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Extracteur d'Avis Indeed

Ce que les salariés disent
d'une entreprise, en lignes.

Indeed héberge des avis de salariés sur des centaines de milliers d'employeurs - une note en étoiles, un texte rédigé, le poste et le lieu de la personne qui écrit, et le nombre de lecteurs l'ayant trouvé utile. Ce service transforme la page d'avis d'une entreprise en tableau : une ligne par avis, vingt et une colonnes, avec un identifiant d'avis stable sur lequel dédupliquer les extractions répétées.

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500 lignes gratuites, une seule foispuis 0,002 $ par lignevingt et une colonnes par avisCSV · JSON · Excel
À lire d'abord

Vous fournissez une entreprise,
pas une recherche.

L'entrée est la page d'avis d'un employeur, et la taille de l'exécution est quelque chose que vous fixez plutôt que quelque chose que vous découvrez.

La requête est une entreprise. Vous pouvez transmettre l'URL complète d'une page entreprise Indeed - https://www.indeed.com/cmp/TEKsystems - ou seulement l'identifiant qu'elle contient, TEKsystems. La référence publiée fixe le plafond de regroupement à 1000 requêtes par appel : une liste d'employeurs est donc un seul travail, et non mille.

Le nombre d'avis renvoyés vous appartient. Le paramètre limit documenté vaut par défaut 100 avis par requête, et c'est lui qui décide de votre facture, puisque la facturation suit les lignes. Deux autres réglages façonnent la tranche plutôt que sa taille : sort accepte helpfulness ou rating_desc, et cutoff prend l'horodatage le plus ancien qui vous intéresse - la référence précise qu'utiliser cutoff annule le paramètre sort et renvoie d'abord les enregistrements les plus récents.

Cette distinction compte, car la page d'avis d'une entreprise est généralement bien plus longue que tout ce que vous voulez exporter. Chaque ligne que nous avons extraite portait review_count, le total qu'Indeed conserve pour cet employeur, à côté de la poignée que nous avions réellement demandée - et les deux nombres n'avaient rien à voir. Décidez la profondeur délibérément ; l'export ne la décidera pas pour vous.

Voir les colonnes
livescraper.app · ce qui façonne une exécution
Une URL d'entreprise, ou simplement son identifiant Indeed✓
Jusqu'à 1000 entreprises en un seul appel✓
limit - avis par entreprise, 100 par défaut✓
sort - helpfulness ou rating_desc✓
cutoff annule sort, les plus récents d'abord!
La profondeur est un paramètre, et c'est elle que vous payez.
Comment ça marche

Une entreprise en entrée,
ses avis en sortie.

Aucune recherche à construire, aucun filtre à reproduire - vous nommez l'employeur et vous dites jusqu'où aller.

  1. ÉTAPE 1Trouvez l'employeur sur Indeed et ouvrez sa page entreprise.
  2. ÉTAPE 2Copiez l'URL, ou seulement l'identifiant qui suit /cmp/.
  3. ÉTAPE 3Connectez-vous à Livescraper et ouvrez l'Extracteur d'Avis Indeed.
  4. ÉTAPE 4Indiquez combien d'avis par entreprise vous voulez, et un ordre de tri si nécessaire.
  5. ÉTAPE 5Collez l'entreprise, choisissez votre format et cliquez sur Get Data.

Plusieurs entreprises à la fois, c'est le même travail - la référence autorise jusqu'à 1000 requêtes dans un seul appel.

Ce que vous récupérez

Vingt et une colonnes,
un avis chacune.

L'en-tête que nous avons mesuré, dans l'ordre. Lorsqu'une description cite un taux de remplissage, il est compté sur 40 avis réels d'un seul employeur - assez pour établir qu'une colonne existe et quelle forme elle prend, pas assez pour vous dire à quelle fréquence elle est remplie pour une entreprise qui n'est pas celle-là.

