Soumettez un lien Glassdoor vers les avis d'une entreprise et récupérez-les sous forme de tableau - la note, les points positifs et négatifs en colonnes séparées, le statut d'emploi de l'auteur, s'il recommande l'entreprise, et comment il juge le PDG et les perspectives.
C'est un aveu inhabituel pour une page produit, et c'est la phrase la plus importante de celle-ci.
Douze exécutions de ce service sont devant nous et chacune d'elles est revenue vide. Ce qu'elles portent, c'est un en-tête, et cet en-tête est identique dans les douze : seize colonnes, listées dans ce que vous récupérez. Nous pouvons donc vous dire quelle forme un export est censé avoir, et nous ne pouvons pas vous montrer une cellule remplie.
La distinction mérite d'être précise. Un en-tête énonce ce qu'un export entend contenir. Ce n'est pas une preuve qu'une colonne donnée porte un jour une valeur - une colonne peut être déclarée et ne jamais se remplir. Rien de ce qui suit n'est donc décrit comme vérifié, et il n'y a aucun taux de remplissage sur cette page, parce que nous n'avons rien à compter.
La référence publiée ne comble pas le fossé non plus. Elle documente le côté requête en profondeur - quoi soumettre, combien d'avis par entreprise, comment trier, comment couper l'ancien - mais elle ne liste aucune colonne de réponse. Cela signifie que rien ne contredit les seize noms, et que rien ne les confirme non plus de façon indépendante.
Quatre réglages, tous documentés, dont deux décident de la taille d'une exécution.
Les avis par entreprise sont par défaut à 100 et le tri par défaut est la date. Il existe aussi un réglage de coupure prenant un horodatage le plus ancien, pour qu'une exécution répétée n'ait pas à récupérer l'archive.
Voici l'en-tête des exports d'avis Livescraper, identique sur les douze exécutions, dans l'ordre de la feuille. Il n'est pas tiré de la référence de l'API - ce document couvre le côté requête et ne liste aucune colonne de résultat. Lisez-le comme la forme qu'un export déclare, pas comme des colonnes que nous aurions vues se remplir.
Seize noms, aucune valeur. L'en-tête est stable - identique sur douze exécutions distinctes - mais chacune de ces exécutions est revenue sans lignes de données : nous pouvons donc vous dire quelles colonnes arrivent, et rien de ce qui s'y trouve. Ni le format de date, ni si recommends est un mot ou un indicateur, ni à quelle fréquence helpful vaut autre chose que zéro. Une exécution sur les 500 lignes gratuites uniques répond à tout cela en une minute.
Les valeurs des colonnes sont inconnues, les réglages non. Ces quatre-là sont documentés, et ce sont eux qui déterminent la taille et le coût d'une exécution.
L'entrée est une URL Glassdoor directe vers les avis d'une entreprise - la référence donne pour exemple https://www.glassdoor.com/Reviews/Amazon-Reviews-E6036.htm. L'entreprise doit donc d'abord être résolue vers sa page Glassdoor ; un simple nom d'entreprise n'est pas l'entrée documentée. Jusqu'à 1 000 liens tiennent dans une seule exécution.
La limite s'applique par requête et non par exécution, et c'est ce nombre qui décide réellement de votre facture : cent entreprises à la valeur par défaut font dix mille lignes, pas cent. Réglez-la délibérément avant une exécution large plutôt que de découvrir la multiplication après coup.
Deux options, qui répondent à des questions différentes. L'ordre par date est celui que vous voulez pour surveiller - les plus récents d'abord, si bien qu'une exécution répétée fait ressortir ce qui a changé. La pertinence est l'idée que Glassdoor se fait des avis qui comptent le plus, ce qui donne le meilleur échantillon si vous lisez une entreprise une fois plutôt que de la suivre.
La référence documente une coupure prenant un horodatage le plus ancien, pour qu'une extraction planifiée puisse ne demander rien de plus ancien que la précédente au lieu de récupérer tout l'historique et d'en jeter l'essentiel. Sur une entreprise avec des années d'avis, c'est la différence entre un job mensuel à quelques centimes et un job qui ne l'est pas.
À quoi servent les avis de vos propres salariés, une fois dans un tableur.
