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Indeed Bewertungs-Scraper

Was Mitarbeitende über
ein Unternehmen sagen, als Zeilen.

Indeed führt Mitarbeiterbewertungen zu Hunderttausenden Arbeitgebern - eine Sternebewertung, einen geschriebenen Text, Jobtitel und Ort der bewertenden Person und die Zahl derer, die die Bewertung hilfreich fanden. Dieser Service verwandelt die Bewertungsseite eines Unternehmens in eine Tabelle: eine Zeile pro Bewertung, einundzwanzig Spalten, mit einer stabilen Bewertungs-ID, auf der Sie wiederholte Abrufe deduplizieren können.

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einmalig 500 Zeilen gratisdanach 0,002 $ pro Zeileeinundzwanzig Spalten pro BewertungCSV · JSON · Excel
Zuerst lesen

Sie übergeben ein Unternehmen,
keine Suche.

Die Eingabe ist die Bewertungsseite eines Arbeitgebers, und die Größe des Durchlaufs legen Sie fest, statt sie herauszufinden.

Die Abfrage ist ein Unternehmen. Sie können die vollständige URL einer Indeed-Unternehmensseite übergeben - https://www.indeed.com/cmp/TEKsystems - oder nur die Kennung daraus, TEKsystems. Die veröffentlichte Referenz nennt als Obergrenze 1000 Abfragen pro Anfrage, eine Liste von Arbeitgebern ist also ein einziger Auftrag und nicht tausend.

Wie viele Bewertungen zurückkommen, entscheiden Sie. Das dokumentierte limit steht standardmäßig auf 100 Bewertungen pro Abfrage, und es ist der Parameter, der Ihre Rechnung bestimmt, denn abgerechnet wird nach Zeilen. Zwei weitere Stellschrauben verändern den Ausschnitt statt seiner Größe: sort nimmt helpfulness oder rating_desc, und cutoff nimmt den ältesten Zeitstempel, der Sie interessiert - die Referenz merkt an, dass cutoff den Parameter sort außer Kraft setzt und die neuesten Datensätze zuerst liefert.

Dieser Unterschied zählt, weil die Bewertungsseite eines Unternehmens meist weit länger ist als alles, was Sie exportieren wollen. Jede Zeile, die wir abgerufen haben, trug review_count, die Gesamtzahl der Bewertungen, die Indeed zu diesem Arbeitgeber hält, neben der Handvoll, um die wir tatsächlich gebeten hatten - und die beiden Zahlen lagen weit auseinander. Entscheiden Sie die Tiefe bewusst; der Export entscheidet sie nicht für Sie.

Spalten ansehen
livescraper.app · was einen Durchlauf prägt
Eine Unternehmens-URL oder nur ihre Indeed-ID✓
Bis zu 1000 Unternehmen in einer Anfrage✓
limit - Bewertungen pro Unternehmen, standardmäßig 100✓
sort - helpfulness oder rating_desc✓
cutoff setzt sort außer Kraft, neueste zuerst!
Die Tiefe ist ein Parameter, und sie ist das, wofür Sie zahlen.
So funktioniert es

Ein Unternehmen rein,
seine Bewertungen raus.

Keine Suche zu bauen und keine Filter nachzustellen - Sie nennen den Arbeitgeber und sagen, wie tief es gehen soll.

  1. SCHRITT 1Suchen Sie den Arbeitgeber auf Indeed und öffnen Sie seine Unternehmensseite.
  2. SCHRITT 2Kopieren Sie die URL oder nur die Kennung, die auf /cmp/ folgt.
  3. SCHRITT 3Melden Sie sich bei Livescraper an und öffnen Sie den Indeed Reviews Scraper.
  4. SCHRITT 4Legen Sie fest, wie viele Bewertungen pro Unternehmen Sie möchten, und bei Bedarf eine Sortierung.
  5. SCHRITT 5Fügen Sie das Unternehmen ein, wählen Sie Ihr Format und klicken Sie auf Get Data.

Mehrere Unternehmen auf einmal sind derselbe Auftrag - die Referenz erlaubt bis zu 1000 Abfragen in einer einzigen Anfrage.

Was Sie zurückbekommen

Einundzwanzig Spalten,
je eine Bewertung.

