Richten Sie ihn auf die Glassdoor-Jobs- oder Overview-Seite eines Unternehmens und erhalten Sie dessen komplettes Board offener Stellen als Zeilen: Stellentitel, Ort, angegebene Gehaltsspanne, wie alt die Anzeige ist, ob Easy Apply möglich ist, und einen Link zu jeder Anzeige. Sortiert nach Relevanz oder nach Neuestem - Ihre Wahl.
Die Eingabe ist der Arbeitgeber, nicht die Stelle - Sie nennen die Unternehmen, und der Lauf sammelt jede Rolle, die sie aktuell ausgeschrieben haben.
Eine Zeile pro Rolle, jeweils mit der Abfrage gekennzeichnet, aus der sie stammt - so lässt sich ein Lauf über dreißig Arbeitgeber weiterhin auf Ihre Eingabeliste zurückführen.
Eine Stichwortsuche liefert, wer dafür rankte. Dies nimmt das Unternehmen und liefert alles, was dieses Unternehmen ausschreibt - der Unterschied zwischen einer Stichprobe und einer Vollerhebung der Einstellungen eines Arbeitgebers.
Glassdoor ist Cloudflare-geschützt, weshalb ein selbstgebautes Skript von einer Büro-IP eher mit einer Zwischenseite als mit Stellen zurückkommt. Residential-Routing, Ratenbegrenzung und IP-Rotation passieren auf unserer Seite; auf Ihrer ist es ein Formular oder ein API-Aufruf.
Wählen Sie Most relevant oder Newest First und begrenzen Sie die Zeilen pro Abfrage vorab, damit Guthaben in den Ausschnitt fließt, den Sie wirklich wollen. Der von Glassdoor gelieferte Rang bleibt in jedem Export erhalten, Sie können also neu sortieren, ohne ihn zu verlieren.
Jede Zeile trägt die Anzeige so, wie das Firmen-Stellenboard von Glassdoor sie zeigt: den Titel, den Arbeitgeber, den Ort, die Gehaltsspanne, sofern eine veröffentlicht ist, das Alter der Anzeige, die Easy-Apply-Kennzeichnung und einen Link zur Stelle.
Titel kommen wortgetreu zurück, samt Groß- und Kleinschreibung, genau so, wie der Arbeitgeber sie geschrieben hat. Die Spaltenliste unten ist die Kopfzeile echter Läufe und keine Spezifikation - und beachtenswert sind vor allem zwei Dinge: welche Spalten in jeder Zeile leer ankamen, und dass date_posted ein Alter statt eines Datums ist. Beides steht ausdrücklich da, statt entdeckt werden zu müssen.
Entnommen der Kopfzeile echter Läufe. Unsere Tests deckten einen einzigen Arbeitgeber ab - lesen Sie die Spaltenhinweise daher als die Anzeigen dieses Unternehmens und nicht als über Arbeitgeber hinweg garantiertes Verhalten.
City, ST mit einem zweibuchstabigen US-Bundesstaatscode, wobei manche Zeilen stattdessen die blanke Zeichenkette United States tragen. In jeder Zeile gefüllt, nur nicht immer auf Stadtebene.(Employer provided), (Glassdoor est.) und (Glassdoor Est.) — beachten Sie die zwei Schreibweisen von est. und vergleichen Sie ohne Beachtung der Groß- und Kleinschreibung. Keine Zahl.24h, 3d, 9d und so weiter bis 30d+, was eher eine Obergrenze als eine Messung ist. In jeder Zeile gefüllt.Yes, wenn die Anzeige Easy Apply erlaubt, sonst eine leere Zelle. No trat nie auf - das Fehlen ist die Verneinung.Vier Dinge, bevor Sie dagegen programmieren. Erstens hält date_posted ein Alter - 24h, 9d, 30d+ - und kein Datum; wer es als Datum parst, scheitert in jeder Zeile, und 30d+ ist eine Obergrenze, die nicht sagen kann, ob eine Anzeige 31 oder 300 Tage alt ist. Zweitens waren company_rating, snippet und logo in jeder Zeile jedes Laufs leer; planen Sie sie als leer ein und nicht als Daten, nach denen Sie filtern können. Drittens ist salary eine formatierte Zeichenkette statt einer Zahl, die Quelle in Klammern wechselt zwischen (Glassdoor Est.) und (Glassdoor est.) in der Schreibweise, und die Einheit folgt der abgefragten Domain - K auf glassdoor.com, indische Lakh L auf glassdoor.co.in. Viertens sind alle zwölf Spalten sowohl in CSV und XLSX als auch im JSON vorhanden; kein Format führt hier weniger.
