Google unterhält eine eigene Ergebnisrubrik für Jobs - das Panel, das Sie bei einer Anfrage wie "react developer jobs in Berlin" erhalten. Sie sammelt Anzeigen von Jobbörsen und Karriereseiten von Unternehmen in einer einzigen gerankten Liste. Dieser Service liest diese Rubrik für eine Liste von Anfragen aus und gibt die Ergebnisse als Zeilen zurück.
Es lohnt sich, genau zu sein, was hier gelesen wird, denn "Jobs" lädt zu einer größeren Annahme ein, als der Service macht.
Googles Jobrubrik ist eine Suchoberfläche. Sie hostet keine eigenen Stellen - sie indexiert Anzeigen, die bereits auf Jobbörsen und Karriereseiten von Unternehmen existieren, und rankt sie dann für eine Anfrage. Dieser Service reicht Ihre Anfragen an diese Oberfläche weiter und gibt zurück, was sie liefert. Die Spalte via existiert genau deshalb, weil ein Ergebnis zuerst zu einer anderen Börse gehört.
Was er nicht ist: eine Bewerbermanagement-Integration oder ein lizenzierter Job-Feed. Er liest eine öffentliche Ergebnisseite. Es wird sich auf nichts beworben, keine Kandidatin und kein Kandidat wird kontaktiert, und kein Arbeitgeber- oder Börsenkonto ist beteiligt.
Noch etwas, klar gesagt statt versteckt: die veröffentlichte Referenz für diesen Endpunkt dokumentiert die Anfrageseite vollständig, veröffentlicht aber keine Spaltenliste für die Ergebnisse. Die neun Spalten unter was Sie zurückbekommen stammen stattdessen aus echten Livescraper-Exporten - und diese Exporte tragen die Kopfzeile ohne Beispielwerte, weshalb jener Abschnitt sagt, welche Spalten ankommen, und dort aufhört.
Dieselbe Form wie bei den anderen Suchrubriken - eine Liste von Anfragen, ein Gebietsschema und wie tief es gehen soll.
Seiten pro Anfrage stehen standardmäßig auf einer Seite, sodass ein Durchlauf bescheiden bleibt, sofern Sie nicht bewusst tiefer gehen.
Diese Liste ist die tatsächliche Kopfzeile von Livescraper-Job-Exporten, in Tabellenreihenfolge. Sie ist nicht aus der API-Referenz kopiert - jenes Dokument behandelt die Anfrageseite und lässt die Ergebnisspalten unspezifiziert - und sie ist von keinem anderen Service auf dieser Website übernommen.
Spaltennamen sind bestätigt; Werte nicht. Beide Exporte hinter dieser Liste kamen mit der Kopfzeile und ohne Datenzeilen zurück, wir können Ihnen also genau sagen, welche Spalten ankommen, aber nicht, wie eine gefüllte Zelle aussieht - nicht das Datumsformat in posted, nicht ob salary eine Währung trägt, nicht wie lang description ausfällt. Führen Sie eine Anfrage mit den einmaligen 500 Gratiszeilen aus, um echte Werte in jeder Spalte zu sehen, bevor Sie darauf aufbauen.
Drei Einstellungen prägen einen Durchlauf. In dieser Rubrik sind sie nicht gleich wichtig.
Breite - bis zu 1.000 Anfragen in einem Durchlauf. Personalrecherche ist von Natur aus vielanfragig, denn die interessierende Einheit ist meist eine Rolle, eine Stadt oder ein Unternehmen, und man will selten nur eine. Ein einziger Durchlauf kann eine ganze Marktkarte fassen. Tiefe - Seiten pro Anfrage, standardmäßig eine. Die erste Seite ist das, was ein Bewerber tatsächlich sieht, also meist die ehrliche Stichprobe; gehen Sie tiefer, wenn Sie eine erschöpfende Liste statt einer Sichtbarkeitsauswertung erstellen. Gebietsschema - Sprache und Land als getrennte Einstellungen, dasselbe Paar wie beim Google Search Scraper. Jede Rubrik ist etwas lokalisiert. Diese hier handelt von Örtlichkeit: eine Stelle ist ein Job an einem Ort, daher prägt das Land, aus dem Sie suchen, die Ergebnismenge hier stärker als fast überall sonst im Katalog. Sie auf der Voreinstellung zu lassen und die Ausgabe als global zu lesen, ist der zu vermeidende Fehler.