Der Header, den wir gemessen haben, in dieser Reihenfolge. Wo eine Beschreibung eine Füllquote nennt, ist sie aus 40 echten Bewertungen eines einzigen Arbeitgebers gezählt - genug, um zu belegen, dass eine Spalte existiert und welche Form sie hat, und nicht genug, um Ihnen zu sagen, wie oft sie bei einem anderen Unternehmen gefüllt ist.

query
Das Unternehmen, das Sie übergeben haben, in jeder Zeile wiederholt, damit ein Export über mehrere Arbeitgeber trennbar bleibt.
company
Der Name des Arbeitgebers, so wie Indeed ihn auf der Unternehmensseite schreibt.
aggregate_rating
Die Gesamtwertung des Unternehmens in Sternen - eine Zahl mit einer Nachkommastelle, die den Arbeitgeber beschreibt und nicht die Bewertung. Sie ist in jeder Zeile des Exports dieses Unternehmens dieselbe.
review_count
Wie viele Bewertungen Indeed insgesamt zu diesem Arbeitgeber hält. Ebenfalls auf Unternehmensebene und in jeder Zeile wiederholt, und normalerweise deutlich größer als die Zahl der Zeilen, um die Sie gebeten haben. Lesen Sie sie als Größe des Bestands, nicht Ihres Exports.
rating
Die Sternebewertung der bewertenden Person selbst, eine ganze Zahl von 1 bis 5. Das ist die Wertung pro Bewertung, und sie kommt als JSON-Zahl an.
title
Die kurze Überschrift, die die bewertende Person der Bewertung gegeben hat.
review
Der Text der Bewertung, so wie er geschrieben wurde. Die Längen reichten in unseren Zeilen von ein paar Zeilen bis zu mehreren tausend Zeichen - kalkulieren Sie also mit einer langen Textspalte und nicht mit einem Label.
job_title
Die Rolle, die die bewertende Person innehatte. Auf dem Formular von Indeed optional - in 32 unserer 40 Zeilen gefüllt.
location
Wo die bewertende Person gearbeitet hat, selbst eingetragen statt normalisiert. Unsere 40 Zeilen enthielten eine Mischung aus „Stadt, ST“, bloßen Bundesstaatsnamen und kleingeschriebenem Freitext. Behandeln Sie das Feld als zu bereinigenden String, niemals als Schlüssel. In 29 von 40 gefüllt.
date
Das Datum der Bewertung, geschrieben so, wie Indeed es anzeigt - July 1, 2026 - und nicht als ISO-Datum. Parsen Sie es, bevor Sie sortieren.
current_employee
Ein Wahr/Falsch-Kennzeichen dafür, ob die bewertende Person zum Zeitpunkt des Schreibens noch dort arbeitete. Ein echter Boolean, kein String.
helpful
Wie viele Lesende die Bewertung als hilfreich markiert haben.
unhelpful
Wie viele sie als nicht hilfreich markiert haben. Beide Zähler kommen als Zahlen an.
comp_benefits_rating
Die Wertung der bewertenden Person für Gehalt und Zusatzleistungen, 1 bis 5 - eine von fünf optionalen Kategoriewertungen.
culture_rating
Die Wertung der bewertenden Person für die Unternehmenskultur.
management_rating
Die Wertung der bewertenden Person für das Management.
job_security_rating
Die Wertung der bewertenden Person für Arbeitsplatzsicherheit und Aufstieg.
worklife_rating
Die Wertung der bewertenden Person für die Work-Life-Balance. Diese fünf verhalten sich als ein Block - siehe die Anmerkung unten - und anders als rating kommen sie als Strings an.
url
Der direkte Link zu dieser Bewertung auf Indeed.
review_id
Die Kennung von Indeed für die Bewertung - eine sechzehnstellige Hex-Zeichenkette. In jeder Zeile, die wir gemessen haben, war sie zugleich das ?id= am Ende von url, und alle 40 waren verschieden.
status
Ein Ergebniskennzeichen pro Zeile aus unserer Exportschicht. In gefüllten Zeilen war es in allen 40 leer; bei Durchläufen, die nichts zurückgaben, steht dort der Grund. Es ist nicht Teil der Daten von Indeed.

Die fünf Kategoriewertungen sind ein Feld, nicht fünf. In unseren 40 Zeilen waren comp_benefits_rating, culture_rating, management_rating, job_security_rating und worklife_rating in genau denselben 17 Zeilen gefüllt und in denselben 23 leer - nie ein Teilsatz. Indeed fragt sie als optionalen Block ab, planen Sie also mit allen fünf oder mit keiner, statt jede Spalte einzeln zu prüfen. Außerdem kommen sie als Strings an, während rating als Zahl ankommt - die Art Unterschied, die eine Tabellenkalkulation verbirgt und ein Skript nicht.

