Indeed est le plus grand site d'emploi au monde, et sa page de recherche est l'endroit où la plupart des postes apparaissent en premier. Ce service transforme une recherche en tableau - une ligne par annonce, portant l'intitulé, l'employeur, le lieu, la rémunération annoncée, le type de contrat, depuis combien de temps elle est en ligne, un extrait de la description et la clé d'offre propre à Indeed.
Presque tout ce qui façonne une exécution se décide avant d'arriver ici, dans les filtres que vous réglez sur Indeed lui-même.
Une URL de recherche Indeed transporte ses filtres sous forme de paramètres : q pour les mots-clés, l pour le lieu - un code postal ou un couple « ville, État » - radius pour le rayon autour, jt pour le type de contrat, fromage pour l'ancienneté maximale de publication, et sort pour l'ordre par pertinence ou par date. Réglez-les sur Indeed, copiez l'URL, et l'exécution hérite de chacun d'eux.
Cela compte plus qu'il n'y paraît, car c'est ainsi que vous gardez une exécution petite et ciblée. Une recherche nationale sur un intitulé courant renvoie un ensemble énorme et largement hors sujet ; la même recherche avec un rayon, un type de contrat et un filtre de fraîcheur renvoie les offres que vous liriez réellement. Le filtrage est gratuit - vous ne payez que les lignes.
Une chose à savoir sur ce qui revient : les résultats d'Indeed entremêlent des placements sponsorisés et organiques. Les annonces sponsorisées sont des publicités qu'un employeur a payées, et elles apparaissent en raison de cette dépense plutôt que parce qu'elles correspondent le mieux à votre requête. L'export vous donne les annonces telles que la page de résultats les présente : si cette distinction compte pour votre analyse, traitez l'ordre avec précaution.
Le travail se fait sur Indeed. Ici, vous ne faites que transmettre l'URL.
Les filtres vivent dans l'URL : l'export correspond donc exactement à ce que vous aviez sous les yeux sur Indeed.
Voici les colonnes que déclare l'export de cet extracteur, dans l'ordre. Chaque description explique à quoi sert la colonne et ce qu'Indeed affiche à cet endroit sur une page de résultats.
Remote ou une mention hybride à la place d'un lieu.jk qui apparaît dans un lien d'annonce comme indeed.com/viewjob?jk=…. C'est la clé naturelle pour rapprocher une annonce d'une exécution à l'autre.Deux d'entre elles méritent d'être anticipées. job_key est l'identifiant propre à Indeed pour l'annonce, ce qui en fait la bonne colonne pour dédupliquer quand vous relancez une recherche, plutôt qu'un rapprochement par intitulé et entreprise. Et posted est un âge relatif et non une date - il décrit l'annonce au moment de l'exécution, alors notez votre date d'exécution s'il vous faut de vrais horodatages ensuite.
Aucune n'est une bizarrerie de l'extracteur. Ce sont des propriétés de la façon dont Indeed présente les offres, et elles façonnent ce que vous pouvez faire de l'export.
Chaque annonce Indeed possède une valeur jk, la chaîne que vous voyez dans un lien viewjob?jk=…, et l'export la porte sous job_key. Rapprochez sur elle plutôt que sur intitulé plus entreprise : le même poste est fréquemment publié plusieurs fois, parfois par une agence et par l'employeur à la fois, et un rapprochement textuel fusionnera ou séparera ces cas à tort. L'identifiant, non.
Indeed affiche la rémunération de deux façons : une fourchette saisie par l'employeur, ou une fourchette qu'Indeed modélise lorsque l'employeur n'en a pas donné. La carte indique laquelle, et cette mention voyage dans la chaîne salary. Gardez-la. Un benchmark bâti sur des rémunérations déclarées par les employeurs est un nombre différent - et bien plus défendable - qu'un benchmark mêlé d'estimations, et une fois la mention écartée, vous ne pouvez plus les séparer.
Indeed écrit l'ancienneté de publication de manière relative sur la carte de résultat - fraîchement publiée, un nombre de jours, ou un seau ouvert une fois l'annonce ancienne. C'est ce qui atterrit dans posted. Cela ne se parse pas comme une date et n'est pas comparable entre deux exécutions espacées d'une semaine. S'il vous faut de vraies dates, stockez la date d'exécution et déduisez-les.