Eine praktische Folge: nennen Sie den Ort in der Anfrage, nicht nur in den Einstellungen. "Data engineer Lisbon" und "data engineer" aus Portugal gesucht sind verschiedene Fragen, und die erste ist fast immer die gemeinte. Dasselbe gilt für Senioritätsgrad und Vertragsart - die Rubrik rankt gegen die Wörter, die Sie ihr geben, eine vage Anfrage liefert also einen vagen Markt.
Wo sich ein Job-Export bezahlt macht.
Bevor Sie eine Stellenanzeige schreiben, lesen Sie die Konkurrenz. Eine Rolle über eine Stadt hinweg abzurufen zeigt, wie andere sie betiteln, wo sie sie verorten und wie sie sie beschreiben - ein weit besseres Briefing als eine interne Vorlage, die zuletzt vor zwei Umstrukturierungen überarbeitet wurde.
Einstellen ist eines der eindeutigsten Signale, die ein Unternehmen aussendet. Ein fester Satz von Unternehmensnamen-Anfragen, planmäßig wiederholt, macht daraus eine lesbare Zeitreihe: ein Team im Aufbau, ein Markt im Eintritt, eine nach Abgängen neu aufgebaute Funktion.
Die Spalte via nennt die Quelle, der Google jedes Ergebnis zuschreibt. Durchkämmen Sie eine Branche, und die Verteilung zeigt Ihnen, welche Börsen welche Nischen besetzen - nützlich, ob Sie entscheiden, wo Sie inserieren, oder wo Ihre eigenen Anzeigen überholt werden.
Kein Abo, kein Mindestumsatz, keine Lizenz pro Platz. Ihre ersten 500 Zeilen gehen auf uns - danach zahlen Sie nach Verbrauch.
Für jedes neue Konto, einmalig. Keine Kreditkarte nötig. Alle Scraper freigeschaltet - und speziell bei diesem Service sind die Gratiszeilen der Weg, echte Werte in jeder Spalte zu sehen, bevor Sie sich zu irgendetwas verpflichten.
Etwa 2 $ pro 1.000 Ergebnisse. Da die Tiefe standardmäßig bei einer einzigen Seite liegt, kostet ein Durchgang Rolle für Rolle über eine Region weniger, als die meisten annehmen - der Schätzer beziffert den Durchlauf, bevor er startet.
Mengenpreise, SLAs, dedizierte Worker und maßgeschneidertes Onboarding für Teams, die Einstellungen über viele Rollen und Märkte hinweg verfolgen. Nennen Sie uns Ihre Zahlen, und wir erstellen ein Angebot.
LIVESCRAPER10 an der Kasse.Expansionen werden angekündigt, Arbeitgeber haben einen Ruf, und das Unternehmen hinter einer Anzeige hat eine Website. Teams, die Einstellungssignale lesen, beobachten selten nur eine Oberfläche.
Ein Einstellungsschub wird meist angekündigt, bevor er inseriert wird. Die News-Rubrik filtert auf die letzte Stunde, den Tag, die Woche, den Monat oder das Jahr - und ihre Spalten kommen gefüllt zurück, sodass Sie echte Werte sehen, bevor Sie etwas bauen.
Die organische Rubrik für dieselben Anfragen - Einträge, Anzeigen, Shopping-Ergebnisse und verwandte Fragen. Dort tauchen die Arbeitgeber- und Börsen-Websites selbst auf, mit einem dokumentierten Feldsatz.