Ein Unternehmen gratis abrufen
Bevor Sie bauen

Vier Dinge, die diese Daten
mit Ihnen machen.

Jedes davon ist an den 40 Bewertungen gemessen, die uns vorliegen. Es sind Eigenschaften des Bewertungsformulars von Indeed und des Exports, keine Meinungen darüber.

review_id ist der Schlüssel, und er steckt schon in der URL

Jede Bewertung trägt eine sechzehnstellige review_id, und in allen 40 unserer Zeilen war sie genau das ?id= am Ende der url dieser Bewertung. Alle 40 waren verschieden. Das macht sie zur Spalte, auf der Sie deduplizieren, wenn Sie denselben Arbeitgeber erneut abrufen - und es bedeutet zugleich, dass Sie den Link aus der ID rekonstruieren oder die ID aus einem zugeschickten Link zurückgewinnen können, ohne nachzuschlagen.

Das Datum ist Prosa, kein Datum

date kommt als July 1, 2026 durch - die Formulierung, die Indeed auf der Bewertung ausgibt - und jede unserer Zeilen entsprach dieser Form. Alphabetisch sortiert ergibt das Unsinn, und nach Monat gruppieren lässt es sich erst nach dem Parsen. Erledigen Sie das beim Einlesen. Die Bewertungen kamen in beiden unserer Durchläufe neueste zuerst an, was praktisch ist, aber keine echte Datumsspalte ersetzt.

Zwei der Spalten beschreiben das Unternehmen, nicht die Bewertung

aggregate_rating und review_count sind Fakten auf Arbeitgeberebene, die in jeder Zeile wiederholt werden - die Gesamtwertung des Unternehmens und wie viele Bewertungen Indeed dazu hält. Ein Mittelwert von aggregate_rating über Ihre Zeilen gibt schlicht sich selbst zurück, und Zeilen zählen heißt nicht Bewertungen zählen: In unserem Export war der Bestand, den review_count beschrieb, um ein Vielfaches größer als der Ausschnitt, um den wir gebeten hatten. Gruppieren Sie nach Unternehmen, bevor Sie eines von beiden verwenden.

job_title und location sind optional und nicht normalisiert

Indeed lässt beide weg, wenn die bewertende Person das möchte, und viele tun es: Über unsere 40 Zeilen hinweg war job_title in 32 und location in 29 vorhanden. Was dort steht, ist Freitext - unsere Orte enthielten „Stadt, ST“-Paare, bloße Bundesstaatsnamen und Kleinschreibung. Keine der beiden Spalten lässt sich ohne Bereinigung als Join-Schlüssel oder Facette verwenden, und keine darf vorausgesetzt werden: Ein Filter auf location verwirft stillschweigend alle, die das Feld nie ausgefüllt haben.

Häufige Abläufe

Drei Aufgaben, für die
man das hier ausführt.

Wo die Bewertungen eines Unternehmens als Tabelle nützlicher sind denn als endloses Scrollen.

Arbeitgebermarke

Die eigenen Bewertungen richtig lesen

Ihre Indeed-Seite ist das Erste, was eine Bewerberin prüft, und das Letzte, was jemand systematisch liest. Exportiert wird sie zu etwas, mit dem sich wirklich arbeiten lässt: nach current_employee aufteilen, um Ehemalige von Beschäftigten zu trennen, nach job_title gruppieren, um zu sehen, welche Funktion unzufrieden ist, und die fünf Kategoriewertungen dort lesen, wo sie hinterlassen wurden, statt zu raten, welche den Schnitt nach unten zieht.

People Ops · Arbeitgebermarke
Wettbewerbsanalyse

Sich mit den Arbeitgebern vergleichen, an die man verliert

Bündeln Sie eine Liste der Unternehmen, mit denen Sie um Kandidatinnen und Kandidaten konkurrieren - die Referenz erlaubt bis zu tausend in einer Anfrage - und rufen Sie für jedes dieselbe Bewertungstiefe ab. aggregate_rating liefert den Schlagzeilenvergleich umsonst, und die Bewertungstexte sagen, woraus die Zahl besteht. Das ist ein weit ehrlicherer Maßstab als eine Gehaltsstudie, weil ihn niemand für Sie geschrieben hat.

