraussetzt - und Profildaten legen Alter, Herkunft, Geschlecht und Gesundheitssignale offen, sodass eine Entscheidung darauf eine Diskriminierungsklage einlädt.
Nutzen Sie es nicht, um eine namentlich benannte Person über die Zeit zu verfolgen, ein Dossier anzulegen oder jemanden privat statt beruflich zu kontaktieren. Konten, die eines davon tun, werden geschlossen.
Klar gesagt: Eine Kandidatin zu finden und eine Bewerbung zu prüfen kann dieselben Daten betreffen und ist rechtlich etwas ganz anderes. Das Erste ist, jemanden zum Gespräch zu finden. Das Zweite ist eine Entscheidung, die den Lebensunterhalt betrifft, und gehört zu einem dafür lizenzierten Anbieter.
Zwei Gründe, und der zweite ist der wichtige.
Erstens veröffentlicht die Referenz sie nicht. Sie dokumentiert die Anfrage gründlich - eine Profil-URL oder ein Handle, bis zu 1.000 pro Lauf - und beschreibt die Antwort nur als Array von Ergebnissen je Anfrage, ohne aufzuzählen, was eine Profilzeile enthält.
Zweitens hieße bei einem Service, der personenbezogene Daten über namentlich benannte Personen liefert, eine geratene Feldliste, konkrete Angaben über echte Menschen zu bewerben, deren Erhalt wir nicht zusichern können - Erfindung, an deren anderem Ende ein Mensch steht. Das Datenverzeichnis unten ist deshalb gemessen: zehn Spalten, die in jedem uns vorliegenden Export auftauchten, dazu elf weitere, die nur in manchen Läufen erschienen und daher gesondert aufgeführt und nicht versprochen werden.
Was Sie stattdessen tun sollten: Lassen Sie ein paar Profile, die Sie bereits kennen, auf dem Free-Tier laufen und lesen Sie die Datei. Das zeigt Ihnen genau, was zurückkommt - und lässt Sie ebenso nützlich entscheiden, ob Sie das alles überhaupt speichern wollen, bevor Sie tausend Zeilen ziehen.
Die Exporte kommen in zwei Formen zurück. Diese zehn tauchten in jeder Datei auf; elf weitere erschienen in manchen Läufen und in anderen nicht, deshalb werden sie gesondert aufgeführt und nicht versprochen.
Zwei Vorbehalte, die Sie lesen sollten, bevor Sie darauf aufbauen. Elf weitere Spalten tauchten in 7 der 12 Exporte auf, in den übrigen nicht - query, address_country, address_locality, alumni_of, awards, description, iamge (so geschrieben in der Datei), job_title, languages, url und works_for - programmieren Sie also defensiv dagegen oder gar nicht. Und ein Profil, das sich nicht lesen lässt, erzeugt trotzdem eine Zeile: eines der zwölf kam mit dem Namen "Sign Up" und einem Favicon in image zurück, und so sieht ein blockierter Abruf aus statt einer echten Person. Prüfen Sie name und image, bevor Sie einer Zeile trauen.
Eine URL oder ein Handle ist die gesamte Eingabe. Der erste Schritt ist kein technischer.
Beide Formen funktionieren - eine vollständige URL wie linkedin.com/in/example oder nur das Handle example.
Jede ist Arbeit im beruflichen Kontext mit klarem geschäftlichem Zweck - und genau darauf stützt sich ein Argument des berechtigten Interesses tatsächlich.
Sourcing ist die gängigste Nutzung von Profildaten und der Grund, warum vieles davon veröffentlicht wird. Bauen Sie eine Longlist für eine Stelle auf, die Sie wirklich besetzen, sprechen Sie Menschen beruflich an und streichen Sie alle, die um Entfernung bitten. Vertretbar bleibt das, weil es bei einer Ansprache endet - die Entscheidung fällt später, mit ordentlichem Verfahren.
An Enterprise-Deals sind ein Dutzend Personen beteiligt, deren Rollen von außen nicht erkennbar sind. Das relevante Team bei einem Unternehmen zu kartieren, mit dem Sie bereits im Austausch sind, sorgt dafür, dass Ihre Ansprache die Person erreicht, der das Problem gehört, statt dreimal weitergeleitet oder ignoriert zu werden.
Aggregierte statt individueller Analyse: wie eine Jobbezeichnung branchenweit definiert wird, welche Fähigkeiten zusammen auftreten, wie Teams zugeschnitten sind. Das Ergebnis ist ein Muster, keine Person - und aggregierte Forschung ist unter jedem Regime die am leichtesten zu begründende Nutzung.
