Soumettez jusqu'à 1 000 URL ou identifiants de profil LinkedIn et récupérez chaque profil public sous forme de données structurées. Il s'agit de données personnelles concernant des personnes identifiables : les règles qui les encadrent figurent donc sur cette page plutôt qu'enfouies dans une politique - lisez-les avant de vous inscrire.
Une ligne traverse tout usage de données de profil, et elle ne se situe pas là où la plupart l'imaginent. Trouver quelqu'un à contacter est une chose. Utiliser ce que vous avez trouvé pour décider quelque chose à son sujet en est une autre, et c'est réglementé.
Constituer une liste de personnes susceptibles d'être intéressées par un poste, puis les contacter professionnellement. C'est ce que fait l'essentiel du secteur du recrutement, et les profils sont publiés en partie pour le permettre.
Comprendre qui fait quoi dans une entreprise à laquelle vous vendez déjà, pour qu'une prise de contact atteigne la bonne personne plutôt que le standard.
Ne l'utilisez pas pour évaluer une candidature ni décider d'une offre. Aux États-Unis, cela en fait un rapport de solvabilité exigeant un prestataire conforme au FCRA - et les données de profil exposent des signaux d'âge, d'origine, de genre et de santé, si bien que décider sur cette base invite une action pour discrimination.
Ne l'utilisez pas pour suivre une personne nommément désignée dans le temps, constituer un dossier, ou contacter quelqu'un à titre personnel plutôt que professionnel. Les comptes qui font l'une de ces choses sont fermés.
Disons-le clairement : sourcer un candidat et évaluer une candidature peuvent mobiliser les mêmes données et sont juridiquement très différents. Le premier consiste à trouver quelqu'un à qui parler. Le second consiste à prendre une décision qui affecte ses moyens d'existence, et cela relève d'un prestataire agréé pour cela.
Deux raisons, et la seconde est celle qui compte.
D'abord, la référence ne les publie pas. Elle documente la requête en détail - une URL ou un identifiant de profil, jusqu'à 1 000 par exécution - et décrit la réponse uniquement comme un tableau de résultats par requête, sans énumérer ce que contient une ligne de profil.
Ensuite, sur un service renvoyant des données personnelles concernant des personnes nommément désignées, une liste de champs devinée reviendrait à faire la publicité de détails précis sur de vraies personnes dont nous ne pouvons garantir que vous les recevrez - une invention avec un être humain à l'autre bout. Le dictionnaire de données ci-dessous est donc mesuré : dix colonnes présentes dans tous les exports que nous détenons, et onze autres apparues seulement dans certaines exécutions, listées à part plutôt que promises.
Ce qu'il faut faire à la place : lancez quelques profils que vous connaissez déjà sur l'offre gratuite et lisez le fichier. Cela vous dit exactement ce que ceci renvoie - et, tout aussi utilement, vous permet de décider si vous voulez réellement tout conserver avant d'extraire un millier de lignes.
Les exports reviennent sous deux formes. Ces dix figuraient dans chaque fichier ; onze autres sont apparues sur certaines exécutions et pas sur d'autres, elles sont donc listées à part plutôt que promises.
Deux réserves à lire avant de construire là-dessus. Onze colonnes supplémentaires sont apparues dans 7 des 12 exports mais pas dans les autres - query, address_country, address_locality, alumni_of, awards, description, iamge (orthographié ainsi dans le fichier), job_title, languages, url et works_for - codez donc défensivement ou pas du tout. Et un profil illisible produit quand même une ligne : l'un des douze est revenu avec le nom "Sign Up" et un favicon dans image, ce qui est l'allure d'une requête bloquée et non d'une personne réelle. Vérifiez name et image avant de faire confiance à une ligne.
Une URL ou un identifiant constitue toute l'entrée. La première étape n'est pas technique.
Les deux formes fonctionnent - une URL complète comme linkedin.com/in/example ou simplement l'identifiant example.
Chacun relève d'un travail en contexte professionnel avec une finalité commerciale claire - ce sur quoi repose réellement un argument d'intérêt légitime.
Le sourcing est l'usage courant des données de profil et la raison pour laquelle une grande partie est publiée. Constituez une longue liste pour un poste que vous recrutez réellement, contactez les gens professionnellement, et retirez quiconque le demande. Ce qui rend cela défendable, c'est que cela s'arrête à une prise de contact - la décision vient plus tard, avec un processus approprié.