Talent · Strategie
Monitoring

Auf Veränderung achten statt auf eine Momentaufnahme

Rufen Sie dasselbe Unternehmen nach einem Zeitplan ab und deduplizieren Sie auf review_id; was sich ansammelt, sind nur die neuen Bewertungen. Das macht aus einer statischen Seite ein Signal - eine Serie schlechter Wertungen aus einem einzigen Jobtitel oder ein plötzlicher Schwall nach einer Umstrukturierung ist im Diff sichtbar, lange bevor sich der Durchschnitt bewegt, auf den alle anderen schauen.

People Analytics
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Für jedes neue Konto, einmalig. Keine Kreditkarte. Alle Scraper freigeschaltet. Beim dokumentierten Standard von 100 Bewertungen pro Unternehmen sind das fünf Arbeitgeber vollständig abgerufen, bevor Sie irgendetwas zahlen.

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Etwa 2 $ pro 1.000 Bewertungen. Weil limit festlegt, wie viele Bewertungen pro Unternehmen zurückkommen, entscheiden Sie Ihre Rechnung im Voraus, statt sie hinterher zu erfahren - hundert Arbeitgeber mit je fünfzig Bewertungen kosten dasselbe wie fünfzig Arbeitgeber mit je hundert.

Am beliebtesten
Enterprise

Individuell · geplantes Monitoring

Mengenpreise, SLAs, dedizierte Worker und maßgeschneidertes Onboarding für Teams, die Arbeitgeberstimmung über eine große Unternehmensliste hinweg wiederkehrend verfolgen. Nennen Sie uns Ihre Zahlen, wir erstellen ein Angebot.

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eine Perspektive.

Beschäftigte bewerten ihre Arbeitgeber an mehr als einem Ort, und jede Seite zieht ein etwas anderes Publikum an. Diese beiden decken ab, was Indeed nicht abdeckt.

Glassdoor Bewertungen Scraper

Dieselbe Frage an Glassdoor gestellt, wo Pro und Kontra getrennte Felder sind und Bewertende auch CEO und Ausblick benoten.

Entdecken

Indeed Job-Scraper

Was derselbe Arbeitgeber gerade ausschreibt - neben den Bewertungen nützlich, denn was Menschen sagen und wofür ein Unternehmen einstellt, erzählen selten dieselbe Geschichte.

Entdecken
Das Rechtliche

Ist es legal,
Mitarbeiterbewertungen zu sammeln?

Kurze Antwort: ja, mit einer Sache, bei der Vorsicht geboten ist und die für die meisten unserer Scraper nicht gilt.

Die Unternehmensbewertungsseiten von Indeed sind öffentlich. Jede und jeder kann sie ohne Konto lesen, und das Sammeln öffentlich sichtbarer Seiten für Recherchezwecke ist seit Langem geklärte Praxis. Solange die Daten öffentlich verfügbar sind und der Vorgang die Seite nicht stört, gibt es keine Bundesgesetze dagegen.

Die Vorsicht ist angebracht, weil Bewertungen von Menschen geschrieben werden und eine Bewertung, anders als eine Stellenanzeige, von einer Person handeln kann. Indeed hängt keinen Namen an - es gibt in diesem Export keine Autorenspalte - aber job_title, location und date zusammen können ein kleines Team auf eine einzelne Person eingrenzen, und der Bewertungstext nennt manchmal eine Führungskraft. Wenn Sie etwas daraus Abgeleitetes veröffentlichen oder teilen, aggregieren Sie es. Wenn Sie es speichern, behandeln Sie es als personenbezogene Daten, auch wenn kein Name in der Datei steht.

Die Nutzungsbedingungen von Indeed schränken automatisierten Zugriff ein, insofern bleibt dies eine Frage der Bedingungen. Wir rühren nichts hinter einem Login an, betreiben keine Tracker Dritter auf der Datenebene, und Ihre Exporte löschen sich nach 30 Tagen selbst.

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Nur öffentliche Unternehmensseiten✓
In keiner Spalte ein Name der bewertenden Person✓
Niemand wird kontaktiert, nichts wird gepostet✓
Standardmäßig DSGVO-konform ausgelegt✓
Exporte löschen sich selbst (30 Tage)✓
Kein Name in der Datei heißt nicht anonym.
Häufige Fragen

Was Leute fragen,
bevor sie sich registrieren.

Die Fragen, die wir am häufigsten hören. Noch etwas? Sprechen Sie uns an - die Antworten schreiben Menschen, keine Bots.