Indeed mêle des placements payants à l'ensemble des résultats. Ils s'y trouvent parce qu'un employeur a enchéri sur la position, non parce qu'ils correspondent le mieux : l'ordre sur Indeed n'est donc pas un signal de pertinence pur comme l'est un résultat organique. Pour compter qui recrute, cela ne change rien ; pour tout ce qui lit le rang comme une importance, si.
Là où une recherche Indeed filtrée est plus utile en tableur qu'en page web.
Avant d'écrire une annonce, lisez le marché. Une recherche filtrée renvoie toutes les offres concurrentes pour cet intitulé dans votre rayon, avec la rémunération annoncée à côté de chacune. C'est la réponse honnête la plus rapide à la question de savoir si votre fourchette est compétitive, et cela prend des minutes plutôt qu'un après-midi d'onglets.
Recruter est l'une des choses les moins ambiguës qu'une entreprise diffuse. Fixez une recherche, relancez-la selon une cadence et dédupliquez sur job_key : ce que vous accumulez est un relevé de qui grandit, dans quelle fonction et où, visible bien avant tout communiqué.
L'interface d'Indeed est faite pour parcourir une annonce à la fois. Exportée, une recherche devient quelque chose que vous pouvez trier par rémunération, filtrer par type de contrat et traiter méthodiquement - et la relancer plus tard ne montre que le nouveau, ce qui fait la différence entre une recherche d'emploi et un défilement sans fin.
Pas d'abonnement, pas de minimum, pas de licence par siège. Vos 500 premières lignes sont pour nous - ensuite, paiement à l'usage.
Pour chaque nouveau compte, une seule fois. Sans carte bancaire. Tous les extracteurs débloqués. Une recherche bien filtrée reste généralement bien en dessous de 500 résultats : une vraie première exécution ne coûte donc souvent rien du tout.
Environ 2 $ pour 1 000 annonces. Comme les filtres vivent dans l'URL de recherche, la façon la moins chère d'utiliser ceci est de resserrer la recherche sur Indeed d'abord - rayon, type de contrat et fraîcheur réduisent souvent un ensemble de résultats d'un ordre de grandeur avant que vous ne payiez une seule ligne.
Tarifs au volume, SLA, workers dédiés et onboarding sur mesure pour les équipes qui suivent le recrutement sur de nombreuses recherches, intitulés et régions. Donnez-nous vos chiffres et nous établirons un devis.
LIVESCRAPER10 au paiement.Le même poste est souvent publié à plusieurs endroits, et rarement rédigé deux fois pareil. Ces deux-là couvrent le terrain qu'Indeed ne couvre pas.
Le panneau emploi de Google agrège plusieurs sites et nomme la source de chaque annonce - utile pour voir ce qu'Indeed seul manquerait.
La même forme d'export depuis Glassdoor, où les annonces côtoient les avis de salariés sur les entreprises qui publient.
Réponse courte : oui. Une annonce d'emploi est publiée pour être trouvée par le plus grand nombre.
Les résultats de recherche d'Indeed sont publics. N'importe qui peut les parcourir sans compte, et collecter des annonces publiquement visibles à des fins de recherche est une pratique établie de longue date. Tant que les données sont publiquement disponibles et que le processus ne perturbe pas le site, aucune loi fédérale ne l'interdit.
Les annonces d'emploi se situent en outre à l'extrémité confortable du spectre. Le sujet d'une annonce est un poste dans une entreprise, pas une personne nommée - rien dans ces onze colonnes ne décrit un individu. Il n'y a pas de connexion, pas de paywall, et aucune candidature n'est déposée en votre nom.
Les conditions d'Indeed restreignent l'accès automatisé, cela reste donc une question de conditions. Nous ne touchons à rien derrière une connexion, n'exécutons aucun traceur tiers sur la couche de données, et vos exports s'auto-suppriment au bout de 30 jours.