query
L'entreprise que vous avez soumise, répétée sur chaque ligne pour qu'un export couvrant plusieurs employeurs reste séparable.
company
Le nom de l'employeur tel qu'Indeed l'orthographie sur la page entreprise.
aggregate_rating
La note globale de l'entreprise en étoiles - un nombre à une décimale qui décrit l'employeur et non l'avis. C'est la même valeur sur chaque ligne de l'export de cette entreprise.
review_count
Combien d'avis Indeed conserve au total pour cet employeur. Également au niveau de l'entreprise et répété sur chaque ligne, et normalement bien supérieur au nombre de lignes que vous avez demandé. Lisez-le comme la taille du réservoir, pas celle de votre export.
rating
La note en étoiles de la personne qui écrit, un entier de 1 à 5. C'est le score propre à l'avis, et il arrive sous forme de nombre JSON.
title
Le titre court que la personne a donné à son avis.
review
Le corps de l'avis, tel qu'il a été écrit. Les longueurs allaient de deux ou trois lignes à plusieurs milliers de caractères dans nos lignes : prévoyez une colonne de texte long, pas un libellé.
job_title
Le poste occupé par la personne. Facultatif sur le formulaire d'Indeed - renseigné sur 32 de nos 40 lignes.
location
Où la personne travaillait, saisi par elle et non normalisé. Nos 40 lignes contenaient un mélange de « Ville, ST », de noms d'État seuls et de texte libre en minuscules. Traitez cette colonne comme une chaîne à nettoyer, jamais comme une clé. Renseignée sur 29 lignes sur 40.
date
La date de l'avis, écrite comme Indeed l'affiche - July 1, 2026 - et non au format ISO. Analysez-la avant de trier.
current_employee
Un indicateur vrai/faux disant si la personne travaillait encore là au moment d'écrire. Un vrai booléen, pas une chaîne.
helpful
Combien de lecteurs ont marqué l'avis comme utile.
unhelpful
Combien l'ont marqué comme inutile. Les deux compteurs arrivent sous forme de nombres.
comp_benefits_rating
La note de la personne pour la rémunération et les avantages, de 1 à 5 - l'une des cinq notes de catégorie facultatives.
culture_rating
La note de la personne pour la culture d'entreprise.
management_rating
La note de la personne pour l'encadrement.
job_security_rating
La note de la personne pour la sécurité de l'emploi et l'évolution.
worklife_rating
La note de la personne pour l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Ces cinq-là se comportent comme un bloc - voir la note ci-dessous - et contrairement à rating, elles arrivent sous forme de chaînes.
url
Le lien direct vers cet avis sur Indeed.
review_id
L'identifiant d'Indeed pour l'avis - une chaîne hexadécimale de seize caractères. Sur chaque ligne que nous avons mesurée, c'était aussi le ?id= à la fin de url, et les 40 étaient distincts.
status
Un indicateur de résultat par ligne issu de notre couche d'export. Sur les lignes remplies il était vide sur les 40 ; sur les exécutions qui n'ont rien renvoyé, c'est là qu'apparaît la raison. Il ne fait pas partie des données d'Indeed.

Les cinq notes de catégorie forment un seul champ, pas cinq. Sur nos 40 lignes, comp_benefits_rating, culture_rating, management_rating, job_security_rating et worklife_rating étaient renseignées sur exactement les mêmes 17 lignes et vides sur les mêmes 23 - jamais un ensemble partiel. Indeed les demande comme un bloc facultatif : prévoyez donc les cinq ou aucune plutôt que de tester chaque colonne. Elles arrivent en outre sous forme de chaînes alors que rating arrive en nombre, le genre de différence qu'un tableur masque et qu'un script non.

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Avant de construire

Quatre choses que ces données
vont vous faire subir.

Chacune est mesurée sur les 40 avis que nous détenons. Ce sont des propriétés du formulaire d'avis d'Indeed et de l'export, pas des opinions à leur sujet.

review_id est la clé, et elle est déjà dans l'URL

Chaque avis porte un review_id de seize caractères et, sur nos 40 lignes, c'était exactement le ?id= à la fin de la url de cet avis. Les 40 étaient distincts. C'est donc la colonne sur laquelle dédupliquer lorsque vous ré-extrayez le même employeur - et cela signifie aussi que vous pouvez reconstruire le lien à partir de l'identifiant, ou retrouver l'identifiant depuis un lien qu'on vous a envoyé, sans aucune recherche.

La date est de la prose, pas une date

date arrive sous la forme July 1, 2026 - la formulation qu'Indeed imprime sur l'avis - et chacune de nos lignes correspondait à cette forme. Triée alphabétiquement, elle donne n'importe quoi, et elle ne se groupera pas par mois tant que vous ne l'aurez pas analysée. Faites-le à l'entrée. Les avis sont arrivés du plus récent au plus ancien dans nos deux exécutions, ce qui est pratique mais ne remplace pas une vraie colonne de date.

