Fügen Sie eine Glassdoor-Jobsuche ein und erhalten Sie deren Ergebnisse als Tabelle - Titel, Unternehmen, Ort, angegebenes Gehalt, Link zur Anzeige und einen Auszug der Beschreibung, wobei jede Zeile die Position trägt, die sie in den Ergebnissen hatte.
Die meisten Seiten hier nennen Füllraten aus Tausenden von Zeilen und vielen Eingaben. Diese kann das nicht, und so zu tun als ob wäre der einfachste Weg, Sie in die Irre zu führen.
Unsere Evidenz ist ein befüllter Durchlauf mit 100 Zeilen aus einer einzigen Glassdoor-Suche. Fünf weitere Durchläufe lieferten überhaupt nichts. Die zwölf Spaltennamen sind belastbar - die Tabellenkopfzeile und die JSON-Schlüssel stimmen exakt überein und sind in allen sechs Durchläufen identisch - aber jede Aussage darüber, wie oft eine Spalte gefüllt ist, beschreibt diese Suche und nicht den Service.
Dieser Unterschied wiegt schwerer, als er klingt. Zwei Spalten waren in unseren Daten vollkommen konstant: company_rating war in jeder Zeile leer, und easy_apply stand in jeder Zeile auf Yes. Beides könnte eine Eigenschaft des Service sein oder schlicht eine Eigenschaft der Suche, die wir zufällig ausgeführt haben. Aus einer einzigen Anfrage lässt sich das nicht unterscheiden, also behaupten wir keines von beidem.
Zu diesem Endpunkt gibt es außerdem keine veröffentlichte Referenz - Glassdoor taucht in der API-Dokumentation nirgends auf. Anders als die übrigen Scraper auf dieser Website nennt diese Seite deshalb kein Mengenlimit, keine Sprach- oder Ländereinstellung und keine Sortierreihenfolge, weil es für nichts davon eine Quelle gibt. Was folgt, ist das, was wir gesehen haben, und sonst nichts.
Was wir ausgeführt haben, war eine Glassdoor-Jobsuch-URL, und die Ergebnisse kamen als Zeilen zurück.
Bauen Sie die Suche zuerst auf Glassdoor mit den gewünschten Filtern und reichen Sie dann diese URL ein. Die dort gesetzten Filter prägen die Ergebnismenge.
Die Namen sind die Export-Kopfzeile, exakt deckungsgleich mit den JSON-Schlüsseln und in allen sechs Durchläufen identisch. Die Zahlen daneben stammen aus unserem einzigen befüllten Durchlauf mit 100 Zeilen - behandeln Sie sie als eine Beobachtung, nicht als Rate.
$120K - $170K (Employer provided). In allen 100 unserer Zeilen, siehe aber den Hinweis unten, bevor Sie annehmen, dass das allgemein gilt.30d+, 24h oder 13d. Nie ein echtes Datum. In 71 unserer 100.Yes - was aus einer einzigen Suche weniger aussagt, als es scheint.Die Namen sind geprüft; die Zahlen sind eine Suche. Die Tabellenkopfzeile entspricht exakt den JSON-Schlüsseln und ist in allen sechs Durchläufen gleich, die zwölf Spalten sind also real. Alles andere auf dieser Seite stammt aus einem einzigen Export mit 100 Zeilen, und das Gratis-Kontingent ist der ehrliche Weg herauszufinden, wie sich Ihre eigene Suche verhält, bevor Sie darauf aufbauen.
Zwei davon gelten unabhängig davon, wonach Sie suchen. Zwei sind Warnungen davor, aus einem einzelnen Durchlauf zu viel zu lesen - auch aus unserem.
Unsere 100 Zeilen enthielten nur 53 verschiedene Werte von job_url. Siebenundzwanzig Links kamen mehr als einmal vor, einer davon viermal, jeweils an einer anderen position. Eine Zeilenzahl ist also keine Anzeigenzahl. Deduplizieren Sie über job_url, bevor Sie berichten, wie viele Stellen eine Suche gefunden hat, sonst überschätzen Sie es um rund die Hälfte.
Die Werte, die wir sahen, waren 24h, 3d, 13d, 30d+ und Ähnliches - ein relatives Alter zum Zeitpunkt des Durchlaufs, kein Zeitstempel. Es lässt sich nicht als Datum parsen, nicht sinnvoll gegen einen anderen Durchlauf sortieren, und 30d+ ist ein nach oben offener Eimer statt eines Werts. Wenn Sie echte Daten brauchen, halten Sie das Durchlaufdatum selbst fest und leiten Sie sie ab.
Jedes Gehalt in unserem Export endete mit seiner Herkunft: 96 von 100 sagten (Employer provided) und der Rest (Glassdoor est.). Dieser Unterschied zählt - das eine ist, was der Arbeitgeber geschrieben hat, das andere die Schätzung eines Modells - und er steckt in derselben Zeichenkette wie die Spanne, lösen Sie ihn also heraus, statt ihn zu verwerfen. Ob das Gehaltsfeld bei anderen Suchen ebenso gut gefüllt ist, können wir aus einer nicht sagen.
company_rating war in jeder Zeile leer und easy_apply stand in jeder Zeile auf Yes. Eine auf Ein-Klick-Bewerbungen gefilterte Suche würde genau dieses zweite Muster erzeugen - und eine Spalte, die immer Yes sagt, ebenfalls. Eine Anfrage kann die beiden nicht trennen. Prüfen Sie beides an Ihrem eigenen ersten Export, statt unseren als Regel zu nehmen - genau dafür ist das Gratis-Kontingent da.