Was übergebe ich - eine Suche oder ein Unternehmen?+
Ein Unternehmen. Die veröffentlichte Referenz akzeptiert eine vollständige Indeed-Unternehmens-URL wie https://www.indeed.com/cmp/TEKsystems oder nur die Kennung daraus, TEKsystems. Sie unterstützt Bündelung mit bis zu 1000 Abfragen in einer einzigen Anfrage, eine Liste von Arbeitgebern ist also ein Auftrag.
Welche Spalten enthält der Export?+
Einundzwanzig, in dieser Reihenfolge: query, company, aggregate_rating, review_count, rating, title, review, job_title, location, date, current_employee, helpful, unhelpful, comp_benefits_rating, culture_rating, management_rating, job_security_rating, worklife_rating, url, review_id und status. Eine Zeile pro Bewertung. Dieser Header war in jedem unserer Durchläufe, der diese Form trug, identisch - gefüllt oder nicht.
Wie viele Bewertungen bekomme ich pro Unternehmen?+
So viele, wie Sie anfordern. Das dokumentierte limit steht standardmäßig auf 100 Bewertungen pro Abfrage, und da nach Zeilen abgerechnet wird, ist es der Parameter, der Ihre Rechnung bestimmt. Beachten Sie, dass review_count in jeder Zeile angibt, wie viele Bewertungen Indeed insgesamt zu diesem Arbeitgeber hält - meist eine deutlich größere Zahl als der Ausschnitt, den Sie abgerufen haben. Lesen Sie das eine nicht als das andere.
Kann ich steuern, welche Bewertungen ich bekomme?+
Teilweise. sort nimmt helpfulness oder rating_desc, und cutoff nimmt den ältesten Zeitstempel, den Sie wollen, was laut Referenz sort außer Kraft setzt und die neuesten Datensätze zuerst liefert. fields grenzt die Spalten ein. In beiden unserer eigenen Durchläufe kamen die Bewertungen ohne gesetzte Sortierung neueste zuerst an.
Warum sind die fünf Kategoriewertungen oft leer?+
Weil Indeed sie als optionalen Block abfragt. In unseren 40 Zeilen waren comp_benefits_rating, culture_rating, management_rating, job_security_rating und worklife_rating in genau denselben 17 Zeilen gefüllt und in denselben 23 leer - nie einige und andere nicht. Prüfen Sie also eine davon und nicht fünf, und rechnen Sie damit, dass ein erheblicher Teil der Bewertungen nur das übergreifende rating trägt. Noch eine Falle: Die fünf kommen als Strings an, während rating als Zahl ankommt.
Wie vermeide ich Duplikate, wenn ich ein Unternehmen erneut abrufe?+
Deduplizieren Sie auf review_id. Das ist die sechzehnstellige Kennung von Indeed für die Bewertung, sie war in allen 40 unserer Zeilen verschieden, und sie war in jeder davon zugleich das ?id= am Ende der url dieser Bewertung. Ein Abgleich über Bewertungstext oder Datum führt dagegen echte verschiedene Bewertungen zusammen, denn kurze Texte wiederholen sich und viele teilen sich ein Datum.
Ist der Name der bewertenden Person enthalten?+
Nein. Es gibt keine Autoren- oder Benutzernamenspalte - Indeed hängt an diese Bewertungen keine an, und der Export erfindet nichts. Bedenken Sie aber, dass job_title, location und date in Kombination bei einem kleinen Arbeitgeber trotzdem jemanden identifizieren können. Aggregieren Sie also, bevor Sie veröffentlichen.
Was kostet das?+
Die ersten 500 Zeilen eines neuen Kontos sind gratis und einmalig; danach sind es 0,002 $ pro Zeile - etwa 2 $ pro 1.000 Bewertungen - nach Verbrauch, ohne Abo. Guthaben verfällt nicht, und es gibt keine monatliche Rücksetzung.

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wirklich sagen.

Nennen Sie den Arbeitgeber, legen Sie die Tiefe fest und erhalten Sie die Bewertungen als Zeilen - Wertung, Text, Jobtitel, Ort, die fünf Kategoriewertungen und eine stabile ID, um sie zu verfolgen. Ihre ersten 500 Zeilen sind gratis.