Deux des colonnes décrivent l'entreprise, pas l'avis

aggregate_rating et review_count sont des faits au niveau de l'employeur, répétés sur chaque ligne : la note globale de l'entreprise et le nombre d'avis qu'Indeed conserve à son sujet. Faire la moyenne de aggregate_rating sur vos lignes renvoie simplement la même valeur, et compter des lignes n'est pas compter des avis : dans notre export, le réservoir décrit par review_count était bien des fois plus grand que la tranche demandée. Groupez par entreprise avant d'utiliser l'une ou l'autre.

job_title et location sont facultatifs et non normalisés

Indeed laisse la personne omettre les deux, et beaucoup le font : sur nos 40 lignes, job_title était présent sur 32 et location sur 29. Ce qui s'y trouve est du texte libre - nos lieux comportaient des couples « Ville, ST », des noms d'État seuls et de la saisie en minuscules. Aucune des deux colonnes n'est utilisable pour une jointure ou une facette sans nettoyage, et aucune ne peut être présumée : filtrer sur location écarte silencieusement toutes les personnes qui ne l'ont jamais renseigné.

Cas d'usage courants

Trois tâches pour lesquelles
on lance ceci.

Là où les avis d'une entreprise sont plus utiles en tableau qu'en défilement sans fin.

Marque employeur

Lire correctement vos propres avis

Votre page Indeed est la première chose qu'un candidat consulte et la dernière que quiconque lit méthodiquement. Exportée, elle devient quelque chose d'exploitable : séparez avec current_employee les partants des personnes en poste, groupez par job_title pour voir quelle fonction est mécontente, et lisez les cinq notes de catégorie là où elles existent plutôt que de deviner laquelle tire la moyenne vers le bas.

People ops · Marque employeur
Veille concurrentielle

Vous comparer aux employeurs face auxquels vous perdez

Regroupez une liste des entreprises avec lesquelles vous êtes en concurrence pour les candidats - la référence en autorise jusqu'à mille par appel - et extrayez la même profondeur d'avis pour chacune. aggregate_rating vous donne la comparaison de surface gratuitement, et les textes disent de quoi ce nombre est fait. C'est un étalon bien plus honnête qu'une étude de rémunération, parce que personne ne l'a écrit pour vous.

Talent · Stratégie
Surveillance

Guetter un changement plutôt qu'un instantané

Extrayez la même entreprise à intervalle régulier et dédupliquez sur review_id : ce qui s'accumule, ce sont uniquement les nouveaux avis. Une page statique devient alors un signal - une série de notes basses venant d'un même poste, ou une vague soudaine après une réorganisation, se voit dans l'écart bien avant de faire bouger la moyenne que tout le monde regarde.

People analytics
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Pas d'abonnement, pas de minimum, pas de licence par siège. Vos 500 premières lignes sont pour nous - ensuite, paiement à l'usage.

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Pour chaque nouveau compte, une seule fois. Sans carte bancaire. Tous les extracteurs débloqués. Avec la valeur par défaut documentée de 100 avis par entreprise, cela fait cinq employeurs extraits intégralement avant de payer quoi que ce soit.

0 $ pour toujours
Paiement à l'usage

0,002 $ par ligne, après l'offre gratuite

Environ 2 $ pour 1 000 avis. Comme limit fixe le nombre d'avis renvoyés par entreprise, votre facture est quelque chose que vous choisissez d'avance plutôt que quelque chose que vous découvrez après : cent employeurs à cinquante avis chacun coûtent autant que cinquante employeurs à cent.

Le plus populaire
Enterprise

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Les salariés évaluent leurs employeurs à plus d'un endroit, et chaque site attire un profil un peu différent. Ces deux-là couvrent le terrain qu'Indeed ne couvre pas.

Extracteur d'Avis Glassdoor

La même question posée à Glassdoor, où les points positifs et négatifs sont des champs distincts et où l'on note aussi le PDG et les perspectives.

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Extracteur d'Offres Indeed

Ce que ce même employeur publie en ce moment - utile à côté des avis, car ce que les gens disent et ce pour quoi une entreprise recrute racontent rarement la même histoire.

Découvrir
Le point juridique

Est-il légal de collecter
des avis de salariés ?

Réponse courte : oui, avec une précaution qui ne vaut pas pour la plupart de nos extracteurs.

Les pages d'avis d'entreprise d'Indeed sont publiques. N'importe qui peut les lire sans compte, et collecter des pages publiquement visibles à des fins de recherche est une pratique établie de longue date. Tant que les données sont publiquement disponibles et que le processus ne perturbe pas le site, aucune loi fédérale ne l'interdit.

