Google mantiene una sección de resultados propia para empleos - el panel que aparece ante una consulta como "react developer jobs in Berlin". Reúne ofertas de portales de empleo y de las páginas de carreras de las empresas en una única lista ordenada. Este servicio lee esa sección para una lista de consultas y devuelve los resultados como filas.
Conviene ser preciso sobre qué se lee aquí, porque "empleos" invita a una suposición mayor que la que hace el servicio.
La sección de empleos de Google es una superficie de búsqueda. No aloja vacantes propias - indexa ofertas que ya existen en portales de empleo y en páginas de carreras de empresas, y luego las ordena para una consulta. Este servicio envía tus consultas a esa superficie y devuelve lo que obtiene. La columna via existe precisamente porque un resultado pertenece antes a otro portal.
Lo que no es: una integración con un sistema de seguimiento de candidaturas ni un feed de empleo con licencia. Lee una página de resultados pública. No se presenta ninguna candidatura, no se contacta a ninguna persona candidata y no interviene ninguna cuenta de empleador ni de portal.
Una cosa más, dicha con claridad en lugar de enterrada: la referencia publicada de este endpoint documenta por completo el lado de la petición pero no publica una lista de columnas para los resultados. Las nueve columnas de lo que recibes proceden en cambio de exportaciones reales de Livescraper - y esas exportaciones traen la fila de cabecera sin valores de ejemplo, así que esa sección dice qué columnas llegan y se detiene ahí.
La misma forma que las demás secciones de búsqueda - una lista de consultas, una configuración regional y cuánta profundidad quieres.
Las páginas por consulta están por defecto en una sola página, así que una ejecución se mantiene modesta salvo que decidas deliberadamente ir más hondo.
Esta lista es la fila de cabecera real de las exportaciones de empleo de Livescraper, en orden de hoja. No está copiada de la referencia de la API - ese documento cubre el lado de la petición y deja las columnas de resultado sin especificar - y no está tomada prestada de ningún otro servicio de este sitio.
Los nombres de columna están confirmados; los valores no. Ambas exportaciones tras esta lista volvieron con la fila de cabecera y sin filas de datos, así que podemos decirte exactamente qué columnas llegan pero no cómo se ve una celda con contenido - ni el formato de fecha de posted, ni si salary lleva una moneda, ni cuánto se extiende description. Ejecuta una consulta con las 500 filas gratis de única vez para ver valores reales en cada columna antes de construir sobre ellos.
Tres ajustes dan forma a una ejecución. En esta sección no son igual de importantes.
Amplitud - hasta 1.000 consultas en una ejecución. La investigación de contratación es por naturaleza de muchas consultas, porque la unidad de interés suele ser un puesto, una ciudad o una empresa, y rara vez quieres solo una. Una sola ejecución puede contener todo un mapa de mercado. Profundidad - páginas por consulta, una por defecto. La primera página es lo que ve realmente una persona candidata, así que suele ser la muestra honesta; profundiza cuando estés construyendo una lista exhaustiva en lugar de una lectura de visibilidad. Configuración regional - idioma y país como ajustes separados, el mismo par que usa el Google Search Scraper. Todas las secciones están algo localizadas. Esta trata sobre la localidad: una vacante es un trabajo en un lugar, así que el país desde el que buscas moldea el conjunto de resultados aquí más que en casi cualquier otro sitio del catálogo. Dejarlo por defecto y leer la salida como global es el error a evitar.
Una consecuencia práctica: pon el lugar en la consulta, no solo en los ajustes. "Data engineer Lisbon" y "data engineer" buscado desde Portugal son preguntas distintas, y la primera es casi siempre la que querías decir. Lo mismo vale para el nivel de seniority y el tipo de contrato - la sección ordena contra las palabras que le des, así que una consulta vaga devuelve un mercado vago.
Dónde una exportación de empleos se gana su sitio.
Antes de escribir una oferta, lee a la competencia. Extraer un puesto en toda una ciudad muestra cómo lo titulan otros, dónde lo ubican y cómo lo describen - un briefing mucho mejor que una plantilla interna revisada por última vez hace dos reorganizaciones.
