製品ページが認めるにしては珍しいことですが、このページで最も重要な一文です。
このサービスの実行が12件手元にあり、そのすべてが空で返ってきました。それらが備えているのはヘッダーで、そのヘッダーは12件すべてで同一です。16カラム、返ってくるものに一覧しています。つまりエクスポートがどんな形になるはずかはお伝えできますが、値の入ったセルはお見せできません。
この区別は正確に述べる価値があります。ヘッダーはエクスポートが何を含むつもりかを述べたものです。あるカラムがいつか値を持つ証拠ではありません。宣言されていながら一度も埋まらないカラムもあり得ます。ですから以下のどれも検証済みとは書いていませんし、このページに充足率はありません。数えるものがないからです。
公開リファレンスもこの隔たりを埋めません。リクエスト側は詳しく記載されています - 何を送信するか、1社あたり何件のレビューか、どう並べ替えるか、古いものをどこで切るか - しかしレスポンスのカラムはまったく列挙していません。つまり16の名前に反する情報もなく、それを独立に裏づける情報もない、ということです。
設定は4つ、いずれも文書化されており、うち2つが実行の規模を決めます。
1社あたりのレビュー件数は既定で100、並び順は既定で日付です。最も古いタイムスタンプを受け取るカットオフの設定もあるので、再実行のたびにアーカイブを取り直す必要はありません。
これはLivescraperのレビューエクスポートのヘッダーで、12回の実行すべてで同一、シートの順序どおりです。APIリファレンスから取ったものではありません。あの文書はリクエスト側を扱い、結果カラムを列挙していません。エクスポートが宣言する形として読んでください。埋まるのを見届けたカラムとしてではなく。
16の名前、値はゼロ。ヘッダーは安定しています - 12回の別々の実行で同一でした - しかしそのどの実行もデータ行なしで返ってきたので、どのカラムが届くかはお伝えできても、そこに何が入るかは何もお伝えできません。日付形式も、recommendsが語なのかフラグなのかも、helpfulがゼロ以外になる頻度も。一度きりの無料500行で1回実行すれば、その全部が1分で分かります。
カラムの値は不明ですが、制御は不明ではありません。この4つは文書化されており、実行の規模と費用を左右します。
入力はGlassdoorの企業レビューページの直リンクです。リファレンスは例としてhttps://www.glassdoor.com/Reviews/Amazon-Reviews-E6036.htmを挙げています。したがって企業はまずGlassdoorのページに解決しておく必要があり、社名だけでは文書化された入力になりません。1回の実行に最大1,000リンクが入ります。
上限は実行ごとではなくクエリごとで、請求額を実際に決めるのはこの数字です。既定値のまま100社なら、100行ではなく1万行になります。広い実行の前に意図して設定してください。掛け算にあとから気づくのではなく。
選択肢は2つで、それぞれ別の問いに答えます。日付順はモニタリング向けです。新しい順なので、再実行すれば何が変わったかが浮かび上がります。関連度はどのレビューが重要かについてのGlassdoor自身の判断で、企業を追跡するのではなく一度読むだけならこちらのほうが良い標本になります。
リファレンスには最も古いタイムスタンプを受け取るカットオフが記載されています。定期的な取得で、履歴全体を取ってきて大半を捨てる代わりに、前回より古いものは要らないと指定できます。何年分もレビューがある企業では、月次のジョブが数セントで済むかどうかの分かれ目になります。
自社の従業員レビューが、表計算に入ったときに何の役に立つか。
プロフィールページの星の平均は、何百もの意見の代わりに立つ1つの数字です。レビューを書き出せば良い点と悪い点が別々のカラムに入り、それこそが流し読みではなくテーマを数えるために必要な形です。そして何かを変えたあとに不満が変わったかどうかを見るためにも。
競合を自社と並べて取得すると、面白いのはスコアではなく言葉です。相手の従業員が悪い点に挙げていることは、その会社の採用がどこで脆いかの手がかりであり、面接で候補者があなたと比べる対象でもあります。
買い手も、提携先も、上級職の候補者も、結局は同じレビューを手作業で読むことになります。行として、日付順に並べて持てば、ある傾向が過去のものか現在のものかをすぐ見分けられます。たいていはそれこそが本当に重要な問いです。
サブスクリプションも最低額もシート課金もありません。最初の500行は当社負担で、その後は従量課金です。
新規アカウントごとに一度きり。クレジットカードは不要です。すべてのスクレイパーが利用可能 - そして特にこのサービスでは、16のカラムに実際に何が入るのかを知る手段が無料行です。それはこのページにはお伝えできないことです。
1,000レビューあたりおよそ2ドル。企業数よりも1社あたりの上限に注意してください。既定の1社100件なら、20社で2,000行です。見積もりは実行前に金額を示します。
複数企業の採用評判を一定の間隔で見守るチーム向けに、ボリューム価格、SLA、専用ワーカー、個別のオンボーディングをご用意します。数量をお知らせいただければお見積もりします。
LIVESCRAPER10をご利用ください。企業が自らについて語ることと、その従業員が語ることは、めったに一致しません。両方を読むことに意味があります。
短く答えると、はい。ただし1点だけ注意を。これらのレビューは、人が自分自身の雇用について書いたものであり、当サイトが扱う多くのデータより慎重さを要します。
Glassdoorのレビューは公開されています。アカウントなしで誰でも読めますし、公開されている情報を調査目的で収集することは長く確立された慣行です。データが公に入手可能で、その過程がサイトを妨害しないかぎり、それを禁じる連邦法はありません。