La précaution est justifiée parce que les avis sont écrits par des personnes et que, contrairement à une offre d'emploi, un avis peut porter sur quelqu'un. Indeed n'y attache pas de nom - il n'y a pas de colonne d'auteur dans cet export - mais job_title, location et date combinés peuvent réduire une petite équipe à un seul individu, et le texte de l'avis nomme parfois un responsable. Si vous publiez ou partagez quoi que ce soit qui en dérive, agrégez-le. Si vous le stockez, traitez-le comme une donnée personnelle même si aucun nom ne figure dans le fichier.

Les conditions d'Indeed restreignent l'accès automatisé, cela reste donc une question de conditions. Nous ne touchons à rien derrière une connexion, n'exécutons aucun traceur tiers sur la couche de données, et vos exports s'auto-suppriment au bout de 30 jours.

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livescraper.app · principes
Uniquement des pages entreprise publiques✓
Aucun nom de la personne qui écrit, dans aucune colonne✓
Personne n'est contacté, rien n'est publié✓
Conforme au RGPD par défaut✓
Les exports s'auto-suppriment (30 jours)✓
Pas de nom dans le fichier ne veut pas dire anonyme.
Questions fréquentes

Ce que l'on demande
avant de s'inscrire.

Les questions que nous entendons le plus. Autre chose ? Parlons-en - ce sont des humains, pas des bots, qui écrivent les réponses.

Que dois-je soumettre - une recherche ou une entreprise ?+
Une entreprise. La référence publiée accepte une URL complète de page entreprise Indeed telle que https://www.indeed.com/cmp/TEKsystems, ou seulement l'identifiant qu'elle contient, TEKsystems. Elle prend en charge le regroupement avec jusqu'à 1000 requêtes dans un seul appel : une liste d'employeurs est donc un seul travail.
Quelles colonnes l'export contiendra-t-il ?+
Vingt et une, dans cet ordre : query, company, aggregate_rating, review_count, rating, title, review, job_title, location, date, current_employee, helpful, unhelpful, comp_benefits_rating, culture_rating, management_rating, job_security_rating, worklife_rating, url, review_id et status. Une ligne par avis. Cet en-tête était identique sur chacune de nos exécutions portant cette forme, remplie ou non.
Combien d'avis est-ce que j'obtiens par entreprise ?+
Autant que vous en demandez. Le limit documenté vaut par défaut 100 avis par requête et, puisque la facturation suit les lignes, c'est lui qui fixe votre facture. Notez que review_count sur chaque ligne indique combien d'avis Indeed conserve au total pour cet employeur, ce qui est généralement bien supérieur à la tranche extraite - ne lisez pas l'un pour l'autre.
Puis-je choisir quels avis je reçois ?+
En partie. sort accepte helpfulness ou rating_desc, et cutoff prend l'horodatage le plus ancien souhaité, ce qui d'après la référence annule sort et renvoie d'abord les enregistrements les plus récents. fields restreint les colonnes. Dans nos deux exécutions, sans tri défini, les avis sont arrivés du plus récent au plus ancien.
Pourquoi les cinq notes de catégorie sont-elles souvent vides ?+
Parce qu'Indeed les demande comme un bloc facultatif. Sur nos 40 lignes, comp_benefits_rating, culture_rating, management_rating, job_security_rating et worklife_rating étaient renseignées sur exactement les mêmes 17 lignes et vides sur les mêmes 23 - jamais certaines et pas d'autres. Testez-en donc une, pas cinq, et attendez-vous à ce qu'une part importante des avis ne porte que la note globale rating. Autre piège : les cinq arrivent sous forme de chaînes alors que rating arrive en nombre.
Comment éviter les doublons quand je ré-extrais une entreprise ?+
Dédupliquez sur review_id. C'est l'identifiant propre à Indeed pour l'avis, sur seize caractères ; il était distinct sur nos 40 lignes, et sur chacune d'elles il était aussi le ?id= à la fin de la url de cet avis. Rapprocher par le texte ou par la date fusionnera au contraire des avis réellement différents, car les textes courts se répètent et beaucoup partagent une date.
Le nom de la personne qui écrit est-il inclus ?+
Non. Il n'y a ni colonne d'auteur ni nom d'utilisateur - Indeed n'en attache pas à ces avis, et l'export n'en invente pas. Sachez toutefois que job_title, location et date combinés peuvent malgré tout identifier quelqu'un chez un petit employeur : agrégez avant de publier.
Combien ça coûte ?+
Les 500 premières lignes d'un nouveau compte sont gratuites et uniques ; ensuite c'est 0,002 $ par ligne - environ 2 $ pour 1 000 avis - au paiement à l'usage, sans abonnement. Les crédits n'expirent pas et il n'y a pas de remise à zéro mensuelle.