Contratar es una de las señales menos ambiguas que emite una empresa. Un conjunto fijo de consultas por nombre de empresa, repetido con una cadencia, lo convierte en una serie legible: un equipo en construcción, un mercado en el que se entra, una función que se rehace tras varias salidas.
La columna via nombra la fuente a la que Google atribuye cada resultado. Barre un sector y la distribución te muestra qué portales dominan qué nichos - útil tanto si decides dónde anunciarte como si miras dónde te están adelantando tus propios anuncios.
Sin suscripción, sin mínimo, sin licencia por puesto. Tus primeras 500 filas corren de nuestra cuenta - después, pago por uso.
Para cada cuenta nueva, una única vez. Sin tarjeta de crédito. Todos los extractores desbloqueados - y en este servicio en particular, las filas gratis son la forma de ver valores reales en cada columna antes de comprometerte a nada.
Aproximadamente 2 $ por cada 1.000 resultados. Con la profundidad por defecto en una sola página, un barrido puesto por puesto en una región cuesta menos de lo que la mayoría supone - el estimador calcula el precio de la ejecución antes de que empiece.
Precios por volumen, SLA, workers dedicados y onboarding a medida para equipos que siguen la contratación en muchos puestos y mercados. Dinos tus cifras y te preparamos un presupuesto.
LIVESCRAPER10 al pagar.Las expansiones se anuncian, los empleadores tienen reputación y la empresa detrás de una oferta tiene web. Los equipos que leen señales de contratación rara vez vigilan una sola superficie.
Un empuje de contratación suele anunciarse antes de anunciarse como oferta. La sección de noticias filtra por la última hora, día, semana, mes o año - y sus columnas vuelven con contenido, así que puedes ver valores reales antes de construir.
La sección orgánica para las mismas consultas - fichas, anuncios, resultados de shopping y preguntas relacionadas. Donde aparecen las webs de los propios empleadores y portales, con un conjunto de campos documentado.
Respuesta corta: sí. Esto lee una página de resultados pública, y lo que se lee es información publicada para atraer candidaturas.
Una página de resultados de empleo es pública. Google muestra a cualquiera lo que se anuncia para un puesto, con sesión iniciada o sin ella. Recopilar resultados visibles públicamente con fines de investigación es una práctica establecida desde hace mucho, y mientras los datos estén disponibles públicamente y el proceso no altere el sitio no hay leyes federales que lo prohíban.
Las vacantes encajan aquí con especial comodidad. Una oferta de empleo existe para ser encontrada - el empleador la publicó precisamente para que la gente la viera. No hay inicio de sesión, no hay muro de pago y no se presenta ninguna candidatura en tu nombre. El sujeto de una oferta es un puesto en una empresa, no una persona con nombre, así que son datos de empresa y no datos personales.
Los términos de Google restringen el acceso automatizado, así que esto sigue siendo una cuestión de términos. No tocamos nada tras un inicio de sesión, no ejecutamos rastreadores de terceros en la capa de datos y tus exportaciones se eliminan automáticamente a los 30 días.
Las preguntas que más oímos. ¿Algo más? Habla con nosotros - las respuestas las escriben personas, no bots.
query, title, company, location, via, posted, salary, link y description. Esa es la fila de cabecera de exportaciones reales de empleo de Livescraper, idéntica en ambas ejecuciones - no una lista de la referencia de la API, que deja las columnas de resultado sin especificar. Un matiz que conviene conocer: ambas exportaciones volvieron con la fila de cabecera y sin filas de datos, así que los nombres de columna están confirmados pero los valores de ejemplo no. Ejecuta una consulta con las 500 filas gratis para ver celdas con contenido.via es la columna que nombra la fuente a la que se atribuye un resultado concreto. Lo que todavía no podemos decirte es cómo se escriben esos valores, porque ambas exportaciones de muestra llegaron sin filas de datos.Envía tus consultas por puesto, ciudad o empresa y recibe los resultados de empleo de Google como filas. Tus primeras 500 filas son gratis - y son la forma correcta de ver valores reales en cada columna antes de planificar nada a su alrededor.