Wofür eine geordnete, exportierbare Suche gut ist.
Weil salary seine Herkunft in derselben Zeichenkette trägt, können Sie trennen, was Arbeitgeber tatsächlich veröffentlicht haben, von dem, was Glassdoor geschätzt hat. Ein Benchmark, der nur auf arbeitgeberseitigen Angaben beruht, ist eine ganz andere - und besser vertretbare - Zahl als einer, der Modellausgaben beimischt.
Die Spalte position hält die Reihenfolge fest, in der die Ergebnisse zurückkamen. Für alle, die eine Rolle ausschreiben, ist das der Unterschied zwischen „steht auf der Börse" und „wird dort gesehen" - und dieselbe Such-URL erneut auszuführen macht daraus eine Bewegung, die Sie verfolgen können.
Unsere einzelne Suche mit 100 Zeilen deckte 31 verschiedene Unternehmen ab, die für eine Rolle in einer Stadt einstellen. Nach Arbeitgeber dedupliziert ist das eine fertige Liste, wer in einem Markt gerade aktiv ist - ein besserer Ausgangspunkt als ein Verzeichnis, das Jahre alt sein kann.
Kein Abo, kein Mindestumsatz, keine Lizenz pro Platz. Ihre ersten 500 Zeilen gehen auf uns - danach zahlen Sie nach Verbrauch.
Für jedes neue Konto, einmalig. Keine Kreditkarte nötig. Alle Scraper freigeschaltet. Bei diesem Service ist genau das der Punkt: eine eigene Suche sagt Ihnen, was unser einzelner Export nicht konnte.
Etwa 2 $ pro 1.000 Zeilen. Denken Sie daran, dass Zeilen Ergebnisse sind und keine verschiedenen Anzeigen - unsere waren etwa zur Hälfte Duplikate - kalkulieren Sie also mit der Ergebnisanzahl, die Sie sehen, nicht mit der Zahl der Stellen, die Sie erwarten.
Mengenpreise, SLAs, dedizierte Worker und maßgeschneidertes Onboarding für Teams, die Einstellungen über viele Suchen und Märkte hinweg verfolgen. Nennen Sie uns Ihre Zahlen, und wir erstellen ein Angebot.
LIVESCRAPER10 an der Kasse.Glassdoor ist einer von mehreren Orten, an denen eine Rolle ausgeschrieben wird, und die Überschneidung ist selten vollständig.
Googles aggregiertes Job-Panel zieht aus vielen Börsen zugleich und nennt zu jeder Anzeige die Quelle. Der weitere Blick um diesen herum.
Die eigene Börse eines Arbeitgebers in voller Tiefe - vollständige Beschreibungen, Qualifikationen und Aufgaben statt eines Auszugs.
Kurze Antwort: ja. Das sind Anzeigen, veröffentlicht, um von möglichst vielen Menschen gefunden zu werden.
Eine Jobsuchseite ist öffentlich. Jeder kann sie ohne Konto durchsehen, und öffentlich sichtbare Anzeigen für Forschungszwecke zu sammeln ist lange etablierte Praxis. Solange die Daten öffentlich verfügbar sind und der Vorgang die Website nicht stört, gibt es keine bundesgesetzlichen Verbote.
Stellenanzeigen liegen hier bequem. Gegenstand einer Anzeige ist eine Rolle in einem Unternehmen, keine namentlich genannte Person - nichts in diesen zwölf Spalten beschreibt einen Menschen. Es gibt kein Login, keine Bezahlschranke, und es wird sich nichts in Ihrem Namen beworben.
Glassdoors Nutzungsbedingungen schränken automatisierten Zugriff ein, dies bleibt also eine Frage der Bedingungen. Wir rühren nichts hinter einem Login an, betreiben keine Tracker Dritter auf der Datenebene, und Ihre Exporte löschen sich nach 30 Tagen automatisch.