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disent vraiment.

Nommez l'employeur, fixez la profondeur et repartez avec les avis en lignes - note, texte, poste, lieu, les cinq notes de catégorie et un identifiant stable pour les suivre. Vos 500 premières lignes sont gratuites.

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Extracteur d'Avis Indeed - les avis de salariés sur une entreprise en lignes structurées

Indeed héberge des avis de salariés pour un très grand nombre d'employeurs et, pour beaucoup d'entreprises, c'est la page d'avis qu'un candidat lit avant un entretien et qu'un concurrent lit avant une campagne de débauchage. La page elle-même est faite pour être parcourue un avis à la fois : une note en étoiles, un titre, un ou deux paragraphes, un poste lorsque la personne l'a indiqué, et un compteur d'utilité. Cela fonctionne quand on lit. Cela fonctionne mal quand la question porte sur l'ensemble de la page - quelle fonction est mécontente, si la note bouge, ce qui distingue ce que disent les partants de ce que disent les personnes en poste. L'Extracteur d'Avis Indeed y répond en transformant la page d'avis d'une entreprise en tableau : une ligne par avis, vingt et une colonnes, avec un identifiant stable permettant de suivre un avis d'une extraction à l'autre.

L'entrée est un employeur plutôt qu'une recherche, ce qui rend ce service exceptionnellement simple à piloter. La référence publiée accepte soit une URL complète d'entreprise, soit le simple identifiant qui y figure, et elle autorise jusqu'à mille requêtes dans un seul appel : comparer tout un champ de concurrents est donc un seul travail et non cent. La profondeur de chaque extraction est un paramètre - le limit documenté vaut cent avis par entreprise par défaut - et comme la facturation suit les lignes, ce paramètre est aussi votre facture. Deux autres réglages déterminent quels avis vous recevez plutôt que combien : un tri qui accepte l'utilité ou la note décroissante, et un horodatage de coupure qui, selon la référence, annule le tri et renvoie d'abord les enregistrements les plus récents.

Trois propriétés des données méritent d'être connues avant de bâtir dessus, et toutes trois sont visibles dans l'export que nous avons mesuré. La première : deux des vingt et une colonnes ne parlent pas du tout de l'avis. aggregate_rating et review_count décrivent l'employeur et se répètent à l'identique sur chaque ligne - faire la moyenne de la première sur vos lignes renvoie la même valeur, et la seconde décrit un réservoir normalement bien plus grand que la tranche exportée. La deuxième : les cinq notes de catégorie - rémunération et avantages, culture, encadrement, sécurité de l'emploi et équilibre vie-travail - se comportent comme un unique bloc facultatif. Sur nos lignes, elles étaient présentes ensemble sur les mêmes dix-sept avis et absentes ensemble sur les vingt-trois autres, jamais partiellement. Elles arrivent en outre sous forme de chaînes alors que la note globale arrive en nombre. La troisième : la date est écrite comme Indeed l'imprime, dans le style July 1, 2026, et non au format ISO - il faut donc l'analyser avant qu'elle ne trie ou ne groupe.

Deux réserves honnêtes sur les preuves qui sous-tendent cette page. Tout ce qui est compté ci-dessus provient de quarante avis d'un seul employeur, ce qui suffit à établir ce qu'est une colonne et quelle forme prennent ses valeurs, et ne suffit pas à vous dire à quelle fréquence une colonne est remplie pour une entreprise qui n'est pas celle-là : les taux de remplissage sont illustratifs, pas prédictifs. Et cet extracteur se heurte aux défenses anti-bot d'Indeed : la plupart de nos propres tentatives n'ont rien renvoyé du tout, la raison étant consignée dans la colonne de statut, et le service est répertorié en interne comme nécessitant un proxy résidentiel. Des exécutions peuvent échouer et les reprises sont normales. Ce qui ne varie pas, c'est la forme de l'export, identique sur chaque exécution qui la portait. Commencez gratuitement : vos 500 premières lignes ne coûtent rien et ne nécessitent pas de carte bancaire.