Kurze Antwort: ja. Dies liest eine öffentliche Ergebnisseite, und das Gelesene ist eine Information, die veröffentlicht wurde, um Bewerber anzuziehen.
Eine Jobergebnisseite ist öffentlich. Google zeigt jedem, was für eine Rolle inseriert ist, angemeldet oder nicht. Öffentlich sichtbare Ergebnisse für Forschungszwecke zu sammeln ist lange etablierte Praxis, und solange die Daten öffentlich verfügbar sind und der Vorgang die Website nicht stört, gibt es keine bundesgesetzlichen Verbote.
Stellenanzeigen liegen hier ungewöhnlich bequem. Eine Stellenanzeige existiert, um gefunden zu werden - der Arbeitgeber hat sie genau deshalb veröffentlicht, damit Menschen sie sehen. Es gibt kein Login, keine Bezahlschranke, und es wird sich nichts in Ihrem Namen beworben. Gegenstand einer Anzeige ist eine Rolle in einem Unternehmen, keine namentlich genannte Person, es handelt sich also um Unternehmensdaten und nicht um personenbezogene Daten.
Googles Nutzungsbedingungen schränken automatisierten Zugriff ein, dies bleibt also eine Frage der Bedingungen. Wir rühren nichts hinter einem Login an, betreiben keine Tracker Dritter auf der Datenebene, und Ihre Exporte löschen sich nach 30 Tagen automatisch.
Die Fragen, die wir am häufigsten hören. Noch etwas? Sprechen Sie uns an - die Antworten schreiben Menschen, keine Bots.
query, title, company, location, via, posted, salary, link und description. Das ist die Kopfzeile echter Livescraper-Job-Exporte, in beiden Durchläufen identisch - keine Liste aus der API-Referenz, die die Ergebnisspalten unspezifiziert lässt. Ein Vorbehalt, den man kennen sollte: beide Exporte kamen mit der Kopfzeile und ohne Datenzeilen zurück, die Spaltennamen sind also bestätigt, Beispielwerte aber nicht. Führen Sie eine Anfrage mit den 500 Gratiszeilen aus, um gefüllte Zellen zu sehen.via ist die Spalte, die die Quelle nennt, der ein bestimmtes Ergebnis zugeschrieben wird. Was wir Ihnen noch nicht sagen können, ist, wie diese Werte geschrieben sind, denn beide unserer Testexporte kamen ohne Datenzeilen an.Reichen Sie Ihre Anfragen nach Rolle, Stadt oder Unternehmen ein und erhalten Sie Googles Jobergebnisse als Zeilen zurück. Ihre ersten 500 Zeilen sind gratis - und sie sind der richtige Weg, echte Werte in jeder Spalte zu sehen, bevor Sie irgendetwas darauf planen.
Google unterhält eine eigene Jobrubrik: fragen Sie nach einer Rolle in einer Stadt, und Sie erhalten eine gerankte Liste von Stellen, die von Jobbörsen und Karriereseiten von Unternehmen zusammengetragen wurden, statt gewöhnlicher Webseiten. Für alle, deren Arbeit davon abhängt zu wissen, wer wofür einstellt - Recruiter, die einen Markt bemessen, Talent-Teams, die eine Stellenanzeige vor dem Schreiben benchmarken, Analysten, die Einstellungen als Wachstumssignal lesen - ist diese Rubrik die bequemste Einzelsicht auf den Arbeitsmarkt, die es gibt. Sie im Browser Anfrage für Anfrage zu lesen ist der Engpass. Der Google Suche Jobs Scraper beseitigt ihn: reichen Sie bis zu 1.000 Anfragen in einem Durchlauf ein, stellen Sie Sprache und Land ein, wählen Sie, wie tief es pro Anfrage gehen soll, und nehmen Sie die Ergebnisse als CSV, JSON oder Excel mit, wobei die Ergebnisse jeder Anfrage getrennt bleiben.