Die Fragen, die wir am häufigsten hören. Noch etwas? Sprechen Sie uns an - die Antworten schreiben Menschen, keine Bots.
query, job_title, company, company_rating, location, salary, date_posted, easy_apply, job_url, snippet, logo und position. Diese Namen sind belastbar - die Tabellenkopfzeile entspricht exakt den JSON-Schlüsseln und ist in allen sechs unserer Durchläufe identisch. Wie oft jede gefüllt ist, ist eine andere Frage, und die können wir nur für die eine Suche beantworten, die wir ausgeführt haben.easy_apply stand in jeder Zeile, die wir sahen, auf Yes - aber unsere Evidenz ist eine Suche, und eine auf Ein-Klick-Bewerbungen gefilterte Suche sähe genauso aus wie eine Spalte, die immer Yes sagt. Wir raten nicht, welches davon zutrifft. Behandeln Sie es als ungeprüft, bis Ihr eigener Export etwas anderes zeigt.job_url, 27 Links kamen mehrfach vor und einer viermal. Deduplizieren Sie über job_url, bevor Sie Stellen zählen, und denken Sie daran, dass die Abrechnung Zeilen folgt und nicht verschiedenen Anzeigen.date_posted ist ein relatives Alter zum Zeitpunkt des Durchlaufs - 24h, 13d, 30d+ - und kein Datum, und 30d+ ist ein offener Eimer ohne obere Kante. Wenn Sie echte Daten brauchen, speichern Sie das Datum, an dem Sie den Job ausgeführt haben, und rechnen Sie zurück.Fügen Sie eine Glassdoor-Jobsuch-URL ein und erhalten Sie deren Ergebnisse als Zeilen mit Rang zurück. Ihre ersten 500 Zeilen sind gratis - bei diesem Service ist das wirklich der richtige Anfang.
Glassdoors Jobsuche ist zum Blättern gebaut: Sie scrollen, Sie klicken, und die Reihenfolge, die bestimmt hat, was Sie gesehen haben, verschwindet in dem Moment, in dem Sie die Seite verlassen. Der Glassdoor Job Scraper nimmt stattdessen eine Such-URL und gibt deren Ergebnisse als Tabelle zurück - eine Zeile je Ergebnis, mit Stellenbezeichnung, Unternehmen, Ort, dem angegebenen Gehalt samt Quelle, dem Link zur Anzeige, einem Auszug der Beschreibung, dem Firmenlogo und der Position, die das Ergebnis in der Reihenfolge hatte. Bauen Sie die Suche auf Glassdoor mit beliebigen Filtern, reichen Sie die URL ein und nehmen Sie die Ergebnisse als CSV, JSON oder Excel mit.
Diese Seite ist vorsichtiger als die anderen auf dieser Website, und der Grund gehört nach vorn. Unsere Evidenz ist ein einzelner befüllter Durchlauf mit 100 Zeilen aus einer Suche; fünf weitere Durchläufe lieferten überhaupt nichts. Die zwölf Spaltennamen stehen fest - die Tabellenkopfzeile entspricht exakt den JSON-Schlüsseln und ist in allen sechs Durchläufen identisch - aber jede Zahl daneben beschreibt diese eine Suche und nicht den Service. Zu diesem Endpunkt gibt es außerdem keine veröffentlichte Referenz: Glassdoor taucht in der API-Dokumentation nirgends auf, deshalb nennt diese Seite kein Mengenlimit, keine Sprach- oder Ländereinstellung und keine Sortierreihenfolge, weil es dafür keine Quelle gibt. Wo andere Seiten hier sagen können, was über Tausende Zeilen und viele Eingaben hinweg passiert, kann diese sagen, was einmal passiert ist - und sagt genau das.
Zwei Erkenntnisse gelten unabhängig davon, wonach Sie suchen. Die erste: Zeilen sind keine Anzeigen. Unsere 100 Zeilen enthielten nur 53 verschiedene Job-URLs, siebenundzwanzig Links kamen mehrfach vor und einer viermal an unterschiedlichen Positionen, jede Zählung von Stellen muss also zuerst deduplizieren - und die Abrechnung folgt Zeilen, nicht eindeutigen Rollen. Die zweite: date_posted ist ein Alter und kein Datum. Die Werte waren 24h, 3d, 13d und 30d+, gemessen zum Zeitpunkt des Durchlaufs, was heißt, dass sie sich nicht als Datum parsen und nicht über Durchläufe hinweg vergleichen lassen und dass 30d+ überhaupt keine obere Grenze hat. Wenn Sie echte Daten brauchen, halten Sie fest, wann Sie den Job ausgeführt haben, und leiten Sie sie ab.
Zwei weitere Erkenntnisse sind wirklich interessant und wirklich ungeklärt. Ein Gehalt stand in unserer Suche in jeder Zeile, stets mit angehängter Herkunft - 96 von 100 als arbeitgeberseitige Angabe und der Rest als Glassdoor-Schätzung - ein Unterschied, den man herauslösen statt verwerfen sollte, denn das eine hat ein Unternehmen veröffentlicht und das andere ist die Schätzung eines Modells. Aber company_rating war in allen 100 Zeilen leer und easy_apply stand in allen 100 auf Yes, und eine einzige Anfrage kann Ihnen nicht sagen, ob das Eigenschaften des Service oder Artefakte der zufällig ausgeführten Suche sind. Eine auf Ein-Klick-Bewerbungen gefilterte Suche würde genau das Muster erzeugen, das wir gesehen haben. Wir lösen das nicht durch Raten, deshalb ist die Empfehlung konkret: führen Sie mit den 500 Gratiszeilen eine eigene Suche aus und schauen Sie sich diese beiden Spalten an, bevor Sie etwas darauf aufbauen. Ihre ersten 500 Zeilen kosten nichts und brauchen keine Kreditkarte.