Les questions que nous entendons le plus. Autre chose ? Parlons-en - ce sont des humains, pas des bots, qui écrivent les réponses.
query, title, company, location, salary, job_type, posted, snippet, url, job_key et status. Une ligne par résultat de recherche. job_key est l'identifiant d'annonce propre à Indeed et status est un indicateur par ligne issu de notre couche d'export, pas quelque chose qu'Indeed publie.q, le lieu en l, et vos filtres en radius, jt, fromage et sort. Tout ce que vous réglez là façonne l'export.snippet contient le court extrait qu'Indeed affiche sous chaque résultat, une accroche plutôt que l'annonce entière. Chaque ligne porte url et job_key, la description complète est donc à un clic pour les annonces qui le méritent.salary : gardez-la plutôt que d'extraire les seuls nombres. Rémunération déclarée et rémunération modélisée ne doivent pas être moyennées ensemble.job_key. C'est l'identifiant propre à Indeed pour l'annonce - la valeur jk d'un lien viewjob - il reste donc stable d'une exécution à l'autre là où un rapprochement intitulé-entreprise ne l'est pas, en particulier quand un poste est publié à la fois par une agence et par l'employeur.Filtrez la recherche sur Indeed, collez l'URL, et repartez avec les annonces en lignes - intitulé, employeur, rémunération, type de contrat et la clé d'offre propre à Indeed. Vos 500 premières lignes sont gratuites.
Indeed est le plus grand site d'emploi au monde, et pour la plupart des postes sur la plupart des marchés, c'est là qu'une offre apparaît d'abord. Sa recherche est conçue pour être parcourue : vous tapez un intitulé et un lieu, appliquez un filtre ou deux, et faites défiler. Cela fonctionne quand vous cherchez un emploi. Cela fonctionne mal quand la question porte sur tout un marché - quel est le tarif courant pour ce poste dans cette ville, quels employeurs recrutent en ce moment, comment cela a-t-il évolué depuis le mois dernier. L'Extracteur d'Offres Indeed y répond en transformant une recherche en tableau : une ligne par annonce, portant l'intitulé, l'employeur, le lieu, la rémunération annoncée, le type de contrat, l'ancienneté de la publication, un extrait de la description, le lien de l'annonce et la clé d'offre propre à Indeed.
La conception de ce service place le filtrage là où il doit être - sur Indeed. Une URL de recherche Indeed encode ses propres paramètres : les mots-clés en q, le lieu en l (un code postal ou une ville et un État), un rayon autour de ce lieu, un filtre de type de contrat couvrant temps plein, temps partiel, contrat, stage et intérim, un filtre de publication récente, et un choix entre ordre par pertinence et par date. Construisez la recherche voulue sur Indeed, copiez l'URL, et l'exécution hérite de tout. Ce n'est pas seulement commode, c'est la manière la moins chère de travailler : resserrer une recherche ne coûte rien, en exporter une large coûte des lignes.
Deux propriétés des données d'Indeed méritent d'être anticipées avant de bâtir quoi que ce soit sur l'export. La première est la clé d'offre. Chaque annonce sur Indeed porte un identifiant jk - la valeur visible dans un lien viewjob - et il arrive sous job_key. C'est la colonne sur laquelle dédupliquer. Un rapprochement par intitulé et entreprise paraît équivalent mais ne l'est pas, car le même poste est souvent publié plusieurs fois, parfois par un cabinet de recrutement et l'employeur simultanément, et un rapprochement textuel fusionnera deux offres réelles ou en scindera une. L'identifiant, non. La seconde est l'ancienneté de publication : Indeed l'écrit de façon relative sur la carte de résultat plutôt que sous forme de date, elle décrit donc l'annonce au moment de l'exécution et ne peut pas être comparée entre des exécutions faites à des moments différents. Notez votre date d'exécution et déduisez-en de vraies dates.
Deux autres réserves gardent l'analyse honnête. Le salaire sur Indeed est tantôt un chiffre saisi par l'employeur, tantôt une fourchette qu'Indeed modélise quand l'employeur l'a omis ; la carte indique laquelle, et cette mention voyage dans la chaîne salary - elle devrait donc survivre jusqu'à vos données plutôt que d'être écartée au parsing, car rémunération déclarée et rémunération estimée répondent à des questions différentes et ne doivent pas être moyennées ensemble. Et Indeed entremêle des placements sponsorisés aux résultats organiques, ce qui signifie que la position dans la liste reflète aussi une dépense publicitaire et pas seulement la pertinence. Ni l'un ni l'autre n'est un défaut à contourner ; c'est simplement le fonctionnement du site, et le savoir fait la différence entre un benchmark salarial défendable et un benchmark trompeur. Commencez gratuitement : vos 500 premières lignes ne coûtent rien et ne nécessitent pas de carte bancaire.