La moyenne d'étoiles sur la fiche est un chiffre qui tient lieu de centaines d'opinions. Exporter les avis met les points positifs et négatifs dans des colonnes séparées, ce qui est la forme dont vous avez besoin pour compter des thèmes plutôt que les survoler - et pour voir si les reproches ont changé après que vous ayez changé quelque chose.
Extrayez un concurrent à côté de vous-même et l'intéressant est le vocabulaire, pas la note. Ce que ses salariés listent en points négatifs est un bon indice de la vulnérabilité de son recrutement - et de ce à quoi les candidats vous compareront en entretien.
Acquéreurs, partenaires et candidats cadres finissent tous par lire les mêmes avis à la main. Les avoir en lignes, triés par date, permet de voir vite si un motif est ancien ou actuel - ce qui est généralement la question qui compte vraiment.
Pas d'abonnement, pas de minimum, pas de licence par siège. Vos 500 premières lignes sont pour nous - ensuite, paiement à l'usage.
Pour chaque nouveau compte, une seule fois. Sans carte bancaire. Tous les extracteurs débloqués - et sur ce service en particulier, les lignes gratuites sont le moyen de découvrir ce que contiennent vraiment les seize colonnes, ce que cette page ne peut pas vous dire.
Environ 2 $ pour 1 000 avis. Surveillez la limite par entreprise plutôt que le nombre d'entreprises : à la valeur par défaut de 100 avis chacune, vingt entreprises font deux mille lignes. L'estimateur chiffre l'exécution avant qu'elle ne démarre.
Tarifs au volume, SLA, workers dédiés et onboarding sur mesure pour les équipes qui surveillent la réputation employeur sur un ensemble d'entreprises à cadence fixe. Donnez-nous vos chiffres et nous établirons un devis.
LIVESCRAPER10 au paiement.Ce qu'une entreprise dit d'elle-même et ce qu'en disent ses salariés coïncident rarement. Lire les deux, c'est tout l'intérêt.
La recherche d'emploi du même site en lignes classées, avec le salaire annoncé et sa source. Ce qu'une entreprise propose, à côté de ce que ses salariés disent d'y travailler.
Des données d'avis que nous avons mesurées correctement - 842 lignes réelles - si vous voulez voir la forme d'un export d'avis renseigné avant de vous engager sur celui-ci.
Réponse courte : oui, avec une précaution - ces avis sont écrits par des personnes sur leur propre emploi, ce qui est plus sensible que la plupart des données de ce site.
Les avis Glassdoor sont publics. N'importe qui peut les lire sans compte, et collecter des informations publiquement visibles à des fins de recherche est une pratique établie de longue date. Tant que les données sont publiquement disponibles et que le processus ne perturbe pas le site, aucune loi fédérale ne l'interdit.
Le soin requis ici est plus grand que pour une grille tarifaire ou une offre d'emploi. Un avis décrit l'expérience d'une personne dans son travail, et l'export déclare une colonne reviewer et une colonne employment_status. Nous n'avons vu le contenu ni de l'une ni de l'autre, et c'est précisément pourquoi nous les traiterions comme des données personnelles jusqu'à ce qu'un export réel prouve le contraire. Dans une petite entreprise, un poste plus un lieu plus une date peuvent identifier quelqu'un même sans nom.
D'où les réglages par défaut raisonnables : ne conservez que le nécessaire, écartez les colonnes identifiantes à l'import si votre analyse porte sur l'employeur et non sur les individus, et ne cherchez pas à savoir qui a écrit un avis. Les conditions de Glassdoor restreignent aussi l'accès automatisé, cela reste donc une question de conditions. Nous ne touchons à rien derrière une connexion, n'exécutons aucun traceur tiers sur la couche de données, et vos exports s'auto-suppriment au bout de 30 jours.