Sortierung und ein Limit pro Abfrage entscheiden, was ein Lauf kostet und was in der Datei landet. Beides wird vor dem Start des Jobs gewählt - zusammen damit, wie Sie die Firmenliste übergeben.
Ein paar Beispiele, wie Teams firmenbezogene Einstellungsdaten nutzen, um eine Frage zu beantworten, die sie tatsächlich haben.
Wofür ein Unternehmen einstellt, ist das, was es als Nächstes bauen wird. Ziehen Sie das ganze Board eines Rivalen, und die Titel zeigen, wohin die Stellen fließen - eine Reihe von Plattform- und Datenrollen liest sich anders als eine Reihe von Enterprise-Sales-Rollen.
Exportieren Sie die Boards aller, mit denen Sie um Talente konkurrieren, und vergleichen Sie die veröffentlichten Spannen nebeneinander. Die Gehaltsspalte kennzeichnet, ob eine Angabe vom Arbeitgeber oder aus Glassdoors Schätzung stammt - Sie können beides unterschiedlich gewichten.
Ein Unternehmen, das eine Funktion aufbaut, ist ein Unternehmen, das gleich dafür Geld ausgeben wird. Beobachten Sie die Boards einer Zielliste regelmäßig und behandeln Sie einen Schwall neuer Anzeigen in einer Abteilung als Auslöser für die Ansprache.
Kein Abo, kein Mindestumsatz, keine wiederkehrende Rechnung. Ihre ersten 500 Zeilen gehen auf uns - danach zahlen Sie nach Verbrauch, zum selben Pauschalsatz wie bei jedem anderen Scraper hier.
Für jedes neue Konto, einmalig. Keine Kreditkarte erforderlich. Sortierung, Limits pro Abfrage, Datei-Upload und alle Exportformate inbegriffen.
Ungefähr 2 $ je 1.000 Stellen. Der Vorab-Schätzer zeigt Zeilenzahl und Guthabenkosten, bevor ein Lauf startet - keine Überraschungsrechnungen, keine Recheneinheiten zum Umrechnen.
Volumenpreise, dedizierte Worker und ein SLA für laufendes Monitoring oder sehr große historische Abzüge. Nennen Sie uns Ihre Zahlen, und wir erstellen ein Angebot.
LIVESCRAPER10 an der Kasse.Die Mitarbeiterseite derselben Frage - Bewertung, Überschrift, Pros, Contras und ob die Belegschaft den Arbeitgeber weiterempfiehlt. Eine offene Stelle liest sich anders neben dem, was die Leute dort geschrieben haben.
Die Firmendaten hinter dem Board - Branche, Größenklasse, exakte Mitarbeiterzahl, Hauptsitz und Website - damit zwanzig offene Stellen daran gemessen werden können, wie groß das Unternehmen bereits ist.
Kurze Antwort: ja, für die öffentlichen Anzeigeninhalte - und dieser Export enthält nichts über irgendeine einzelne Person.