ここで必要な配慮は、価格表や求人広告よりも大きくなります。レビューはある人がどこかで働いた経験を記述したものであり、エクスポートはreviewerカラムとemployment_statusカラムを宣言しています。当社はそのどちらにも何が入るかを見ていません。だからこそ、実際のエクスポートが別のことを示すまでは、両方を個人データとして扱います。小さな企業では、役割と所在地と日付が揃えば、名前がなくても個人を特定できてしまいます。
そこで妥当な既定はこうなります。必要なものだけを保持すること。分析の対象が個人ではなく雇用主なら、インポート時に識別につながるカラムを落とすこと。そして誰がレビューを書いたのかを突き止めようとしないこと。Glassdoorの利用規約も自動アクセスを制限しているので、これは引き続き規約上の論点です。当社はログインの内側には一切触れず、データ層でサードパーティのトラッカーを動かすこともなく、エクスポートは30日後に自動削除されます。
最もよくいただく質問です。ほかにもあれば ご連絡ください - 回答を書くのはボットではなく人間です。
query、company、review_title、rating、pros、cons、reviewer、employment_status、location、date、recommends、ceo_approval、outlook、helpful、review_url、position。これは実際のLivescraperのレビューエクスポートのヘッダーで、12回の実行で同一でした。結果カラムを指定していないAPIリファレンスからの一覧ではありません。重要なのは但し書きです。その12回の実行はすべてヘッダーのみでデータ行がなく返ってきたので、これらの名前はエクスポートが宣言しているものであって、埋まるのを見届けたカラムではありません。https://www.glassdoor.com/Reviews/Amazon-Reviews-E6036.htmです。社名だけでは文書化された入力にならないので、まず企業をGlassdoorのページに解決してください。1回の実行で最大1,000リンクを送信できます。reviewerやemployment_statusの値が入ったものを見ておらず、中身を推測するつもりもありません。ご自身のエクスポートが別のことを示すまでは両方を個人データとして扱い、分析の対象が雇用主であればインポート時に落としてください。企業のGlassdoorプロフィールは、何百もの個々の証言を1つの星の平均と、入れ替わりで表示される数件のレビューに圧縮します。従業員が実際に何を言ったかに仕事が左右される人にとって - 自社の評判を読む人事チーム、競合を測る採用チーム、デューデリジェンスを行う買い手や上級職の候補者 - その要約は形が違います。Glassdoorレビュースクレイパーは、その下にあるレビューを代わりに表として返すために作られています。企業のレビューリンクを送信し、1社あたりの件数と日付順か関連度順かを選び、CSV・JSON・Excelで書き出してください。
このページは1つのことについて異例なほど慎重でなければならないので、埋もれさせずに冒頭で述べます。当社はこのサービスの実行を12件保有しており、そのすべてが空で返ってきました。それらの実行が備えているのはヘッダーで、12件すべてで同一、16のカラムを挙げています - query、company、review_title、rating、pros、cons、reviewer、employment_status、location、date、recommends、ceo_approval、outlook、helpful、review_url、position。このヘッダーは、エクスポートが宣言する形を教えてくれます。どのカラムかが埋まる証拠ではありませんし、このページには充足率も、値の例も、形式についての主張もありません。数えるものがないからです。ここの他のページが数百・数千行からの計測値を挙げるのに対し、このページはカラムを挙げてそこで止まります。
リファレンスもその隔たりを埋めません。リクエスト側を詳しく記載する一方で、レスポンスのカラムをまったく列挙していないからです。これは両方向に効きます。16の名前に反する情報もなく、それを独立に裏づける情報もありません。リファレンスが定めているのは制御の一式で、それらは実行の規模を決めるので知る価値があります。入力は社名ではなくGlassdoorの企業レビューページの直リンクで、1回の実行につき最大1,000リンク。1社あたりのレビュー上限は既定で100 - そして実行ごとではなく1社ごとなので、これが請求額を掛け算する数字です。並び順は日付か関連度で、既定は日付。そしてカットオフのパラメータが最も古いタイムスタンプを受け取り、何年分もの履歴を持つ企業での定期再実行を安くします。
もう1点、能力ではなく配慮についてです。これらのレビューは、人が自分自身の雇用について書いたものであり、当サイトが収集するもののなかでも慎重さを要する側にあります。エクスポートはreviewerカラムとemployment_statusカラムを宣言していますが、どちらも値の入った状態を見ていないので、既定では両方を個人データとして扱います。小さな組織では、役割と所在地と日付が揃えば、名前がなくても個人を特定できてしまいます。妥当な扱いはごく普通のものです。分析に必要なものだけを保持すること。問いの対象が個人ではなく雇用主であれば、インポート時に識別につながるカラムを落とすこと。そして誰が何を書いたのかを突き止めようとしないこと。エクスポートは30日後に自動削除されます。無料で始めてください。最初の500行は費用がかからず、クレジットカードも不要で、この16のカラムに何が入るのかについて、当社が正直に言えること以上を教えてくれます。