Aponte para a página de Vagas ou de Overview de uma empresa no Glassdoor e receba o quadro inteiro de posições abertas como linhas: o título da vaga, a localização, a faixa salarial divulgada, quanto tempo o anúncio tem, se aceita Easy Apply e um link para cada anúncio. Ordenado por relevância ou pelos mais recentes, você escolhe.
A entrada é o empregador, não a vaga - você nomeia as empresas e a execução recolhe todas as posições que elas têm publicadas agora.
Uma linha por posição, cada uma marcada com a consulta de onde veio - assim uma execução sobre trinta empregadores continua batendo com a sua lista de entrada.
Uma busca por palavra-chave devolve quem se posicionou para ela. Isto pega a empresa e devolve tudo o que ela está anunciando, que é a diferença entre uma amostra e um censo da contratação de um empregador.
O Glassdoor é protegido pelo Cloudflare, e é por isso que um script caseiro num IP de escritório costuma voltar com uma página intermediária em vez de vagas. Roteamento residencial, limitação de taxa e rotação de IP acontecem do nosso lado; do seu, é um formulário ou uma chamada de API.
Escolha Most relevant ou Newest First e limite as linhas por consulta antes, para que os créditos vão para a fatia que você realmente quer. A posição que o Glassdoor devolveu fica em todas as exportações, então dá para reordenar sem perdê-la.
Cada linha carrega o anúncio como o quadro de vagas da empresa no Glassdoor o exibe: o título, o empregador, a localização, a faixa salarial quando há uma divulgada, a idade do anúncio, a marcação de Easy Apply e um link para a vaga.
Os títulos voltam literais, com maiúsculas e tudo, exatamente como o empregador escreveu. A lista de colunas abaixo é a linha de cabeçalho de execuções reais, não uma especificação - e o que merece sua atenção é quais colunas chegaram vazias em todas as linhas e o fato de date_posted ser uma idade e não uma data. As duas coisas estão ditas, não deixadas para você descobrir.
Tirado da linha de cabeçalho de execuções reais. Nossos testes cobriram um único empregador, então leia as notas de coluna como os anúncios daquela empresa e não como comportamento garantido entre empregadores.
City, ST com um código de estado dos EUA de duas letras, embora algumas linhas tragam a string pura United States. Preenchido em todas as linhas, só nem sempre no nível de cidade.(Employer provided), (Glassdoor est.) e (Glassdoor Est.) — repare nas duas grafias de est. e compare sem diferenciar maiúsculas. Não é um número.24h, 3d, 9d e assim por diante até 30d+, que é um teto e não uma medição. Preenchido em todas as linhas.Yes quando o anúncio aceita Easy Apply, e uma célula vazia caso contrário. No nunca apareceu - a ausência é a negativa.Quatro coisas a saber antes de escrever código contra isso. Primeira: date_posted guarda uma idade - 24h, 9d, 30d+ - e não uma data; qualquer coisa que a interprete como data vai falhar em todas as linhas, e 30d+ é um teto que não consegue dizer se um anúncio tem 31 dias ou 300. Segunda: company_rating, snippet e logo estavam vazias em todas as linhas de todas as execuções, então planeje-as como vazias e não como dados pelos quais filtrar. Terceira: salary é uma string formatada e não um número, a fonte entre parênteses varia de caixa entre (Glassdoor Est.) e (Glassdoor est.), e a unidade segue o domínio consultado - K no glassdoor.com, lakh indiano L no glassdoor.co.in. Quarta: as doze colunas estão no CSV e no XLSX tanto quanto no JSON; nenhum formato aqui carrega menos.
A ordenação e um limite por consulta decidem quanto custa uma execução e o que vai parar no arquivo. Ambos são escolhidos antes de o job começar, junto com a forma de entregar a lista de empresas.
Alguns exemplos de como as equipes usam dados de contratação por empresa para responder a uma pergunta que realmente têm.
Aquilo para o que uma empresa contrata é o que ela está prestes a construir. Extraia o quadro inteiro de um rival e os títulos dizem para onde vai o quadro de pessoal - uma sequência de posições de plataforma e dados se lê diferente de uma sequência de vendas enterprise.
Exporte os quadros de todos com quem você disputa talento e compare as faixas divulgadas lado a lado. A coluna de salário marca se cada número veio do empregador ou da estimativa do Glassdoor, então você pode pesá-los de forma diferente.
Uma empresa reforçando uma função é uma empresa prestes a gastar nela. Acompanhe os quadros de uma lista de alvos periodicamente e trate uma rajada de anúncios novos num departamento como o gatilho para a abordagem.