Stellenanzeigen auf Glassdoor werden veröffentlicht, um gefunden zu werden. Der Titel, der Ort, die angegebene Gehaltsspanne, das Alter der Anzeige und der Link werden jedem angezeigt, der die Jobs-Seite des Unternehmens öffnet, angemeldet oder nicht. Öffentlich sichtbare Stellenanzeigen für Arbeitsmarktforschung zu sammeln, ist seit Langem gängige Praxis, und nichts hier berührt ein Login, eine Bewerbung oder eine Bezahlschranke.
In dieser Ausgabe kommt keine Person vor. Kein Recruiter, keine Führungskraft, kein Bewerber, kein Bewertender - die Spalten beschreiben eine Rolle und den Arbeitgeber, der sie ausschreibt. Damit ist eine auf diesen Daten aufgebaute Einstellungsanalyse eine Analyse von Unternehmen und nicht von Menschen, was eine deutlich andere Lage ist als bei einem Bewertungs- oder Profil-Export.
Glassdoors eigene Nutzungsbedingungen schränken automatisierten Zugriff ein, das ist also ebenso eine Frage der Bedingungen wie eine rechtliche - wenn Sie eine vertragliche Beziehung zur Seite haben, prüfen Sie sie. Wir betreiben keine Tracker Dritter auf der Datenebene, und Ihre Exporte löschen sich nach 30 Tagen automatisch.
Die Fragen, die wir am häufigsten hören. Noch etwas? Sprechen Sie uns an - Menschen schreiben die Antworten, keine Bots.
500 einmalige kostenlose Zeilen auf jedem neuen Konto - ohne Ablaufdatum. Danach 0,002 $ je Zeile nach Verbrauch - keine hinterlegte Karte, bis Sie es sagen.
Livescrapers Glassdoor Firmen-Jobs-Scraper macht aus einer Arbeitgeberliste Einstellungsdaten. Sie übermitteln Glassdoor-Firmen-URLs - eine Jobs-Seite oder eine Overview-Seite, eine pro Zeile getippt oder als CSV-, XLSX-, TXT- oder Parquet-Datei hochgeladen -, wählen, ob die Rollen nach Relevanz oder nach Neuestem zurückkommen, begrenzen bei Bedarf die Zeilen pro Abfrage und laden das Board als saubere CSV-, Excel- oder JSON-Datei herunter.
Jede Zeile trägt die Anzeige so, wie das Firmen-Stellenboard von Glassdoor sie zeigt: den Titel genau so, wie der Arbeitgeber ihn geschrieben hat, den Ort, die veröffentlichte Gehaltsspanne, sofern es eine gibt, das Alter der Anzeige, die Easy-Apply-Kennzeichnung, einen Permalink zur Stelle und den Rang, den Glassdoor ihr innerhalb Ihrer Abfrage gegeben hat. Alle zwölf Spalten erscheinen in jedem Exportformat, eine Tabelle verliert also nichts gegenüber dem JSON.
Strategieteams lesen das ganze Board eines Wettbewerbers, weil das, wofür ein Unternehmen einstellt, das ist, was es als Nächstes bauen wird. Vergütungsteams exportieren die Boards aller, mit denen sie um Talente konkurrieren, und vergleichen veröffentlichte Spannen, wobei sie Angaben des Arbeitgebers anders gewichten als Glassdoor-Schätzungen. Vertriebsteams beobachten eine Zielliste regelmäßig und behandeln einen Schwall von Anzeigen in einer Abteilung als Kaufsignal.
Zwei Eigenschaften dieses Datensatzes zählen, bevor Sie darauf aufbauen. Die Spalte date_posted hält ein Alter - 24h, 9d, 30d+ - statt eines Datums, und 30d+ ist eine Obergrenze, die eine einen Monat alte Anzeige nicht von einer ein Jahr alten unterscheiden kann. Und company_rating, snippet und logo trugen in unseren Tests keine Werte; planen Sie sie als leer ein und nicht als Filter. Starten Sie kostenlos: Ihre ersten 500 Zeilen kosten nichts und brauchen keine Kreditkarte, danach sind es pauschal 0,002 $ je Zeile.