Les questions que nous entendons le plus. Autre chose ? Parlons-en - ce sont des humains, pas des bots, qui écrivent les réponses.
query, company, review_title, rating, pros, cons, reviewer, employment_status, location, date, recommends, ceo_approval, outlook, helpful, review_url et position. C'est l'en-tête d'exports d'avis Livescraper réels, identique sur douze exécutions - pas une liste tirée de la référence de l'API, qui ne spécifie aucune colonne de résultat. La réserve est le point important : ces douze exécutions sont revenues avec l'en-tête et aucune ligne de données, les noms sont donc ce que l'export déclare et non des colonnes que nous aurions vues se remplir.https://www.glassdoor.com/Reviews/Amazon-Reviews-E6036.htm. Un simple nom d'entreprise n'est pas l'entrée documentée : résolvez d'abord l'entreprise vers sa page Glassdoor. Vous pouvez soumettre jusqu'à 1 000 liens en une seule exécution.reviewer ni de employment_status issue de ce service et nous n'allons pas deviner ce qu'elles contiennent. Traitez-les comme des données personnelles jusqu'à ce que votre propre export vous montre autre chose, et écartez-les à l'import si votre analyse porte sur l'employeur.Soumettez un lien d'entreprise Glassdoor et voyez par vous-même un export renseigné. Vos 500 premières lignes sont gratuites - sur ce service ce n'est pas une formule marketing, c'est le seul moyen de répondre à la question que cette page laisse ouverte.
La fiche Glassdoor d'une entreprise comprime des centaines de témoignages individuels en une seule moyenne d'étoiles et une poignée tournante d'avis mis en avant. Pour quiconque dépend de ce que les salariés ont réellement dit - équipes RH lisant leur propre réputation, équipes talent jaugeant un concurrent, acquéreurs et candidats cadres en due diligence - ce résumé a la mauvaise forme. L'Extracteur d'Avis Glassdoor est conçu pour renvoyer à la place les avis sous-jacents sous forme de tableau : soumettez le lien des avis d'une entreprise, choisissez combien d'avis par entreprise et un tri par date ou par pertinence, et exportez en CSV, JSON ou Excel.
Cette page doit être exceptionnellement prudente sur un point, alors il est dit d'emblée plutôt qu'enfoui. Nous détenons douze exécutions de ce service et chacune est revenue vide. Ce que ces exécutions portent, c'est un en-tête, identique dans les douze, nommant seize colonnes - query, company, review_title, rating, pros, cons, reviewer, employment_status, location, date, recommends, ceo_approval, outlook, helpful, review_url et position. Cet en-tête vous dit la forme qu'un export déclare. Ce n'est pas une preuve qu'une colonne quelconque se remplit, et cette page ne contient aucun taux de remplissage, aucune valeur d'exemple et aucune affirmation sur les formats, parce qu'il n'y a rien à compter. Là où d'autres pages ici citent des mesures issues de centaines ou de milliers de lignes, celle-ci nomme des colonnes et s'arrête.
La référence ne comble pas ce fossé. Elle documente le côté requête en profondeur et ne liste aucune colonne de réponse, ce qui coupe dans les deux sens : rien ne contredit les seize noms, et rien ne les confirme non plus de façon indépendante. Ce que la référence fixe, c'est l'ensemble des réglages, et ils méritent d'être connus car ils décident de la taille d'une exécution. L'entrée est une URL Glassdoor directe vers les avis d'une entreprise plutôt qu'un nom d'entreprise, jusqu'à mille liens par exécution. La limite d'avis par entreprise vaut 100 par défaut - et comme elle s'applique par entreprise et non par exécution, c'est elle qui multiplie votre facture. Le tri se fait par date ou par pertinence, la date par défaut. Et un paramètre de coupure prend un horodatage le plus ancien, ce qui rend une réexécution planifiée économique sur une entreprise ayant des années d'historique derrière elle.
Une dernière note, sur le soin plutôt que sur les capacités. Ces avis sont écrits par des personnes à propos de leur propre emploi, ce qui les place à l'extrémité la plus sensible de ce que ce site collecte. L'export déclare une colonne reviewer et une colonne employment_status, et puisque nous n'en avons vu aucune renseignée, nous les traiterions par défaut comme des données personnelles. Dans une petite organisation, un poste, un lieu et une date pris ensemble peuvent identifier quelqu'un même sans nom. La manière raisonnable de faire est l'ordinaire : ne gardez que ce dont votre analyse a besoin, écartez les colonnes identifiantes à l'import quand la question porte sur l'employeur et non sur les individus, et ne tentez pas de déterminer qui a écrit quoi. Les exports s'auto-suppriment au bout de 30 jours. Commencez gratuitement : vos 500 premières lignes ne coûtent rien, ne nécessitent pas de carte bancaire, et vous en diront plus sur le contenu de ces seize colonnes que nous ne le pouvons honnêtement.