Sem assinatura, sem mínimo, sem cobrança recorrente. Suas primeiras 500 linhas são por nossa conta - depois, pague conforme o uso, à mesma tarifa fixa de qualquer outro scraper daqui.
Em toda conta nova, uma única vez. Sem cartão de crédito. Ordenação, limites por consulta, envio de arquivos e todos os formatos de exportação incluídos.
Cerca de US$ 2 por 1.000 vagas. O estimador prévio mostra a contagem de linhas e o custo em créditos antes de a execução começar - sem contas surpresa, sem unidades de computação para traduzir.
Preços por volume, workers dedicados e um SLA para monitoramento contínuo ou extrações históricas muito grandes. Diga seus números e nós fazemos a cotação.
LIVESCRAPER10 no checkout.O lado do funcionário da mesma pergunta - nota, título, prós, contras e se a equipe recomendaria o lugar. Uma vaga aberta se lê diferente ao lado do que escreveu quem já está lá.
Os dados firmográficos por trás do quadro - setor, faixa de tamanho, número exato de funcionários, sede e site - para que vinte vagas abertas sejam lidas frente ao tamanho que a empresa já tem.
Resposta curta: sim para o conteúdo público dos anúncios - e esta exportação não carrega nada sobre nenhuma pessoa em particular.
As vagas no Glassdoor são publicadas para serem encontradas. O título, a localização, a faixa salarial divulgada, a idade do anúncio e o link são exibidos a qualquer um que abra a página de vagas da empresa, logado ou não. Coletar vagas publicamente visíveis para pesquisa de mercado de trabalho é prática consolidada há muito tempo, e nada aqui toca em login, candidatura ou paywall.
Não há pessoa alguma nesta saída. Sem recrutador, sem gestor, sem candidato, sem avaliador - as colunas descrevem uma posição e o empregador que a anuncia. Isso faz de um estudo de contratação construído sobre estes dados um estudo de empresas e não de pessoas, uma posição bem diferente da de uma exportação de avaliações ou de perfis.
Os próprios termos do Glassdoor restringem o acesso automatizado, então esta é tanto uma questão de termos quanto jurídica - se você tem relação contratual com o site, verifique. Não usamos rastreadores de terceiros na camada de dados, e suas exportações se apagam sozinhas após 30 dias.
As perguntas que mais ouvimos. Mais alguma coisa? Fale conosco - quem escreve as respostas são pessoas, não bots.
500 linhas grátis de uma única vez em toda conta nova - sem validade. Depois são US$ 0,002 por linha, conforme o uso - sem cartão registrado até você mandar.
O Scraper de Vagas por Empresa do Glassdoor da Livescraper transforma uma lista de empregadores em dados de contratação. Você envia URLs de empresa do Glassdoor - uma página de Vagas ou uma de Overview, digitadas uma por linha ou enviadas como arquivo CSV, XLSX, TXT ou Parquet -, escolhe se as posições voltam por relevância ou pelas mais recentes, limita as linhas por consulta se quiser e baixa o quadro como um arquivo CSV, Excel ou JSON limpo.
Cada linha carrega o anúncio como o quadro de vagas da empresa no Glassdoor o exibe: o título exatamente como o empregador escreveu, a localização, a faixa salarial divulgada quando existe, a idade do anúncio, a marcação de Easy Apply, um link permanente para a vaga e a posição que o Glassdoor deu a ela dentro da sua consulta. As doze colunas aparecem em todos os formatos de exportação, então uma planilha não perde nada em relação ao JSON.
Times de estratégia leem o quadro inteiro de um concorrente porque aquilo para o que uma empresa contrata é o que ela está prestes a construir. Times de remuneração exportam os quadros de todos com quem disputam talento e comparam faixas divulgadas, pesando de forma diferente os números do empregador e as estimativas do Glassdoor. Times de vendas acompanham uma lista de alvos periodicamente e tratam uma rajada de anúncios num departamento como sinal de compra.
Duas propriedades deste conjunto de dados importam antes de construir sobre ele. A coluna date_posted guarda uma idade - 24h, 9d, 30d+ - e não uma data, e 30d+ é um teto que não distingue um anúncio de um mês de um de um ano. E company_rating, snippet e logo não trouxeram valores nos nossos testes, então planeje-as como vazias e não como filtros. Comece grátis: suas primeiras 500 linhas não custam nada e não pedem cartão, e depois são US$ 0,002 por linha, tarifa fixa.