Les affaires grands comptes impliquent une douzaine de personnes dont les rôles ne sautent pas aux yeux de l'extérieur. Cartographier l'équipe concernée dans une entreprise avec laquelle vous êtes déjà en relation permet à votre prise de contact d'atteindre la personne responsable du problème, plutôt que d'être transférée trois fois ou ignorée.
Analyse agrégée plutôt qu'individuelle : comment un intitulé de poste se définit dans un secteur, quelles compétences se regroupent, comment les équipes sont façonnées. Le résultat ici est un motif, pas une personne - et la recherche agrégée est l'usage le plus facile à justifier sous n'importe quel régime.
Si votre objectif est d'atteindre des contacts professionnels plutôt que de rechercher des individus en particulier, un autre service le fait avec moins de données personnelles et moins à justifier.
Enrichissement de Leads & Contacts part d'un domaine d'entreprise et renvoie des contacts professionnels nommés avec intitulés de poste et adresses e-mail professionnelles, chacun accompagné de la source dont il provient. Vous obtenez qui contacter et comment l'atteindre, dans un cadre professionnel, avec un schéma entièrement documenté - et sans collecter de parcours professionnel, de dossier de formation ni rien d'autre que porte un profil et dont vous n'avez probablement pas besoin.
De même, si la question porte sur une organisation plutôt que sur ses collaborateurs, l'Extracteur d'Entreprises LinkedIn ne lit que des pages entreprise et ne contient aucune donnée personnelle - onze champs documentés dont un effectif exact. La minimisation des données n'est pas qu'un principe de conformité ; moins de données, c'est réellement moins de travail pour les détenir de manière responsable.
Pas d'abonnement, pas de minimum. Vos 500 premières lignes sont offertes - et sur ce service, en consacrer quelques-unes à vérifier la sortie avant de monter en volume est le choix sensé.
Pour chaque nouveau compte, une seule fois. Sans carte bancaire. Utilisez-en une poignée pour voir exactement ce que contient une ligne de profil, puis décidez si vous voulez tout conserver avant d'en extraire un millier.
Environ 2 $ pour 1 000 profils, une ligne par profil - budget au centime près. À noter : le coût de détenir ces données de manière responsable dépasse généralement le coût de les collecter.
Tarifs au volume, SLA et workers dédiés. Pour ce service, nous voudrons comprendre le cas d'usage et votre base légale avant l'onboarding - pas une formalité, vu la nature des données.
LIVESCRAPER10 au moment du paiement.Ces deux-là portent moins de données personnelles qu'une extraction de profils, et tous deux sont entièrement documentés.
Des contacts professionnels nommés avec intitulés et e-mails professionnels, à partir d'un domaine. L'outil adapté pour joindre des personnes dans un cadre professionnel, avec un schéma documenté et sans parcours professionnel attaché.
Des pages entreprise plutôt que des profils de membres - onze champs documentés dont un effectif exact, un nombre d'abonnés et des spécialités, sans aucune donnée personnelle en sortie.
La catégorie de données la plus disputée de ce catalogue. Voici la position honnête plutôt que la position confortable.
Un profil public est visible de tous, et collecter des informations publiquement accessibles à des fins de recherche est une pratique établie de longue date. Cela règle bien moins de choses qu'on ne l'imagine, car "publiquement accessible" et "librement traitable" sont deux questions différentes. Un profil décrit une personne identifiable : c'est donc une donnée personnelle, et sous le RGPD et les régimes comparables il vous faut une base légale ne serait-ce que pour la détenir - pas seulement pour agir dessus.
Les obligations qui en découlent vous incombent en tant que responsable de traitement, et deux d'entre elles surprennent souvent. Comme vous n'avez pas collecté les données auprès de la personne directement, vous devez en général l'informer que vous les détenez, y compris de leur provenance. Et elle peut s'opposer à votre traitement ou demander l'effacement, ce qui suppose un point d'arrivée pour cette demande et un moyen d'y donner suite. Des régulateurs de plusieurs juridictions sont intervenus au sujet du scraping de profils : c'est donc appliqué et non théorique.
Par ailleurs, les conditions de LinkedIn restreignent l'accès automatisé et la plateforme les fait respecter plus activement que la plupart des sites. C'est une question contractuelle et non un droit acquis, et elle s'applique indépendamment de votre position en matière de protection des données.
Nous ne touchons rien derrière une authentification et les exports s'auto-suppriment au bout de 30 jours. Ce que nous ne pouvons pas faire, c'est vous fournir une base légale - personne ne peut vous la vendre. Si vous ne pouvez pas énoncer la vôtre en une phrase, parlez-nous avant de lancer quoi que ce soit.