Wenn Ihr Ziel darin besteht, Geschäftskontakte zu erreichen, statt gezielt Personen zu recherchieren, erledigt ein anderer Service das mit weniger personenbezogenen Daten und weniger Begründungsaufwand.
Leads & Kontakt-Anreicherung startet von einer Firmendomain und liefert namentlich benannte Geschäftskontakte mit Positionen und geschäftlichen E-Mail-Adressen, jeweils mit der Quelle versehen, aus der sie stammen. Sie erhalten, wen Sie kontaktieren und wie Sie ihn erreichen - im geschäftlichen Kontext, mit vollständig dokumentiertem Schema - und ohne einen Karriereverlauf, Ausbildungsdaten oder anderes zu erheben, was ein Profil mitführt und Sie vermutlich nicht brauchen.
Ebenso: Wenn die Frage einer Organisation statt ihren Menschen gilt, liest der LinkedIn Unternehmen Scraper ausschließlich Unternehmensseiten und enthält überhaupt keine personenbezogenen Daten - elf dokumentierte Felder samt exakter Mitarbeiterzahl. Datenminimierung ist nicht nur ein Compliance-Prinzip; weniger Daten sind wirklich weniger Aufwand, um sie verantwortungsvoll zu halten.
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Für jedes neue Konto, einmalig. Keine Kreditkarte nötig. Nutzen Sie eine Handvoll, um genau zu sehen, was eine Profilzeile enthält, und entscheiden Sie dann, ob Sie das alles speichern wollen, bevor Sie tausend ziehen.
Rund 2 $ pro 1.000 Profile, eine Zeile je Profil - exakt zu kalkulieren. Beachtenswert: Die Kosten, die Daten verantwortungsvoll zu halten, übersteigen meist die Kosten, sie zu erheben.
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LIVESCRAPER10.Beide führen weniger personenbezogene Daten mit sich als ein Profilabruf, und beide sind vollständig dokumentiert.
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Ein öffentliches Profil ist für alle sichtbar, und öffentlich zugängliche Informationen für Recherche zu sammeln ist seit Langem gängige Praxis. Das klärt weit weniger, als die meisten annehmen, denn "öffentlich zugänglich" und "frei verarbeitbar" sind verschiedene Fragen. Ein Profil beschreibt eine identifizierbare Person, es ist also ein personenbezogenes Datum, und unter der DSGVO und vergleichbaren Regimen brauchen Sie eine Rechtsgrundlage, um es überhaupt zu speichern - nicht bloß, um darauf zu handeln.
Die daraus folgenden Pflichten liegen bei Ihnen als Verantwortlichem, und zwei davon werden gern übersehen. Weil Sie die Daten nicht direkt bei der Person erhoben haben, müssen Sie ihr in der Regel mitteilen, dass Sie sie speichern, einschließlich der Herkunft. Und sie kann Ihrer Verarbeitung widersprechen oder Löschung verlangen, was bedeutet, dass Sie eine Stelle brauchen, an der ein solches Verlangen ankommt, und einen Weg, darauf zu reagieren. Aufsichtsbehörden in mehreren Rechtsordnungen sind gegen Profil-Scraping vorgegangen, das wird also durchgesetzt und ist nicht theoretisch.
Davon getrennt: LinkedIns Nutzungsbedingungen beschränken den automatisierten Zugriff, und die Plattform setzt sie aktiver durch als die meisten Websites. Das ist eine Frage der Bedingungen und kein gesichertes Recht, und sie gilt unabhängig von Ihrer datenschutzrechtlichen Position.
Wir rühren nichts hinter einem Login an, und Exporte löschen sich nach 30 Tagen automatisch. Was wir nicht können, ist, Ihnen eine Rechtsgrundlage zu geben - die kann Ihnen niemand verkaufen. Wenn Sie Ihre nicht in einem Satz benennen können, sprechen Sie mit uns, bevor Sie etwas laufen lassen.