Eines lohnt sich, direkt auf dieser Seite zu sagen, denn Pipelines werden auf Annahmen gebaut. Die veröffentlichte Referenz für diesen Endpunkt dokumentiert die Anfrageseite vollständig, spezifiziert die Ergebnisspalten aber nicht, die neunspaltige Liste auf dieser Seite stammt also nicht von dort - sie ist die Kopfzeile echter Livescraper-Job-Exporte, in beiden lokal vorliegenden Durchläufen identisch. Nichts auf dieser Seite ist eine Vermutung darüber, was eine Jobzeile enthalten "sollte". Die Grenze dieser Evidenz lohnt sich ebenfalls zu nennen: jene Exporte kamen mit der Kopfzeile und ohne Datenzeilen an, wir können also jede Spalte benennen und Ihnen keine gefüllte zeigen. Wir kennen weder das Datumsformat in posted noch, ob salary eine Währung oder eine Spanne trägt, noch wie viel einer Anzeige description fasst. Die daraus folgende Empfehlung ist konkret statt vage: führen Sie eine einzelne Anfrage mit den einmaligen 500 Gratiszeilen aus und öffnen Sie die Datei. Eine Minute Arbeit und kein Geld zeigt Ihnen echte Werte in jeder der neun Spalten, was ein besseres Fundament ist als eine selbstsicher klingende Tabelle auf einer Marketingseite.
Was der Durchlauf steuert, ist wohldefiniert. Die Breite liegt bei bis zu 1.000 Anfragen, was der Personalrecherche besonders entgegenkommt, da die natürliche Einheit eine Rolle, eine Stadt oder ein Unternehmen ist und man fast nie nur eine will. Die Tiefe sind Seiten pro Anfrage und steht standardmäßig auf einer einzigen Seite - meist die ehrliche Stichprobe, denn eine Seite ist das, was ein Bewerber tatsächlich sieht. Das Gebietsschema sind Sprache und Land als getrennte Einstellungen, und in dieser Rubrik zählt es mehr als in den meisten: eine Stelle ist ein Job an einem Ort, daher prägt der Ort, von dem aus Sie suchen, die Ergebnisse stärker als bei einer allgemeinen Textanfrage. Der praktische Rat daraus ist, den Ort auch in der Anfrage zu nennen, denn "data engineer Lisbon" und ein bloßes "data engineer" aus Portugal sind nicht dieselbe Frage. Senioritätsgrad und Vertragsart verhalten sich genauso - die Rubrik rankt gegen die Wörter, die Sie ihr geben, eine vage Anfrage liefert also einen vagen Markt.
Typische Arbeitsabläufe haben drei Formen. Talent-Teams rufen eine Rolle über eine Stadt hinweg ab und lesen, wie Wettbewerber sie betiteln, verorten und beschreiben, was ein besseres Briefing für eine Stellenanzeige ist als eine interne Vorlage, die seit Jahren niemand überarbeitet hat. Strategie- und Research-Teams legen einen Satz von Unternehmensnamen-Anfragen fest und wiederholen ihn in festem Takt, wobei sie Einstellungen als eines der eindeutigsten Signale behandeln, die ein Unternehmen aussendet - ein Team im Aufbau, ein Markt im Eintritt, eine neu aufgebaute Funktion. Recruiting- und Marketing-Teams durchkämmen eine Branche und lesen die Spalte via als Abdeckungskarte, welche Börsen welche Nischen besetzen. Alle drei sind Wegweiserarbeit - Sie erfahren, was existiert und wo Sie als Nächstes suchen sollten, was genau der Zweck einer Ergebnisseite ist. Es wird sich auf nichts beworben, niemand kontaktiert, nichts hinter einem Login angerührt, und Exporte löschen sich nach 30 Tagen automatisch. Starten Sie gratis: Ihre ersten 500 Zeilen kosten nichts und brauchen keine Kreditkarte.