Google mantiene una sección de empleos propia: pide un puesto en una ciudad y obtienes una lista ordenada de vacantes reunidas desde portales de empleo y páginas de carreras de empresas, en lugar de páginas web corrientes. Para cualquiera cuyo trabajo dependa de saber quién contrata y para qué - reclutadores que dimensionan un mercado, equipos de talento que comparan una oferta antes de escribirla, analistas que leen la contratación como señal de crecimiento - esa sección es la vista única más cómoda del mercado laboral que existe. Leerla consulta a consulta en un navegador es el cuello de botella. El Extractor de Empleos de Google lo elimina: envía hasta 1.000 consultas en una ejecución, ajusta idioma y país, elige cuánta profundidad por consulta y llévate los resultados como CSV, JSON o Excel con los resultados de cada consulta mantenidos aparte.
Hay algo que vale la pena decir directamente en esta página, porque las pipelines se construyen sobre suposiciones. La referencia publicada de este endpoint documenta por completo el lado de la petición pero no especifica las columnas de resultado, así que la lista de nueve columnas de esta página no viene de ahí - es la fila de cabecera de exportaciones reales de empleo de Livescraper, idéntica en ambas ejecuciones disponibles localmente. Nada en esta página es una conjetura sobre lo que una fila de empleo "debería" contener. El límite de esa evidencia también merece decirse: esas exportaciones llegaron con la fila de cabecera y sin filas de datos, así que podemos nombrar cada columna y no podemos enseñarte ninguna con contenido. No sabemos el formato de fecha de posted, ni si salary lleva una moneda o un rango, ni cuánto de una oferta cabe en description. La recomendación que se sigue es concreta y no vaga: ejecuta una sola consulta con las 500 filas gratis de única vez y abre el archivo. Un minuto de trabajo y ningún dinero te enseña valores reales en cada una de las nueve columnas, lo que es mejor cimiento que una tabla de aire seguro en una página de marketing.
Lo que la ejecución sí controla está bien definido. La amplitud es de hasta 1.000 consultas, lo que encaja especialmente bien con la investigación de contratación, ya que la unidad natural es un puesto, una ciudad o una empresa y casi nunca quieres solo una. La profundidad son páginas por consulta y está por defecto en una sola página - normalmente la muestra honesta, porque una página es lo que ve realmente una persona candidata. La configuración regional son idioma y país como ajustes separados, y en esta sección importa más que en la mayoría: una vacante es un trabajo en un lugar, así que desde dónde buscas moldea los resultados más que en una consulta de texto general. El consejo práctico que se deriva es nombrar el lugar también en la consulta, ya que "data engineer Lisbon" y un escueto "data engineer" ejecutado desde Portugal no son la misma pregunta. El nivel de seniority y el tipo de contrato se comportan igual - la sección ordena contra las palabras que le das, así que una consulta vaga devuelve un mercado vago.
Los flujos de trabajo típicos adoptan tres formas. Los equipos de talento extraen un puesto en toda una ciudad y leen cómo lo titulan, ubican y describen los competidores, lo que es mejor briefing para una oferta que una plantilla interna que nadie ha revisado en años. Los equipos de estrategia e investigación fijan un conjunto de consultas por nombre de empresa y las repiten con una cadencia, tratando la contratación como una de las señales menos ambiguas que emite una empresa - un equipo en construcción, un mercado en el que se entra, una función que se rehace. Los equipos de reclutamiento y marketing barren un sector y leen la columna via como un mapa de cobertura de qué portales dominan qué nichos. Los tres son trabajo de señalización - aprendes qué existe y dónde mirar a continuación, que es exactamente para lo que sirve una página de resultados. No se presenta ninguna candidatura, no se contacta a nadie, no se toca nada tras un inicio de sesión y las exportaciones se eliminan solas a los 30 días. Empieza gratis: tus primeras 500 filas no cuestan nada y no necesitan tarjeta.