Les questions qui reviennent le plus. Autre chose ? Parlons-en - les réponses sont écrites par des humains, pas par des bots.
Pour l'essentiel de la prospection B2B, Enrichissement de Leads & Contacts fait le travail avec moins de données personnelles et un schéma documenté. Si vous avez réellement besoin de recherche sur profils, parlons d'abord du cas d'usage et de votre base légale - nous préférons bien faire que prendre la commande.
L'Extracteur de Profils LinkedIn lit des profils de membres publics en masse, en acceptant jusqu'à 1 000 URL ou identifiants de profil par exécution - une adresse complète ou simplement l'identifiant fonctionnent toutes les deux. Il existe pour la recherche en contexte professionnel : sourcer des candidats pour des postes que vous recrutez réellement, cartographier qui fait quoi dans un compte avec lequel vous êtes déjà en relation, et analyser de manière agrégée la structure des métiers et des compétences dans un secteur. Ces trois usages partagent une forme qu'il vaut la peine de remarquer. Chacun a une finalité commerciale claire, chacun s'arrête à la compréhension ou à une prise de contact plutôt qu'à une décision, et chacun est le type de traitement qu'un argument d'intérêt légitime peut réellement soutenir.
Cette page ne publie délibérément aucune liste de champs. La référence documente en détail le côté requête et décrit la réponse uniquement comme un tableau de résultats par requête, sans jamais énumérer ce que contient une ligne de profil. Ailleurs dans ce catalogue, un schéma non documenté serait simplement gênant, nous le dirions et passerions à autre chose. Ici, l'information manquante concerne des détails personnels sur des personnes identifiables, et imprimer une supposition plausible reviendrait à faire la publicité de faits précis sur de vraies personnes dont nous ne pouvons garantir la réception. Rien n'est donc nommé, et la recommandation est concrète à la place : consacrez quelques-unes des 500 lignes offertes à des profils dont vous connaissez déjà le contenu, lisez l'export, et décidez si vous voulez tout conserver avant d'en extraire un millier de plus.
La position de conformité mérite plus de place qu'une clause de non-responsabilité. Un profil public est visible de tous, et collecter des informations publiquement accessibles à des fins de recherche est une pratique établie de longue date - mais publiquement accessible et librement traitable sont deux questions distinctes. Un profil décrit une personne identifiable, ce qui en fait une donnée personnelle, et sous le RGPD et les régimes comparables il vous faut une base légale ne serait-ce que pour la détenir plutôt que simplement pour agir dessus. Deux obligations qui en découlent surprennent souvent. Comme les données ne viennent pas de la personne directement, vous devez en général l'informer que vous les détenez et d'où elles proviennent ; et elle peut s'opposer ou demander l'effacement, ce qui suppose que votre processus prévoie un point d'arrivée. Des régulateurs de plusieurs juridictions sont intervenus sur le scraping de profils : ce sont donc des devoirs appliqués et non théoriques. Par ailleurs, les conditions de LinkedIn restreignent l'accès automatisé et la plateforme les fait respecter plus activement que la plupart, ce qui constitue une question contractuelle en plus de celle de la protection des données.
Il existe aussi une ligne qui compte plus que n'importe quel détail technique : sourcer et présélectionner ne sont pas la même activité, même lorsqu'elles utilisent les mêmes données. Trouver quelqu'un à contacter au sujet d'un poste est un travail de recrutement ordinaire. Utiliser ce que vous avez trouvé pour évaluer une candidature ou décider d'une offre est une décision sur les moyens d'existence de quelqu'un - aux États-Unis, cela fait des données un rapport de solvabilité, qui ne peut être fourni que par un prestataire conforme au FCRA, et les données de profil exposent en outre des signaux d'âge, d'origine, de genre et de santé, si bien que décider sur cette base invite une action pour discrimination dans n'importe quelle juridiction. Cet usage est interdit ici, tout comme la surveillance de personnes nommément désignées ou la prise de contact à titre personnel. Pour l'essentiel de la prospection B2B, la recommandation honnête porte sur un tout autre produit : Enrichissement de Leads & Contacts renvoie des contacts professionnels nommés avec intitulés et adresses e-mail professionnelles à partir d'un domaine d'entreprise, avec un schéma entièrement documenté et sans le parcours professionnel que porte un profil, et l'Extracteur d'Entreprises LinkedIn lit des pages entreprise ne contenant aucune donnée personnelle. Moins de données, c'est moins à justifier et moins à détenir de manière responsable. Si vous n'êtes pas certain que votre usage soit admissible, parlez-nous avant de lancer quoi que ce soit.