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Indeed Reviews Scraper - Mitarbeiterbewertungen eines Unternehmens als strukturierte Zeilen

Indeed hält Mitarbeiterbewertungen zu einer sehr großen Zahl von Arbeitgebern, und für viele Unternehmen ist es die Bewertungsseite, die eine Kandidatin vor dem Vorstellungsgespräch liest und ein Wettbewerber vor einer Abwerbekampagne. Die Seite selbst ist dafür gebaut, eine Bewertung nach der anderen zu lesen: eine Sternebewertung, eine Überschrift, ein, zwei Absätze, ein Jobtitel, wo die bewertende Person einen angegeben hat, und ein Hilfreich-Zähler. Das funktioniert beim Lesen. Es funktioniert schlecht, wenn die Frage die ganze Seite betrifft - welche Funktion unzufrieden ist, ob sich die Wertung bewegt, worin sich das unterscheidet, was Ehemalige sagen, und das, was aktuelle Beschäftigte sagen. Der Indeed Reviews Scraper beantwortet das, indem er die Bewertungsseite eines Unternehmens in eine Tabelle verwandelt: eine Zeile pro Bewertung, einundzwanzig Spalten, mit einer stabilen Kennung, über die Sie eine Bewertung durch mehrere Abrufe hindurch verfolgen können.

Die Eingabe ist ein Arbeitgeber und keine Suche, was diesen Service ungewöhnlich einfach steuerbar macht. Die veröffentlichte Referenz akzeptiert entweder eine vollständige Unternehmens-URL oder die bloße Kennung darin, und sie erlaubt bis zu tausend Abfragen in einer einzigen Anfrage - ein ganzes Wettbewerbsfeld zu vergleichen ist also ein Auftrag und nicht hundert. Die Tiefe jedes Abrufs ist ein Parameter - das dokumentierte Limit steht standardmäßig auf hundert Bewertungen pro Unternehmen - und weil nach Zeilen abgerechnet wird, ist dieser Parameter zugleich Ihre Rechnung. Zwei weitere Stellschrauben bestimmen, welche Bewertungen Sie bekommen, und nicht wie viele: eine Sortierung, die Hilfreichkeit oder absteigende Wertung annimmt, und ein Cutoff-Zeitstempel, der laut Referenz die Sortierung außer Kraft setzt und die neuesten Datensätze zuerst liefert.

Drei Eigenschaften der Daten sollte man kennen, bevor man darauf aufbaut, und alle drei sind in dem Export sichtbar, den wir gemessen haben. Die erste: Zwei der einundzwanzig Spalten handeln überhaupt nicht von der Bewertung. aggregate_rating und review_count beschreiben den Arbeitgeber und wiederholen sich unverändert in jeder Zeile - ein Mittelwert der ersten über Ihre Zeilen gibt sich selbst zurück, und die zweite beschreibt einen Bestand, der normalerweise weit größer ist als der von Ihnen exportierte Ausschnitt. Die zweite: Die fünf Kategoriewertungen - Gehalt und Zusatzleistungen, Kultur, Management, Arbeitsplatzsicherheit und Work-Life-Balance - verhalten sich als ein einziger optionaler Block. In unseren Zeilen waren sie gemeinsam in denselben siebzehn Bewertungen gefüllt und gemeinsam in den anderen dreiundzwanzig abwesend, nie teilweise. Außerdem kommen sie als Strings an, während die übergreifende Wertung als Zahl ankommt. Die dritte: Das Datum steht so, wie Indeed es ausgibt, im Stil July 1, 2026, und nicht als ISO-Datum - es muss geparst werden, bevor es sich sortieren oder gruppieren lässt.

Zwei ehrliche Einschränkungen zur Beweislage hinter dieser Seite. Alles oben Gezählte stammt aus vierzig Bewertungen eines einzigen Arbeitgebers. Das reicht, um festzustellen, was eine Spalte ist und welche Form ihre Werte haben, und es reicht nicht, um Ihnen zu sagen, wie oft irgendeine Spalte bei einem anderen Unternehmen gefüllt ist - die Füllquoten sind illustrativ, nicht prognostisch. Und dieser Scraper trifft auf die Anti-Bot-Abwehr von Indeed: Die meisten unserer eigenen Versuche gaben überhaupt nichts zurück, mit dem Grund in der Statusspalte, und der Service ist intern als „braucht einen Residential-Proxy“ geführt. Durchläufe können scheitern, und Wiederholungen sind normal. Was nicht variiert, ist die Form des Exports, die in jedem Durchlauf, der sie trug, identisch war. Starten Sie gratis: Ihre ersten 500 Zeilen kosten nichts und brauchen keine Kreditkarte.