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Der LinkedIn Profile Scraper liest öffentliche Mitgliederprofile in großem Umfang und nimmt bis zu 1.000 Profil-URLs oder -Handles pro Lauf entgegen - eine vollständige Adresse oder nur das Handle funktionieren beide. Er existiert für Recherche im beruflichen Kontext: Kandidatensuche für Stellen, die Sie wirklich besetzen, das Kartieren, wer bei einem Account, mit dem Sie bereits im Austausch sind, was macht, und aggregierte Analysen dazu, wie Rollen und Fähigkeiten in einer Branche strukturiert sind. Diese drei Nutzungen haben eine bemerkenswerte gemeinsame Form: Jede hat einen klaren geschäftlichen Zweck, jede endet beim Verstehen oder bei einer Ansprache statt bei einer Entscheidung, und jede ist die Art von Verarbeitung, die ein Argument des berechtigten Interesses tatsächlich tragen kann.
Diese Seite veröffentlicht bewusst keine Feldliste. Die Referenz dokumentiert die Anfrageseite gründlich und beschreibt die Antwort nur als Array von Ergebnissen je Anfrage, ohne je aufzuzählen, was eine Profilzeile enthält. Anderswo in diesem Katalog wäre ein undokumentiertes Schema schlicht unbequem, wir würden das sagen und weitergehen. Hier betrifft die fehlende Information persönliche Angaben über identifizierbare Menschen, und eine plausible Vermutung zu drucken hieße, konkrete Fakten über echte Personen zu bewerben, deren Erhalt wir nicht zusichern können. Also wird nichts benannt, und die Empfehlung ist stattdessen konkret: Verwenden Sie ein paar der einmaligen 500 Freizeilen auf Profile, deren Inhalt Sie bereits kennen, lesen Sie den Export und entscheiden Sie, ob Sie alles darin speichern wollen, bevor Sie tausend weitere ziehen.
Die Compliance-Lage verdient mehr Raum als einen Haftungsausschluss. Ein öffentliches Profil ist für alle sichtbar, und öffentlich zugängliche Informationen für Recherche zu sammeln ist seit Langem gängige Praxis - aber öffentlich zugänglich und frei verarbeitbar sind getrennte Fragen. Ein Profil beschreibt eine identifizierbare Person und ist damit ein personenbezogenes Datum, und unter der DSGVO und vergleichbaren Regimen brauchen Sie eine Rechtsgrundlage, um es überhaupt zu speichern, statt bloß darauf zu handeln. Zwei daraus folgende Pflichten werden gern übersehen. Weil die Daten nicht direkt von der Person stammen, müssen Sie ihr in der Regel mitteilen, dass Sie sie speichern, und woher sie kommen; und sie kann widersprechen oder Löschung verlangen, wofür Ihr Prozess eine Anlaufstelle braucht. Aufsichtsbehörden in mehreren Rechtsordnungen sind gegen Profil-Scraping vorgegangen, das sind also durchgesetzte und keine theoretischen Pflichten. Davon getrennt beschränken LinkedIns Nutzungsbedingungen den automatisierten Zugriff, und die Plattform setzt sie aktiver durch als die meisten, was zusätzlich zur datenschutzrechtlichen eine Frage der Bedingungen ist.
Es gibt außerdem eine Linie, die wichtiger ist als jedes technische Detail: Sourcing und Screening sind nicht dieselbe Tätigkeit, selbst wenn sie dieselben Daten nutzen. Jemanden zu finden, den man wegen einer Stelle anspricht, ist gewöhnliche Recruiting-Arbeit. Das Gefundene zu nutzen, um eine Bewerbung zu prüfen oder über ein Angebot zu entscheiden, ist eine Entscheidung über den Lebensunterhalt eines Menschen - in den USA macht das die Daten zu einem Consumer Report, der nur von einem FCRA-konformen Anbieter geliefert werden darf, und Profildaten legen zusätzlich Alter, Herkunft, Geschlecht und Gesundheitssignale offen, sodass eine Entscheidung darauf in jeder Rechtsordnung eine Diskriminierungsklage einlädt. Diese Nutzung ist hier untersagt, ebenso die Überwachung namentlich benannter Personen oder die private statt berufliche Ansprache. Für die meiste B2B-Ansprache lautet die ehrliche Empfehlung ein ganz anderes Produkt: Leads & Kontakt-Anreicherung liefert namentlich benannte Geschäftskontakte mit Positionen und geschäftlichen E-Mail-Adressen aus einer Firmendomain, mit vollständig dokumentiertem Schema und ohne den Karriereverlauf, den ein Profil mitführt, und der LinkedIn Unternehmen Scraper liest Unternehmensseiten, die überhaupt keine personenbezogenen Daten enthalten. Weniger Daten sind weniger zu begründen und weniger verantwortungsvoll zu halten. Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre Nutzung zulässig ist, sprechen Sie mit uns, bevor Sie etwas laufen lassen.